ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2013 года N 631-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации Тверской области и отдельных постановлений Правительства Тверской области
(с изменениями на 1 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 03.03.2015 N 98-пп, от 13.02.2018 N 57-пп, от 26.04.2019 N 161-пп, от 13.07.2020 N 310-пп, от 28.07.2022 N 434-пп, от 21.12.2022 N 717-пп, от 01.12.2023 N 525-пп)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области", Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству транспорта Тверской области на оплату труда работников подведомственного учреждения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Признать утратившими силу:
а) Постановление Администрации Тверской области от 09.10.2009 N 438-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области";
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2013.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 12 декабря 2013 г. N 631-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области"
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 03.03.2015 N 98-пп, от 13.02.2018 N 57-пп, от 26.04.2019 N 161-пп, от 13.07.2020 N 310-пп, от 28.07.2022 N 434-пп, от 21.12.2022 N 717-пп, от 01.12.2023 N 525-пп)
Раздел I Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (далее - Учреждение). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работников (рабочих), предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 6.1 настоящего Положения.
(п. 6 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 13.02.2018 N 57-пп)
6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
б) для заместителей руководителя Учреждения - в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения - в кратности до 3,0 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).
В случае, если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя Учреждения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта.
Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.
(п. 6.1 введен Постановлением Правительства Тверской области от 13.02.2018 N 57-пп)
7. Заработная плата работника (рабочего) за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ | Должностной оклад, руб. |
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 11020 |
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, консультант по налогам и сборам, лаборант, секретарь руководителя | |
2 квалификационный уровень | 11978 |
Заведующие: машинописным бюро, архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, бюро пропусков. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
3 квалификационный уровень | 12106 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | |
4 квалификационный уровень | 12227 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 12604 |
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по подготовке производства, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по связям с общественностью, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, эксперт дорожного хозяйства, юрисконсульт | |
2 квалификационный уровень | 14186 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
3 квалификационный уровень | 16003 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | |
4 квалификационный уровень | 18077 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |
5 квалификационный уровень | 20677 |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | |
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 23588 |
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела контроля качества, начальник отдела охраны труда, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник производственной лаборатории (производственного отдела), начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела | |
2 квалификационный уровень | 25460 |
Главный: диспетчер, конструктор, механик, технолог, экономист, энергетик | |
(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 525-пп)
(п. 8 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 13.07.2020 N 310-пп)
9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
