МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 13 февраля 2013 года N 32

Об образовании комиссии по аттестации государственных гражданских служащих

{Изменения:
Приказ Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 24.06.2013 N 272-п
Приказ Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 09.04.2014 N 173-п}

Во исполнение постановления Правительства Камчатского края от 31.03.2009 N 146-П "Об образовании аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать аттестационную комиссию Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министерство) в составе согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение об аттестационной комиссии Министерства согласно приложению N 2.

3. Астраковой М.В., секретарю аттестационной комиссии Министерства обеспечить представление ежегодно к 1 января и к 1 июля в Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам информации о деятельности аттестационной комиссии Министерства.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2013 года.

     Министр Е.А. Панченко

Приложение N 1 к приказу
Минэкономразвития
Камчатского края
от 13.02.2013 N 32

Состав аттестационной комиссии Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края

(приложение N 1 в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 09.04.2014 N 173-п)

Приложение N 2 к приказу
Минэкономразвития Камчатского края
от "13".02.2013 N 32

Положение об аттестационной комиссии Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность аттестационной комиссии Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Комиссия) при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - гражданские служащие), за исключением гражданских служащих, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия нанимателя.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Положение о проведении аттестации), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (далее - Порядок сдачи квалификационного экзамена), Законом Камчатского края от 19.12.2013 N 343 "О государственной гражданской службе Камчатского края", Законом Камчатского края от 04.12.2008 N 169 "О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, а также настоящим Положением.

(пункт 1.2 части 1 приложения N 2 в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 09.04.2014 N 173-п)

1.3. Основными задачами Комиссии является:

1) проведение аттестации гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в соответствии с Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность);

2) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика проверки знаний, навыков и умений;

3) внесение предложений (рекомендаций) Министру экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министру), по результатам аттестации гражданских служащих и по присвоению им классных чинов.

1.4. Состав Комиссии формируется в соответствии с Положением о проведении аттестации и утверждается приказом Министра.

1.5. В работе Комиссии принимают участие независимые эксперты, в том числе состоящие в банке данных, формируемом Главным управлением Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам.

1.6. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется секретарем комиссии.

2. Организация и проведение аттестации

2.1. Для проведения аттестации секретарь комиссии обеспечивает проведение следующих мероприятий:

(подпункт 1 пункта 2.1 части 2 приложения N 2 исключен в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 24.06.2013 N 272-п)

2) подготовку проекта приказа Министра о проведении аттестации в соответствии с частью 7 Положения о проведении аттестации;

3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения о структурном подразделении Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министерство), в котором аттестуемый гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) должностного регламента гражданского служащего;

в) аттестационного листа гражданского служащего за предыдущую аттестацию (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г) отзыва об исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, с приложением годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, составленного в соответствии с примерными рекомендациями согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

д) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей (или пояснительной записки на него) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

4) ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации:

а) с графиком проведения аттестации - не менее чем за месяц до начала аттестации;

б) с отзывом об исполнении должностных обязанностей - не менее чем за неделю до начала аттестации.

2.2. Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

2.3. Во время заседания Комиссия:

1) рассматривает представленные на аттестуемого гражданского служащего отзыв об исполнении должностных обязанностей и другие материалы;

2) проводит собеседование с аттестуемым гражданским служащим по вопросам его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

а) степени его участия в решении задач, поставленных перед государственным органом;

б) соблюдения служебного распорядка Министерства;

в) соблюдения общих принципов служебного поведения;

г) предложений гражданского служащего в области совершенствования его профессиональной служебной деятельности;

д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего;

3) заслушивает (при необходимости) непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего по содержащейся в отзыве об исполнении должностных обязанностей мотивировочной оценке качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за аттестационный период.

В случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности по результатам их рассмотрения Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

2.4. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания Комиссии, который направляется Министру для принятия им решения о проведении служебной проверки, в целях привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.5. Комиссия осуществляет оценку профессиональной служебной деятельности в порядке, предусмотренном Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность, и принимает решение в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

Все члены Комиссии обладают равными правами.

2.7. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии оформляется по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.8. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

(подпункт 2 пункта 2.8 части 2 приложения N 2 в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 09.04.2014 N 173-п)

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

(подпункт 3 пункта 2.8 части 2 приложения N 2 в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 09.04.2014 N 173-п)

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

3. Организация и проведение квалификационного экзамена

3.1. Для проведения квалификационного экзамена секретарь комиссии обеспечивает проведение следующих мероприятий:

1) подготовку списка гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) подготовку проекта приказа Министерства о проведении квалификационного экзамена в соответствии с частью 9 Порядка сдачи квалификационного экзамена;

3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения о структурном подразделении Министерства, в котором аттестуемый гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) положения о Министерстве;

в) должностного регламента гражданского служащего;

г) экзаменационного листа гражданского служащего за предыдущий квалификационный экзамен (при наличии в личном деле гражданского служащего);

д) отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению;