• Текст документа
  • Статус
Недействующий

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 08 февраля 2011 года N 14

Об утверждении Положения о конкурсной комиссии департамента и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области

Утратил силу в ред. приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.08.2013 N 149.

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 15.03.2011 N 29;

Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.07.2011 N 87;

Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 20.07.2011 N 103;

Приказ Департамента от 27.12.2011 N 254}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области и. конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ начальника департамента от 11 марта 2008 года N 52 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области", приказ начальника департамента от 30.11.2010 г. N 172 "О внесении изменений в Положение о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области".

(в ред. Приказа Департамента от 15.03.2011 N 29)

3. Отделу государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения (Плотникова

' Н.Н.) ознакомить с Положением всех государственных гражданских служащих департамента.

4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента Е.А. Мамонов .

Положение о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области

УТВЕРЖДЕНО
приказом начальника департамента
по обеспечению деятельности
мировых судей Вологодской области
от 08 февраля 2011 года N 14


Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с изменениями), законом области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области", постановлением Губернатора области от 04 октября 2010 года N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области", Положением о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей, утвержденного приказом начальника департамента от 10 декабря 2010 года N 182 и определяет порядок образования и деятельности конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее - комиссия), порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее – департамент).

1. Общие положения о конкурсной комиссии департамента


1.1. Комиссия создаётся в целях:

- проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы департамента;

- организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих;

- проведения конкурсов на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области с гражданами Российской Федерации, обучающимися в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами области, нормативными правовыми актами Губернатора области и Правительства области, правовыми актами государственных органов.

1.3. Конкурсная комиссия:

- определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование;

- проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте или на включение в кадровый резерв департамента, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы, успешности обучения и трудовой деятельности кандидатов для заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы.

2. Порядок образования и состав комиссии


2.1. Приказом начальника департамента образуется комиссия и определяется состав.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав конкурсной комиссии включаются представитель государственного органа Вологодской области по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу начальника департамента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

3. Организация деятельности комиссии


3.1. Деятельностью комиссии руководит председатель комиссии, который:

- принимает решение о проведении конкурса;

- устанавливает дату, время, место и форму проведения заседания комиссии;

- принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует в письменной форме гражданина о причинах отказа в участии в конкурсе;

- не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе;

- ведёт заседание комиссии;

- предлагает вопросы для обсуждения на заседании комиссии;

- организует рассмотрение представленных документов, обсуждение кандидатов на заседании комиссии;

- предоставляет слово кандидатам, членам комиссии, независимым экспертам, приглашённым на заседание комиссии;

- организует голосование и подсчёт голосов, оглашает результаты голосования.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.2. Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет секретарь комиссии, который решает вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, в том числе:

- размещение информации о проведении и результатах конкурса на официальном сайте департамента в информационно - телекоммуникационной сети общего пользования, а также по распоряжению начальника департамента организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в областной газете "Красный Север";

(в ред. Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 20.07.2011 N 103)

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведёт протокол заседания комиссии;

- готовит проект решения комиссии;

- оповещает участников конкурса об итогах проведения конкурса;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

3.3. Члены комиссии:

- участвуют в работе комиссии;

- вносят предложения по улучшению работы комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

3.4. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

3.5. На заседаниях комиссии ведётся протокол, в котором фиксируются:

- дата и форма проведения конкурса;

- принятые решения и результаты голосования.

Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём, членами комиссии, принявшими участие в заседании

3.6. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём, членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидата, и является основанием для:

- назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении,

- включения кандидата либо отказа о включении в кадровый резерв департамента,

- заключения договора на обучение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на обучение либо отказа в заключении такого договора.

3.7. По результатам конкурса издаются приказы начальника департамента о:

назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы,

включении кандидата в кадровый резерв департамента,

заключении договора на обучение.

3.8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства области и сайте департамента.

3.9. Конкурсная комиссия имеет право:

- принимать решения в пределах своей компетенции по вопросам организации и проведения конкурса;

- запрашивать у начальников структурных подразделений департамента сведения и материалы, необходимые для работы комиссии;

- не допускать к участию в конкурсе кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;

- приглашать на заседания конкурсной комиссии начальников и/или их заместителей структурных подразделений, не являющихся членами конкурсной комиссии.

3.10. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области:

- главной и ведущей групп, возможно с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

- старшей группы без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.11. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы конкурсантов на поставленные вопросы.

3.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник департамента, может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.13. При проведении конкурсов кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей


4.1. Конкурс на замещение вакантной должности департамента объявляется по решению начальника департамента при наличии вакантной должности государственной гражданской службы и оформляется распоряжением.

4.2. Основными задачами проведения конкурса являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;

- определение победителя для назначения на вакантную должность государственной гражданской службы.

4.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4.4. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

4.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4.6. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов и анкет.

Второй этап начинается по истечении 15 календарных дней со дня извещения участников конкурса конкурсной комиссией о дате, месте и времени его проведения и состоит из проведения конкурсных процедур, включающих методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

4.7. На первом этапе конкурса осуществляется:

4.7.1 Размещение информации о проведении и результатах конкурса на официальном сайте департамента в сети Интернет. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе может публиковаться в областном периодическом печатном издании газете "Красный Север".

На официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- другие информационные материалы.

(в ред. Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 20.07.2011 N 103)

4.7.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения департамента, следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н).

Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение государственной гражданской службы области, включенной в перечень, утвержденный, приказом начальника департамента от 22 сентября 2009 года N 99 "О перечне должностей государственной гражданской службы" (с последующими изменениями), представляет сведения о доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера кандидата на замещение должности государственной гражданской службы области, а также сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей кандидата на должность государственной гражданской службы области, по формам, утвержденным постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164 "Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей" (с последующими изменениями).

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы области в департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном департаментом, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в отдел государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения департамента в течение 21 дня со дня опубликования объявления о конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник департамента вправе перенести сроки их приема.

Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение 7 дней со дня окончания приема документов.

4.7.3. После представления гражданином (гражданским служащим) всех необходимых для участия в конкурсе документов отдел государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы; с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

4.7.4. Решение конкурсной комиссии по первому этапу конкурса оформляется протоколом в 3-дневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии.

Решение по первому этапу конкурса конкурсной комиссией принимается в отсутствие кандидата и является основанием для допуска его к участию во втором этапе конкурса.

Претендентам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенным к участию в конкурсе в 7-дневный срок направляется сообщение в письменной форме о причинах отказа.

4.7.5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами.

Конкурсная комиссия не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.

4.7.6. На втором этапе конкурса осуществляется:

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации);

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

- групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на работу в котором претендует кандидат;

- собеседование с членами комиссии или с одним из мировых судей.

На втором этапе конкурсных процедур происходит оценка качеств кандидатов на основе анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, оценка кандидатов на основании результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения департамента и членами комиссии.

В ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов. Индивидуальное собеседование проводится руководителем структурного подразделения, на вакантную должность которого проводится конкурс и (или) начальником департамента. Тест считается успешно пройденным при правильном ответе на 60 % вопросов. По результатам индивидуального собеседования руководитель структурного подразделения письменно оценивает профессиональные и личностные качества кандидата.

Необходимость применения всех перечисленных методов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Конкурсные задания формируются с учетом категории, группы должности.

(п. 4.7.6 в ред. Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.07.2011 N 87; Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 20.07.2011 N 103)

4.8. Тестирование кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением департамента, в котором имеется вакантная должность.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Индивидуальное собеседование с начальником департамента, начальником структурного подразделения считается успешно пройденным при оценке "превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности), или высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени), или в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности).

(п. 4.8 в ред. Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 04.07.2011 N 87)

4.9. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением департамента, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

4.10. На итоговом заседании конкурсной комиссии решение о победителе конкурса принимается на основании:

- анализа членами конкурсной комиссии результатов конкурсных процедур;

- открытого голосования простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.11. После завершения всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса, которое оформляется протоколом. Протокол заседания конкурсной комиссии оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии и подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

4.12. После завершения всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимаются решения:

об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

Об итогах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются отделом государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения департамента в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в 7-дневный срок со дня его завершения.

В случае если по результатам прохождения конкурсных процедур не выявлен победитель, то конкурсная комиссия может принять решение об объявлении повторного конкурса.

(в ред. Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 20.07.2011 N 103)

4.13. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, либо непризнанный победителем конкурса вправе обжаловать неправомерный отказ в соответствии с действующим законодательством.

4.14. Порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных кандидатов, участвующих в конкурсе, определяется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента РФ от 30 мая 2005 года N 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".

5. Заключительные положения


5.1. По результатам конкурса представителем нанимателя издается приказ:

а) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;

б) о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв.

5.2. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения после чего подлежат уничтожению.

5.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Прекращение деятельности конкурсной комиссии, изменение состава конкурсной комиссии


6.1. Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом начальника департамента.

6.2. В случае возникновения необходимости возможна замена членов комиссии и (или) её секретаря, которая оформляется приказом начальника департамента.

Об утверждении Положения о конкурсной комиссии департамента и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области

Название документа: Об утверждении Положения о конкурсной комиссии департамента и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области

Номер документа: 14

Вид документа: Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области

Принявший орган: Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области

Статус: Недействующий

Опубликован: областная газета "КРАСНЫЙ СЕВЕР" N 28 от 16.02.2011
Дата принятия: 08 февраля 2011

Дата редакции: 27 декабря 2011