1. Методика формирования, распределения и предоставления субсидии на оплату труда работников сферы молодёжной политики в 2014 году (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 3 статьи 139 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства области от 09.10.2008 N 523-п "О формировании, предоставлении и распределении субсидий из областного бюджета местным бюджетам Ярославской области", определяет объёмы субсидии на оплату труда работников сферы молодёжной политики(далее - субсидия), предоставляемой из областного бюджета местным бюджетам, условия её предоставления и принципы её распределения между органами местного самоуправления муниципальных образований области.
2. Субсидия предусмотрена на финансирование дополнительных расходов, связанных с увеличением с 01 марта 2014 года фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, осуществляющих свою деятельность в соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности по коду 92.51.
3.Распределение субсидии между бюджетами муниципальных районов (городских округов) области утверждается законом Ярославской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
4. Предоставление субсидии осуществляется агентством по делам молодёжи Ярославской области (далее - агентство) на основании соглашений о предоставлении субсидии, заключённых с органами местного самоуправления муниципальных образований области по форме согласно приложению 1 к Методике (далее - соглашение).
5. При предоставлении субсидии должны выполняться следующие условия:
- наличие в муниципальном районе (городском округе) области правового акта, устанавливающего с 01 марта 2014 года увеличение размера оплаты труда (размера должностных окладов, доплат, надбавок и иных выплат) работников учреждений сферы молодёжной политики в размере не ниже установленного на региональном уровне, а также принятие в муниципальном районе (городском округе) правового акта, устанавливающегоувеличение размера оплаты труда работников учреждений сферы молодёжной политики с 01 марта 2014 года в размере не ниже установленного на региональном уровне в срок не позднее чем через месяц после принятия соответствующего нормативного правового акта на региональном уровне;
- наличие бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на исполнение расходных обязательств муниципального образования области, указанных в пункте 7 Методики;
- повышение уровня среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики на процент не ниже, чем процент повышения уровня оплаты труда, установленный на региональном уровне. Размер среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики муниципального района (городского округа), на достижение которого направляется субсидия, устанавливается в соглашении;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы работникам муниципальных учреждений сферы молодёжной политики;
- выполнение требований к результату расходования субсидии.
6. Объём субсидии для муниципальных районов (городских округов) области (S2014) определяется по формуле:
S2014 = ФОТ2013/12 мес.10 мес.20%,
гдеФОТ2013 - фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики соответствующего муниципального района (городского округа) области на 2013 год.
7. Для муниципальных районов (городских округов) области уровень софинансирования расходного обязательства муниципального образования области на оплату труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики за счёт средств областного бюджета в 2014 году должен составлять не более 14,3 процента.
8. Показателем результата использования субсидии является достижение уровня среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, указанного в подпункте 2.3.6 пункта 2.3 раздела 2 соглашения.
9. Оценка результативности и эффективности использования субсидии, предоставляемой из областного бюджета муниципальным образованиям области, осуществляется ежеквартально на основании уровня среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики исходя из отчётных данных, представляемых в соответствии с пунктом 11 Методики.
9.1. Расчёт результативности использования субсидии муниципальным образованием области (Рi) производится по формуле:
Рi = Rfi / Rpi,
где:
Rfi- фактическое значение уровня среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики;
Rpi- плановое значение уровня среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики.
При значении показателя Рi ниже 1 результативность использования субсидии признается низкой. Если показатель Рi равен 1 или более 1, результативность использования субсидии признается высокой.
9.2. Эффективность использования субсидии (Si) рассчитывается по формуле:
Si = (Рi х Wi / Fi) х 100%,
где:
Wi- плановый объём субсидии, предусмотренный муниципальному образованию области соглашением;
Fi-фактический объём субсидии, освоенный муниципальным образованием области.
При значении показателя Si ниже 100 процентов эффективность использования субсидии признается низкой. Если показатель Si равен 100 процентам или составляет более 100 процентов, эффективность использования субсидии признается высокой.