ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2009 года N 363
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа
(с изменениями на 16 декабря 2019 года)
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 01.07.2011 N 283, от 03.08.2011 N 314, от 20.10.2011 N 429, от 20.06.2012 N 276, от 23.05.2013 N 186, от 23.09.2013 N 373, от 30.12.2013 N 559, от 24.04.2014 N 183, от 30.06.2014 N 318, от 24.03.2015 N 186, от 19.04.2016 N 199, от 28.10.2016 N 548, от 13.02.2017 N 59, от 08.05.2018 N 154, от 24.04.2019 N 231, от 16.12.2019 N 568)
В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 133-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа.
2. Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.
3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.
4. Признать утратившими силу Постановления Правительства Чукотского автономного округа:
2) от 24 марта 2008 года N 45 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, финансируемых из окружного бюджета, утвержденного постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.05.2007 N 71";
4) от 6 февраля 2009 года N 19 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.05.2007 N 71".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Комитет природных ресурсов и экологии Чукотского автономного округа (Сафонова О.А.).
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 20.10.2011 N 429, от 30.12.2013 N 559, от 19.04.2016 N 199, от 24.04.2019 N 231)
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 11 декабря 2009 г. N 363
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 01.07.2011 N 283, от 03.08.2011 N 314, от 30.12.2013 N 559, от 24.04.2014 N 183, от 30.06.2014 N 318, от 24.03.2015 N 186, от 19.04.2016 N 199, от 28.10.2016 N 548, от 13.02.2017 N 59, от 08.05.2018 N 154, от 24.04.2019 N 231, от 16.12.2019 N 568)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 133-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
1.2. К государственным учреждениям лесного хозяйства Чукотского автономного округа (далее - учреждения лесного хозяйства) относятся Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" и Государственное автономное учреждение Чукотского автономного округа "База авиационной охраны лесов.
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 03.08.2011 N 314, от 30.12.2013 N 559, от 24.03.2015 N 186)
1.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 59.
1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений лесного хозяйства за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения лесного хозяйства.
1.5. Заработная плата работников учреждений лесного хозяйства (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений лесного хозяйства и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда работника учреждения лесного хозяйства, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения лесного хозяйства индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель учреждения лесного хозяйства несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения лесного хозяйства.
1.7. Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения лесного хозяйства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
(абзац введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2013 N 559)
2.2. Размеры окладов работников учреждений лесного хозяйства устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников учреждений лесного хозяйства определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Руководитель учреждения лесного хозяйства самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов за каждый час работы в ночное время.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.3. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Сверхурочная работа работников учреждений лесного хозяйства оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7(1). В пожароопасный период работникам учреждений лесного хозяйства, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, производятся следующие выплаты:
1) в случаях когда работники не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства - в размере 1,5 процента от оклада в сутки, но не менее 50 процентов установленного размера суточных при направлении работника в командировку;
2) за проведение работ в особо сложных и особо опасных условиях - в размере до 100 процентов оклада.
