Приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 13.02.2014 N 25
Порядок о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области
1. Настоящий порядок предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).
Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 23.12.2008 N 398-пп "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов от должностного оклада, производится с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), носит обязательный характер, показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя) устанавливаются в процентах:
N п/п | Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Количество процентов | Удельный вес показателя в размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
1. Основная деятельность | |||
1.1 | Трудоустройство граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы | 100-91 | 30 |
90-81 | 25,5 | ||
80-71 | 22,5 | ||
70-51 | 18,0 | ||
Менее 50 | Выплата не производится | ||
1.2 | Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан | 100-91 | 10 |
90-81 | 8,5 | ||
80-71 | 7,5 | ||
70-51 | 6 | ||
Менее 50 | Выплата не производится | ||
1.3 | Выполнение мероприятий активной государственной политики занятости в рамках государственной программы | 100-91 | 20 |
90-81 | 17 | ||
80-71 | 15 | ||
70-51 | 6 | ||
Менее 50 | Выплата не производится | ||
1.4 | Качество сведений, представляемых в регистр получателей государственных услуг и организация защиты персональных данных, находящихся в регистре | 100-91 | 10 |
90-81 | 8,5 | ||
80-71 | 7,5 | ||
70-51 | 6 | ||
Менее 50 | Выплата не производится | ||
1.5 | Организация предоставления государственных услуг (соблюдение требований административных регламентов по предоставлению государственных услуг и требований государственных стандартов, отсутствие жалоб получателей государственных услуг) | 100-91 | 10 |
90-81 | 8,5 | ||
80-71 | 7,5 | ||
70-51 | 6 | ||
Менее 50 | Выплата не производится | ||
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина | |||
2.1 | Расходование средств федерального и областного бюджета от доведенного кассового плана | 100-95 | 10 |
Менее 95 | Выплата не производится | ||
2.2 | Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний и нарушений) | При отсутствии нарушений | 2,5 |
При однократном нарушении | 1,5 | ||
При неоднократных нарушениях | Выплата не производится | ||
2.3 | Своевременное выполнение учреждением поручений и указаний управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области и своевременное предоставление ведомственной, статистической, бюджетной и бухгалтерской отчетности | При отсутствии нарушений | 2,5 |
При однократном нарушении | 1,5 | ||
При неоднократных нарушениях | Выплата не производится | ||
3. Работа с кадрами | |||
3.1 | Организация и проведение директорами ОГКУ ЦЗН мероприятий по повышению уровня знаний работников ОГКУ ЦЗН в области занятости населения | Мероприятия проводились | 2,5 |
Мероприятия не проводились | Выплата не производится | ||
3.2 | Контроль за соблюдением трудовой дисциплины | Мероприятия проводились | 2,5 |
Мероприятия не проводились | Выплата не производится | ||
Руководитель учреждения ежемесячно до 5 числа месяца следующего за отчетным, предоставляет в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области доклад о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по форме согласно приложению к настоящему порядку.
Обобщенное предложение о выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, согласованное начальниками отделов, предоставляется на имя начальника управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области до 10 числа месяца следующего за отчетным заместителем начальника управления - начальником отдела финансов и контроля управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работы учреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по фонду оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Основаниями для выплаты премии по итогам работы за квартал являются:
- выполнение (перевыполнение) контрольных показателей, установленных для учреждения за отчетный квартал;
- своевременное и качественное составление и представление отчетности в отчетном квартале;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном квартале;
- эффективное расходование средств федерального и областного бюджета (I квартал - не менее 20%, II квартал - не менее 45%, III квартал - не менее 70%, IV квартал - не менее 100%,).
7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за декабрь выплачиваются руководителю учреждения в декабре текущего года.
Премия по итогам работы за IVквартал выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.
8. Решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений принимаются с учетом исполнения ежегодно утверждаемого приказа управления о контрольных показателях по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения.