• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июня 2013 года N 277-П


Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края

(с изменениями на 13 ноября 2017 года)

(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 06.09.2013 N 392-П, от 06.07.2017 N 262-П, от 13.11.2017 N 477-П)




В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"


ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.


2. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края, привести положения об условиях оплаты труда работников в соответствие с Примерным положением.


3. Признать утратившими силу:


1) Постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 371-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и торговли Камчатского края";


2) пункт 12 части 1 Постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 N 455-П "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Камчатского края".


4. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.



Губернатор
Камчатского края
В.И.ИЛЮХИН

Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края



Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 27.06.2013 N 277-П


(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)

1. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:


1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы (далее - оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);


(п. 1) в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) и иные выплаты стимулирующего характера за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;


(п. 2) в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


3) условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края (далее - учреждения), заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров.


1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).


(часть 1.2 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.


(часть 1.3 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.


1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.


(часть 1.6 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


1.7. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений устанавливается приказом Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края.


(часть 1.7 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


1.8. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.


(часть 1.8 введена Постановлением Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих


(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)



2.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным:


(часть 2.1 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


1) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4147-7059

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5050-8222

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

5050-9972


2) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

5050-8222


2.2. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:


(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);


2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет;


3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ.


2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных частью 2.2 настоящего Положения, принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.


(абзац первый в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.


Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.4 - 2.6 настоящего Положения.


(абзац третий в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.


(абзац первый в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) - 2,0.


(абзац второй в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).


2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет:


1) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;


2) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,1;


3) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;


4) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.


Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).


(абзац шестой в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


2.5(1) Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.


(часть 2.5(1) введена Постановлением Правительства Камчатского края от 06.09.2013 N 392-П)


Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ - 0,5.


Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).


2.6. С учетом условий труда работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.


(часть 2.6 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


2.7. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.


(часть 2.7 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих



3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих


(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)



3.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются:


(часть 3.1 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


1) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ к профессиям рабочих первого и второго уровней, утверждаемым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), руб.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

3168-3377

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

4075-4584


2) по должностям, не вошедшим в ПКГ:

Наименование должности

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей

сторож

3168-3377

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4075-4584

племучетчик;

оператор по искусственному осеменению

4330-5050


3.2. Работникам учреждения по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:


1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);


2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет;


3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за классность;


4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за безаварийность.


3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных частью 3.2 настоящего Положения, принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.


Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.


Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) приведены в частях 3.4 - 3.8 настоящего Положения.


(абзац третий в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.


Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) - 2,0.


(абзац второй в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).


3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет:


1) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;


2) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,1;


3) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;


4) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.


Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).


(абзац шестой в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


3.6. Повышающий предельный коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за классность устанавливается в размерах:


1) водителю 1 класса 0,25 от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);


2) водителю 2 класса 0,1 от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).


Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).


3.7. Повышающий предельный коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за безаварийность устанавливается в размере 1,0 к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).


Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за безаварийность не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).


3.8. С учетом условий труда работникам учреждений по ПКГ, по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.


3.9. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


(часть 4.1 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.


(часть 4.2 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.


(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 13.11.2017 N 477-П)


4.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.


(часть 4.4 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


4.5. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.


(часть 4.5 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


4.6. Установление руководителю учреждения премиальных выплат осуществляется в соответствии с критериями оценки эффективности его работы.


(часть 4.6 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


Порядок и условия премиальных выплат, а также критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются приказом Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края.


4.7. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.


(часть 4.7 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)


Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 06.07.2017 N 262-П)



5.1. С учетом условий труда работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:


1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;


3) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);


4) выплаты специалистам, проживающим и работающим в сельской местности.


5.2. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.


5.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.


Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.


Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.


5.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном раз мере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор мы трудового права.


5.5. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.


Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".


В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.


5.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:


1) районные коэффициенты;


2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.


5.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.


5.8. Доплата за работу в ночное время производится учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.


Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов основного оклада (основного должностного оклада) работника учреждения, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.


Расчет оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.


5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


5.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.".


5.11. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с окладами (должностными окладами, ставками заработной платы) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения


6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:


1) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год <1>


2) премия за образцовое качество выполняемых работ;


3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;


4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.


6.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:


1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;


2) руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;


3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.


Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом по учреждению.


6.3. При премировании учитывается:


1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;


2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;


3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;


4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;


5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;


6) участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.


Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяться в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.


6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.


Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.


6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:


1) интенсивность и напряженность работы;


2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);


3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;


4) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.


Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.


6.6. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:


1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;


2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.


Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

7. Другие вопросы оплаты труда


7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.


7.2. Помимо материальной помощи, указанной в части 7.1 настоящего Положения, руководитель учреждения имеет право в пределах сформированного фонда оказывать единовременную материальную помощь в случае смерти работника в размере 6-кратного размера минимальной оплаты труда, установленного на момент смерти работника (без учета районного коэффициента и надбавок за работу в района Крайнего Севера) для оплаты расходов, связанных с погребением, но не более фактически затраченных средств.


7.3. Основанием для начисления материальной помощи работникам является приказ руководителя учреждения.


________________


<1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.

Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителя учреждений и примерных показателях стимулирования



Приложение
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных Министерству
сельского хозяйства, пищевой и
перерабатывающей промышленности
Камчатского края


1. Настоящее Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.


2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.


3. К премиальным выплатам относятся:


1) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;


2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.


4. Премирование осуществляется по решению Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края.


5. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения. Источниками для премирования служат средства краевого бюджета выделенные учреждению на оплату труда в текущем периоде. Максимальным размером премия по итогам работы за отчетный период не ограничена.


6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.


7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:


1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;


2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края;


3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;


4) работа с кадрами;


5) повышение квалификации сотрудников;


6) рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.


8. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:


1) участие в реализации региональных программ;


2) внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;


3) организация и проведение конкурсов на лучшего по профессии;


4) подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов.


9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:


1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;


2) отрицательной оценки деятельности учреждений Министерством сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края;


3) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.


10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.


11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края (с изменениями на 13 ноября 2017 года)

Название документа: Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края (с изменениями на 13 ноября 2017 года)

Номер документа: 277-П

Вид документа: Постановление Правительства Камчатского края

Принявший орган: Правительство Камчатского края

Статус: Действующий

Дата принятия: 27 июня 2013

Дата редакции: 13 ноября 2017