Недействующий

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 августа 2013 года N 149

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу в ред. Приказа Департамента от 07.04.2014 N 61

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.01.2014 N 16}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлениями Губернатора Вологодской области от 3 апреля 2006 г. N 79 "О порядке формирования кадрового резерва Правительства области", от 21 июня 2013 г. N 275 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области категории "руководители" высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области.

2. Признать утратившими силу приказы начальника департамента:

- от 10 декабря 2010 г. N 182 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области";

- от 8 февраля 2011 г. N 14 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области";

- от 15 марта 2011 г. N 29, от 27 декабря 2011 г. N 254 "О внесении изменений в приказ начальника департамента от 8 февраля 2011 г. N 14 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области";

- от 18 марта 2011 г. N 33, от 4 июля 2011 г. N 86, от 20 июля 2011 г. "О внесении изменений в Положение о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области";

- от 4 июля 2011 г. N 87, от 20 июля 2011 г. N 103 "О внесении изменений в Положение о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области";

- от 28 декабря 2011 г. N 255 "О внесении изменений в приказ начальника департамента от 10 декабря 2010 г. N 182 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области".

3. Отделу государственной службы и кадров (Плотниковой Н.Н.) ознакомить с приказом государственных гражданских служащих департамента.

4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента Н.П. Крутовский

Работники с приказом ознакомлены

"

"

2013 г.

(личная подпись)

УТВЕРЖДЕНО

 приказом начальника департамента от 28 августа 2013 г. N 149

ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области


Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", законом области от 26 апреля 2005 г. N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области", определяет порядок образования и работы конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области, порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее - департамент), порядок формирования и организации работы с кадровым резервом департамента, организацию проведения конкурса и методику его проведения.

1. Порядок образования и работы конкурсной комиссии


1.1. Конкурсная комиссия (далее - комиссия) образуется приказом начальника департамента и действует на постоянной основе в целях:

- проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте;

- проведения конкурсов на формирование кадрового резерва департамента для замещения должностей государственной гражданской службы области в департаменте.

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы области, для замещения которой объявлен конкурс.

Комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте или на включение в кадровый резерв департамента на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской и иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы области, на замещение которой претендуют кандидаты, конкретные конкурсные процедуры определяются комиссией.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы области и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

1.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав конкурсной комиссии входят:

- начальник департамента и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие;

- представитель Департамента государственной службы и кадровой политики области;

- представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадровой политики области по запросу начальника департамента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов;

- представители общественного совета при департаменте, кандидатуры которых представляются общественным советом по запросу начальника департамента.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. Общее число представителей общественного совета при департаменте и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

1.4. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

1.5. Деятельностью комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний комиссии;

- ведет заседание комиссии;

- предлагает вопросы для обсуждения на заседании комиссии;

- организует рассмотрение представленных документов, обсуждение кандидатов на заседании комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово кандидатам, членам комиссии;

- организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за исполнением решений, принятых комиссией.

В период временного отсутствия председателя комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.) руководство комиссией осуществляет заместитель председателя комиссии.

1.6. Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет секретарь комиссии, который:

- организует размещение информации о проведении и результатах конкурса на официальном сайте департамента в сети Интернет, а также, организует направление на размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Красный Север";

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение комиссии;

Обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в заседании;

- извещает членов комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания комиссии;

- готовит проект решения комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

1.7. Члены комиссии:

- участвуют в работе комиссии;

- вносят предложения по улучшению работы комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы комиссии.

1.8. Заседания комиссии проводятся без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

1.9. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

1.10. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются:

- дата и форма проведения конкурсных процедур;

- принятые решения и результаты голосования.

1.11. После завершения всех конкурсных процедур комиссией принимаются решения:

- об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности или включение кандидата для замещения должности государственной гражданской службы области в кадровый резерв;

- об отказе кандидату во включении в кадровый резерв;

- о признании конкурса несостоявшимся.

Комиссия принимает решение о включении в кадровый резерв департамента всех кандидатов, успешно прошедших конкурсные процедуры.

Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

- кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры;

- результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными;

- в конкурсе участвовало менее двух кандидатов;

- все кандидаты отказались от участия в конкурсе;

- отсутствия кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы.

1.12. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидата и являются основанием для:

- назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области в департаменте либо отказа в таком назначении,

- включения кандидата в кадровый резерв департамента либо отказа во включении в кадровый резерв.

1.13. По результатам конкурса издается приказ начальника департамента о:

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»