ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23 декабря 2013 года N 219
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.10.2013 N 174
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2016 года на основании приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 23.09.2016 N 162.
____________________________________________________________________
С целью приведения приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 08.10.2013 N 174 "О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы, по формированию кадрового резерва в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области" в соответствие с федеральным законодательством ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области утвержденное пунктом 2 приказа следующие изменения:
в пункте 2.2. слова "которые повлияют" заменить словами "которые могли бы повлиять";
в пункте 3.4 слова ", в его отсутствии - голос заместителя председателя конкурсной комиссии" исключить;
в абзаце 3 пункта 2.3 слово "учреждений" заменить словом "организаций" и дополнить словами "по запросу представителя нанимателя (начальника Инспекции)".
2. Изложить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области, утвержденную пунктом 3 приказа в новой редакции (прилагается).
3. Изложить пункт 5 приказа в следующей редакции:
"Признать утратившими силу:
приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 15.04.2010 N 38 "О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области";
приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 30 ноября 2010 г. N 213 "О внесении изменений в приказ Инспекции государственного строительного надзора от 15 апреля 2010 года N 38";
приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 17 марта 2011 г. N 38 "О внесении изменений в приказ от 15 апреля 2010 года N 38";
приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 26 марта 2012 г. N 82 "О внесении изменений в приказ от 5 мая 2010 года N 61"
Начальник Инспекции Н.Н. Круткова
УТВЕРЖДЕНО
приказом Инспекции
государственного строительного
надзора области
от 23.12.2013 N 219
(приложение)
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области (далее - методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области (далее Инспекция).
1.2. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы области в Инспекции объявляется приказом начальника Инспекции при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
1.3. Основными задачами проведения конкурса являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности, а также в определении победителя конкурса.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс в Инспекции не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
г) при назначении на должность гражданской службы государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Инспекции (представителя нанимателя);
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке предоставленных ими документов на предмет соответствия установленным квалификационным требованиям и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию во 2 этапе конкурса, либо признании конкурса несостоявшимся.
Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителя конкурса, либо признании конкурса несостоявшимся.
Первый этап конкурса
На первом этапе кадровая служба Инспекции обеспечивает публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном интернет-сайте Инспекции в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном интернет-сайте Правительства области.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в областной газете "Красный Север" и других средствах массовой информации.
В публикуемом и размещаемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- условия прохождения гражданской службы области;
- предполагаемые дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется кадровой службой Инспекции в течение 10 рабочих дней со дня подписания приказа начальника Инспекции об объявлении конкурса.
2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию следующие документы:
а) личное заявление (кандидат, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера кандидата на замещение должности гражданской службы области, а также сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленным Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению, утвержденного постановлением Губернатора Вологодской области от 11.01.2007 года N 3.
2.5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Инспекции, представляет заявление на имя начальника Инспекции.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Инспекцию заявление на имя начальника Инспекции и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
2.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
- с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы области;
- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
2.7. Документы, указанные в пунктах 2.4 и 2.5 настоящей методики, представляются в кадровую службу Инспекции в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте Инспекции.
Заявления граждан и гражданских служащих на участие в конкурсе регистрируются кадровой службой Инспекции в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества гражданина, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс, состава документов) (приложение 1 к методике).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме. Уважительной причиной является временная нетрудоспособность (болезнь), командировка, отпуск гражданина (гражданского служащего).
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Инспекции переносит срок приема документов на 7 календарных дней.
2.8. По окончании приема документов, указанных в пункте 2.4 и 2.5 методики, назначается время и проводится заседание конкурсной комиссии, на котором:
- принимается решение о допуске кандидатов ко 2-му этапу конкурса после проверки достоверности представленных документов на предмет их полноты и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия граждан квалификационным требованиям;
- определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс;
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается комиссией.
Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется в письменной форме гражданину и гражданскому служащему. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется кадровой службой Инспекции. Указанное сообщение направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии в течение 7 календарных дней со дня принятия решения об отказе в допуске к участию в конкурсе.
Независимые эксперты приглашаются за 30 минут до начала заседания конкурсной комиссии с целью предварительного ознакомления с документами, представленными кандидатами.
По итогам первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии оформляет протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.
2.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
