ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2010 года N 307
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ ОТ 2 ОКТЯБРЯ 2009 ГОДА N 670
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Департамента финансов Вологодской области от 29.10.2014 N 150.
____________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте финансов области, утвержденную приказом департамента финансов области от 2 октября 2009 года N 670 "О конкурсе" (с изменениями), следующие изменения:
- дополнить пункт 2.1. подпунктом "д" следующего содержания:
"д) при назначении на должность главного специалиста департамента финансов области, указанного в Перечне должностей государственной гражданской службы области в департаменте финансов области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденном приказом департамента финансов области от 19 апреля 2010 года N 266."
- дополнить пункт 2.4. следующим абзацем:
"Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленным Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению, утвержденным постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3 (с изменениями).";
- дополнить пункт 2.9. следующим абзацем:
"В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня окончания приема документов. Указанное сообщение направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии.";
- внести изменения в абзац первый подпункт 3 пункта 2.13. слово "три" заменить словом "четыре";
- дополнить подпункт 3 пункта 2.13. абзацем седьмым следующего содержания:
"4) на знание, навыки и умения в сфере использования информационных технологий.
Время написания теста – 60 минут.";
- дополнить подпункт 4 пункта 2.13. следующим абзацем:
"В случае участия государственного гражданского служащего департамента финансов области в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы в департаменте финансов области руководителем структурного подразделения оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей гражданского служащего, что учитывается при подведении итогов конкурса.";
- пункт 2.15. изложить в новой редакции:
"2.15. Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов по количеству набранных баллов:
- анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов:
Количество баллов | |
Стаж по специальности | от 0 до 1 года – 0 баллов от 1 до 3 лет – 1 балл свыше 3 лет – 2 балла |
Результат тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности | 1. На знание федерального и областного законодательства в рамках деятельности департамента финансов области: До 60% правильных ответов – 0 баллов, От 60% до 80% правильных ответов – 1 балл Свыше 80% правильных ответов – 2 балла 2. По государственному устройству Российской Федерации, системе органов государственной власти Российской Федерации, системе органов государственной власти Вологодской области, по организации и прохождению государственной службы: До 60% правильных ответов – 0 баллов, От 60% до 80% правильных ответов – 1 балл Свыше 80% правильных ответов – 2 балла 3. На знание, навыки и умения в сфере использования информационных технологий: До 60% правильных ответов – 0 баллов, От 60% до 80% правильных ответов – 1 балл Свыше 80% правильных ответов – 2 балла |
Написание рефератов | Тема не раскрыта – 0 баллов Тема раскрыта не полностью – 1 балл Тема раскрыта полностью – 2 балла |
- результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, на должность в котором претендует кандидат (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов) на основе оценочного листа:
Количество баллов | |
Высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени) | 10 баллов |
В целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности) | 6 баллов |
Ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации) | 3 балла |
Некомпетентен для замещения должности | 0 баллов |
На второй стадии проводится:
- при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области главной группы - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии;
- при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведённых конкурсных процедур.";
- дополнить пунктом 2.16. следующего содержания:
"2.16. Победителем в конкурсе на замещение вакантной должности признается кандидат с наибольшим количеством набранных баллов.".
- пункт 2.16. считать пунктом 2.17. и изложить в новой редакции:
"2.17. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурсной комиссией принимаются решения:
об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).".
2. Внести в Приложение 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте финансов области, утвержденную приказом департамента финансов области от 2 октября 2009 года N 670 "О конкурсе" (с изменениями), следующие изменения:
- дополнить после слов "наименование должности, фамилия, имя, отчество руководителя структурного подразделения или лица его заменяющего" словами ", либо фамилия, имя, отчество председателя конкурсной комиссии или лица, его заменяющего";
- заменить слово "считаю" словом "считаю (ем)".
3. Внести в Порядок формирования кадрового резерва департамента финансов области, утвержденного приказом департамента финансов области от 2 октября 2009 года N 670 "О конкурсе", следующие изменения:
- в пункте 3.1. заменить цифры "2.2. – 2.16." цифрами "2.2. – 2.15.";
- дополнить пунктом 3.2. следующего содержания:
"3.2. Победителями (не более двух) в конкурсе по формированию кадрового резерва департамента финансов области признаются кандидаты с наибольшим количеством набранных баллов, при этом на первое место включается кандидат, который набрал максимальное количество баллов. В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование с членами конкурсной комиссии."
- пункты 3.2. – 3.7. считать пунктами 3.3. – 3.7. соответственно.
4. С настоящим приказом ознакомить всех государственных гражданских служащих департамента финансов области.
Начальник департамента финансов области,
первый заместитель Губернатора области С.С. Тугарин
