ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 июня 2013 года N 198-П


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21.09.2007 N 407-П

(в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 22.04.2015 N 160-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и в связи с изменением наименования областного государственного учреждения "ЗАГС" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 21.09.2007 N 407-П "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "ЗАГС" следующие изменения:

1.1. В наименовании, пунктах 1 и 2 постановления слова "областного государственного учреждения "ЗАГС" заменить словами "государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Сервис-ЗАГС".

1.2. Преамбулу постановления изложить в новой редакции:

"В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области".

1.3. В пункте 3 постановления слова "предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" заменить словами "субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности".

1.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Астраханской области от 22.04.2015 N 160-П.

1.5. Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "ЗАГС", утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Астраханской области от 13.10.2011 N 413-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.09.2007 N 407-П".

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН





Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 6 июня 2013 года N 198-П

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "СЕРВИС-ЗАГС"

Утратило силу. - Постановление Правительства Астраханской области от 22.04.2015 N 160-П.

Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 6 июня 2013 года N 198-П

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "СЕРВИС- ЗАГС"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Сервис-ЗАГС" (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (по результатам аттестации рабочих мест, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты компенсационного характера.

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман Астраханской области, к окладу (должностному окладу) устанавливается коэффициент в размере 1.10 за работу в пустынных и безводных местностях.

4.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств по фонду оплаты труда на очередной финансовый год.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом директора учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом директора учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Сервис-ЗАГС" согласно приложению к Положению.

5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:

руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада);

рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

5.3. Поощрение работников.

5.3.1. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.3.2. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

5.3.3. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры стимулирующих выплат директору учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.

6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).

В пределах средств по фонду оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективными договорами или локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из средств субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Приложение
к Положению

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "СЕРВИС- ЗАГС"

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Сервис-ЗАГС" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 5.1 пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Сервис-ЗАГС", утвержденного настоящим Постановлением.

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются: