ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2011 года N 39
Об оплате труда работников органов исполнительной власти и аппарата Правительства Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тульской области
(с изменениями на 9 апреля 2024 года)
(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 20.01.2012 N 24, от 16.07.2012 N 384, от 01.10.2013 N 498, от 15.05.2014 N 233, от 01.10.2014 N 489, от 01.03.2016 N 78, от 31.05.2016 N 217, от 29.12.2016 N 647, от 09.06.2017 N 227, от 24.10.2017 N 486, от 15.10.2019 N 485, от 28.11.2019 N 576, от 28.09.2020 N 599, от 24.02.2021 N 66, от 27.07.2021 N 448, от 04.03.2022 N 123, от 09.06.2023 N 325, от 17.07.2023 N 417, от 02.08.2023 N 449, от 09.04.2024 N 163)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 46 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 01.03.2016 N 78, от 17.07.2023 N 417)
1. Установить размеры должностных окладов (окладов) работников органов исполнительной власти и аппарата Правительства Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тульской области (далее - работники), согласно приложению.
(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 17.07.2023 N 417)
2. Установить работникам:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность выполняемой работы в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа исполнительной власти и аппарата Правительства Тульской области, до 1000 процентов должностного оклада (оклада).
(в ред. Постановлений Правительства Тульской области от 09.06.2023 N 325, от 17.07.2023 N 417)
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность выполняемой работы устанавливается и изменяется представителем работодателя персонально в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы и специального режима работы работника, с учетом предложения руководителя органа исполнительной власти Тульской области или подразделения аппарата Правительства Тульской области, члена Правительства Тульской области, непосредственно координирующего деятельность секретариата, образованного для обеспечения его деятельности, руководителя секретариата Губернатора Тульской области.
(абзац введен Постановлением Правительства Тульской области от 17.07.2023 N 417)
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность выполняемой работы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы;
(абзац введен Постановлением Правительства Тульской области от 17.07.2023 N 417)
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 20% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 лет и более - 30% должностного оклада (оклада).
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы;
(пп. "б" в ред. Постановления Правительства Тульской области от 17.07.2023 N 417)
в) премию, в том числе за выполнение отдельных заданий.
Премия является формой материального стимулирования работника.
Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу (окладу) и максимальными размерами не ограничивается.
При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения работником отдельных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм, результативность деятельности работника в качестве наставника.
Решение о премировании работника принимается представителем работодателя с учетом предложения руководителя органа исполнительной власти Тульской области или подразделения аппарата Правительства Тульской области, члена Правительства Тульской области, непосредственно координирующего деятельность секретариата, образованного для обеспечения его деятельности, руководителя секретариата Губернатора Тульской области;
(пп. "в" в ред. Постановления Правительства Тульской области от 17.07.2023 N 417)
г) ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение), которое устанавливается в целях повышения заинтересованности работников в результатах профессиональной трудовой деятельности.
Размер поощрения работников устанавливается приказом представителя работодателя персонально не реже одного раза в шесть месяцев по итогам оценки результатов их профессиональной трудовой деятельности.
Оценка результатов профессиональной трудовой деятельности работников осуществляется представителем работодателя с учетом:
добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
своевременности выполнения поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
соблюдения установленных требований к служебному поведению.
По итогам оценки эффективности результатов профессиональной трудовой деятельности руководитель органа исполнительной власти Тульской области или подразделения аппарата Правительства Тульской области, член Правительства Тульской области, непосредственно координирующий деятельность секретариата, образованного для обеспечения его деятельности, руководитель секретариата Губернатора Тульской области в срок не позднее 20 числа месяца, в котором производится оценка, направляет служебную записку на имя представителя работодателя с предложениями об установлении размера поощрения по каждому работнику.
Размер поощрения вновь назначенного работника устанавливается представителем работодателя по результатам ближайшей оценки профессиональной трудовой деятельности работников.
Размер поощрения работника, в отношении которого осуществлялось наставничество, может быть изменен представителем работодателя после завершения срока наставничества на основании представления руководителя органа исполнительной власти или подразделения аппарата Правительства Тульской области, члена Правительства Тульской области, непосредственно координирующего деятельность секретариата, образованного для обеспечения его деятельности, руководителя секретариата Губернатора Тульской области. Указанное представление вносится в срок не позднее 14 рабочих дней со дня завершения срока наставничества на имя представителя работодателя и должно учитывать отзыв о результатах наставничества, оформленный и направленный в главное управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тульской области в соответствии с Указом Губернатора Тульской области от 22 августа 2022 года N 74 "О наставничестве в органах исполнительной власти Тульской области и аппарате Правительства Тульской области".
Размер поощрения устанавливается приказом представителя работодателя по конкретной должности с учетом предложений членов Правительства Тульской области, руководителей органов исполнительной власти Тульской области, подразделений аппарата Правительства Тульской области в пределах фонда оплаты труда органа исполнительной власти Тульской области.
Размер поощрения устанавливается в размере от 0,1 до 7 должностных окладов (окладов).
При этом поощрение устанавливается представителем работодателя в размере, при котором заработная плата работников, замещающих должности категорий "руководители" и "специалисты", не должна составлять менее 25000 рублей в месяц.
В случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, несоблюдения действующего законодательства (далее - нарушения) приказом представителя работодателя размер поощрения может быть изменен по итогам деятельности работника за один месяц.
Приказ представителя работодателя об изменении размера поощрения по итогам деятельности работника за один месяц издается на основании служебной записки руководителя органа исполнительной власти или подразделения аппарата Правительства Тульской области, члена Правительства Тульской области, непосредственно координирующего деятельность секретариата, образованного для обеспечения его деятельности, руководителя секретариата Губернатора Тульской области.
Служебная записка с предложениями об изменении размера поощрения должна быть подана на имя представителя работодателя в срок не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были выявлены нарушения, с указанием конкретных нарушений, допущенных работником.
Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы;
(пп. "г" в ред. Постановления Правительства Тульской области от 17.07.2023 N 417)
д) единовременную выплату при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата).
Единовременная выплата производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов) по заявлению работника, подаваемому представителю работодателя.
Работникам, работающим менее чем на одну ставку, единовременная выплата производится пропорционально доле занимаемой ставки.
(абзац введен Постановлением Правительства Тульской области от 09.04.2024 N 163)
Единовременная выплата не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы исполнительной власти Тульской области или аппарат Правительства Тульской области;
(пп. "д" в ред. Постановления Правительства Тульской области от 17.07.2023 N 417)
е) материальную помощь в целях оказания работнику социальной поддержки.
Материальная помощь выплачивается работнику на основании его заявления один раз в год в размере должностного оклада (оклада).
