ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 сентября 2013 года N 670
О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18
В соответствии со статьей 12 Уставного закона Калининградской области "О Правительстве Калининградской области" Правительство Калининградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Правительства Калининградской области от 30 сентября 2011 года N 737) следующие изменения и дополнение:
1) преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Законом Калининградской области "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Калининградской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство Калининградской области постановляет:";
2) пункт 1 постановления дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Установление и изменение систем оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области осуществляется с учетом реализации указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.";
3) приложение изложить в редакции согласно приложению;
4) абзац первый пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Калининградской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений Калининградской области, а также на предоставление государственным бюджетным и автономным учреждениям Калининградской области субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.".
2. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области А.Н. Силанов
Приложение
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 09 сентября 2013 года N 670
ПОЛОЖЕНИЕ об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области
1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области (далее - Учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области, настоящим положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих либо профессиональных стандартов;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) профессионально-квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера в Учреждениях, утверждаемого Министерством социальной политики Калининградской области;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, утверждаемого Министерством социальной политики Калининградской области;
7) примерных положений об оплате труда работников Учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Калининградской области по согласованию с Министерством социальной политики Калининградской области;
8) мнения соответствующих органов профсоюзов;
9) рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им Учреждений, утверждаемых Министерством социальной политики Калининградской области;
10) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
11) результатов и качества работы, а также заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений Учреждения и Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
12) систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы), утверждаемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда; о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
6. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение.
Должностные оклады устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости
Учреждений.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение, в кратности от 1 до 4.
8. Руководителю Учреждения исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
9. В качестве показателей эффективности работы руководителя Учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение, устанавливаются:
1) обеспечение соотношения средней заработной платы работников, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всех источников, и средней заработной платы по Калининградской области с учетом достижения средних для отдельных категорий работников показателей, определенных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 и от 01 июня 2012 года N 761;
2) выполнение государственного задания;
3) повышение качества и эффективности оказания государственных услуг и выполнения работ (соблюдение стандартов качества оказания государственных услуг) и другие показатели.
10. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного Учреждения.
11. Исполнительный орган государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение, устанавливает примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, устанавливается исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение, в размере не более 40 процентов.
13. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
14. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат Учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, направляются государственными казенными учреждениями Калининградской области на выплаты стимулирующего характера.
