2.1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и формировании кадрового резерва департамента обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих области на должностной рост на конкурсной основе.
2.2. Конкурс на замещение вакантной должности департамента объявляется по решению начальника департамента и оформляется распоряжением начальника департамента при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы области, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе.
2.3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в соответствии со статьей 22 Федерального закона не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;
в) при назначении на должность государственной гражданской службы области в департаменте гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) при назначении на должности государственной гражданской службы области в департаменте, относящиеся к младшей группе должностей государственной гражданской службы области.
2.4. Кадровый резерв департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий период, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
2.5. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.
2.6. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к государственной гражданской службе области;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв департамента;
- создание условий для профессионального роста кандидатов;
- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва департамента.
2.7. Кадровый резерв департамента формируется на 2 года.
2.8. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса приказом начальника департамента.
Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв производится на группу должностей государственной гражданской службы области с указанием категории должностей государственной гражданской службы области и наименования структурного подразделения департамента.
(в ред. приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.01.2014 N 16)
2.9. Включение государственного гражданского служащего области в кадровый резерв осуществляется также при освобождении государственного гражданского служащего области от замещаемой должности:
- в связи с призывом государственного гражданского служащего области на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего области, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы области в департаменте, по решению суда;
- в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего области на государственную должность Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;
- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
2.10. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:
- соответствующее решение комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
- приказ начальника департамента о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего области от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.9 настоящего Положения.
Включение в кадровый резерв государственного гражданского служащего области, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв департамента для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.