4.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Надбавка за специфику работы устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Бухгалтеру управления устанавливается надбавка за специфику работы в размере 120 процентов оклада.
Экономисту управления устанавливается надбавка за специфику работы в размере 200 процентов оклада.
Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:
N | Должность | Критерии (показатели) оценки деятельности работников | Размер надбавки(в процентах) |
1. | Бухгалтер | Своевременная и качественная подготовка | 50 |
Своевременное составление журнала ордера N 1(касса) по итогам ведения ежедневных кассовых отчетов | 50 | ||
Контроль за полнотой и правильностью отражения кассовых операций | 50 | ||
2. | Секретарь-машинистка | Своевременное и качественное выполнение машинописных работ | 40 |
Отсутствие замечаний по количеству, качеству и скорости выполненных машинописных работ | 20 | ||
Обеспечение сохранности и защиты документов от несанкционированного доступа посторонних лиц | 12 | ||
3 | Экономист | Качественная подготовка предложений и разработка перспективных и текущих планов, прогнозов, программ экономического и социального развития сельскохозяйственных и обслуживающих предприятий АПК области с учетом предложений муниципальных образований | 50 |
Своевременное и качественное осуществление анализа производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных и обслуживающих организаций, крестьянских (фермерских) хозяйств и других категорий хозяйств по периодам года, ежемесячно качественно осуществлять анализ производства сельскохозяйственной продукции | 50 | ||
Своевременное ежемесячное предоставление отчета по исполнению государственной программы "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия" на 2013-2020 годы | 50 |
Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно по согласованию с представительным органом работников управления и оформляется приказом управления.
Руководители структурных подразделений управления, в чьем подчинении находятся работники, по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников готовят предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляют их в отдел правовой работы до 20 числа текущего месяца.
Отдел правовой работы на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца готовит проект приказа управления о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, год.
4.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников управления. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.
Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником управления по согласованию с представительным органом.
Руководители структурных подразделений управления, в чьем подчинении находятся работники, направляют в отдел правовой работы управления предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал предложения направляются до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 10 декабря текущего года).
Отдел правовой работы управления на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца готовит проект приказа о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.
При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
4.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.