ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2013 года N 141
Об утверждении Порядка премирования, выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики
(с изменениями на 13 апреля 2023 года)
(в ред. Приказов Госветслужбы Чувашской Республики от 02.12.2013 N 501, от 03.02.2014 N 18, от 27.10.2015 N 410, от 30.11.2016 N 327, от 06.06.2017 N 131, от 26.09.2017 N 240, от 20.11.2019 N 331, от 08.07.2020 N 251, от 23.04.2021 N 104, от 31.03.2022 N 101, от 26.05.2022 N 131, от 06.02.2023 N 37, от 13.04.2023 N 69)
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 3 июня 2013 г. N 1555
В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики, приказываю:
1. Утвердить Порядок премирования, выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики согласно приложению к настоящему приказу.
(в ред. Приказа Госветслужбы Чувашской Республики от 31.03.2022 N 101)
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
Г.ЯКОВЛЕВ
Утвержден
приказом Государственной
ветеринарной службы
Чувашской Республики
от 11.04.2013 N 141
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Госветслужбы Чувашской Республики от 02.12.2013 N 501, от 03.02.2014 N 18, от 27.10.2015 N 410, от 30.11.2016 N 327, от 06.06.2017 N 131, от 26.09.2017 N 240, от 20.11.2019 N 331, от 08.07.2020 N 251, от 23.04.2021 N 104, от 31.03.2022 N 101, от 26.05.2022 N 131, от 06.02.2023 N 37, от 13.04.2023 N 69)
I. Общие положения
(в ред. Приказа Госветслужбы Чувашской Республики от 26.09.2017 N 240)
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 января 2022 г. N 24 "О формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики государственных органов Чувашской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба) и устанавливает порядок премирования, выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, Служба), за исключением руководителя Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель Службы).
(в ред. Приказа Госветслужбы Чувашской Республики от 31.03.2022 N 101)
Премирование, выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи руководителю Службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом, Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", Указом Президента Чувашской Республики от 24 января 2011 г. N 10 "О возложении полномочий представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении государственной гражданской службы Чувашской Республики с лицами, назначаемыми на должности государственной гражданской службы Чувашской Республики руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики, и решению иных вопросов, связанных с прохождением ими государственной гражданской службы Чувашской Республики", Указом Главы Чувашской Республики от 25 января 2022 г. N 2 "О порядке выплаты материальной помощи лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики", постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 августа 2017 г. N 318 "О некоторых вопросах обеспечения деятельности лиц, замещающих отдельные государственные должности Чувашской Республики и должности государственной гражданской службы Чувашской Республики", от 26 января 2022 г. N 24 "О формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики государственных органов Чувашской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы.
(в ред. Приказа Госветслужбы Чувашской Республики от 31.03.2022 N 101)
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Службе и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Службы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Службы по представлению руководителя структурного подразделения Службы, а руководителям структурных подразделений Службы и заместителю руководителя Службы по единоличному решению руководителя Службы, в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен приказом Службы в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения, а в отношении руководителей структурных подразделений и заместителя руководителя Службы - по единоличному решению руководителя Службы.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.
III. Порядок выплаты премии
(в ред. Приказа Госветслужбы Чувашской Республики от 13.04.2023 N 69)
5. Выплата премии производится гражданскому служащему в Службе исходя из результатов его деятельности с учетом обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на Службу.
При оценке эффективности деятельности гражданских служащих в целях расчета премии (за квартал) учитываются:
а) базовая часть премии (30 процентов), размер которой определяется исходя из следующих критериев:
результатов исполнения должностных обязанностей, содержащихся в должностном регламенте гражданского служащего;
выполнения планов работы структурных подразделений;
соблюдения служебной дисциплины;
соблюдения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
б) мотивационная часть премии (70 процентов), размер которой определяется исходя из следующих критериев:
своевременного и качественного исполнения поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, руководителя Службы и (или) руководителя структурного подразделения Службы с учетом обеспечения выполнения задач и функций Службы;
выполнения целевых показателей (индикаторов) подпрограмм государственных программ Чувашской Республики ответственным исполнителем (соисполнителем) которых является Служба;
выполнения показателей стратегии социально-экономического развития Чувашской Республики, закрепленных за Службой;
освоения средств республиканского бюджета Чувашской Республики, выделяемых Службе;
достижения Службой поставленных целей и задач.
6. Снижение размера базовой и (или) мотивационной частей премии (за квартал) гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение критериев, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, за каждый случай - на 5 процентов.
Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, размер премии (за квартал) подлежит снижению на 30 процентов от той части премии (базовой или мотивационной), невыполнение критериев которой явилось основанием для применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором применено данное дисциплинарное взыскание.
Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер премии (за квартал) подлежит снижению на 10 процентов от той части премии (базовой или мотивационной), невыполнение критериев которой явилось основанием для применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания в виде замечания, за расчетный период, в котором объявлено замечание.
Снижение премии (за квартал) производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушения после завершения расчетного периода снижение премии производится в период его обнаружения).
7. В целях оценки эффективности деятельности гражданских служащих создается Комиссия по оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также - Комиссия).
Порядок формирования и деятельности Комиссии устанавливается Положением о Комиссии по оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики согласно приложению к настоящему Порядку.
8. В целях оценки эффективности деятельности гражданских служащих по итогам отчетного квартала руководители структурных подразделений Службы представляют в Комиссию в срок не позднее пяти рабочих дней со дня установления Кабинетом Министров Чувашской Республики коэффициента премирования руководителю Службы предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Службы, руководителей структурных подразделений Службы).
Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Службы, руководителей структурных подразделений Службы) представляются в Комиссию в форме служебной записки с указанием коэффициента оценки эффективности деятельности по каждому гражданскому служащему, а в случае снижения размера базовой и (или) мотивационной частей премии (за квартал) - с указанием оснований снижения премии, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка.
Комиссия в течение одного рабочего дня со дня получения предложений по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Службы, руководителей структурных подразделений Службы) оценивает предложения руководителей структурных подразделений Службы. Решение Комиссии о согласовании или несогласовании предложений руководителей структурных подразделений Службы оформляется протоколом заседания Комиссии.
Оценка эффективности деятельности гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Службы, руководителей структурных подразделений Службы, осуществляется руководителем Службы. Установленный руководителем Службы коэффициент оценки эффективности деятельности гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Службы, руководителей структурных подразделений Службы, доводится до сектора финансирования, отчетности и финансового контроля Службы не позднее дня проведения заседания Комиссии, на котором рассматриваются предложения руководителей структурных подразделений Службы по оценке эффективности деятельности гражданских служащих за отчетный квартал.
9. Сектор финансирования, отчетности и финансового контроля Службы ежеквартально определяет размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда Службы за соответствующий период, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
