Шкала оценок по результатам индивидуального собеседования
Показатели | Критерии | Шкала оценок |
Знания документов, регламентирующих служебную деятельность | Всесторонне и глубоко знает содержание руководящих документов, обдуманно руководствуется ими в практической деятельности. Способен самостоятельно разрабатывать нормативные документы | 5,0 |
Хорошо знает содержание документов, стремится постоянно руководствоваться ими в практической деятельности | 4,5- 4,0 | |
С содержанием документов знакомится, однако способности к систематической работе с ними развиты удовлетворительно. Допускает случаи нарушения требований руководящих документов. | 3,5 -3,0 | |
Знания документов поверхностные. В практической работе их требования учитывает не всегда. Допускает случаи грубого нарушения требований руководящих документов | 2,5-2,0 | |
Способность к накоплению и обновлению профессионального опыта | Активно, целенаправленно, систематически и результативно работает над повышением профессиональных знаний, умений и навыков. Способен реализовать и поддержать новое в профессиональной области | 5,0 |
Работает над повышением и обновлением профессионального опыта результативно. Не лишен новаторского подхода к профессиональной деятельности | 4,5- 4,0 | |
Результатами профессиональной деятельности не выделяется из-за консервативного подхода к нему | 3,5 -3,0 | |
Результаты профессиональной деятельности слабые, профессиональное новаторство воспринимает с трудом | 2,5-2,0 |