• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

ЗАКОН

ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

от 24 января 2000 года N 169-ЗТО

ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят Тульской областной Думой 13 января 2000 года

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Закон Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО; НГР: ru71000200700357}

{В наименовании слова "государственных и " исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Настоящий Закон устанавливает порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тульской области.

{Преамбула в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия и термины


Аттестация муниципального служащего (далее по тексту - служащий) - оценка уровня профессиональной подготовки служащего и его соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

{В абзаце 1 слова "государственного," и "государственной должности государственной службы," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Другие понятия и термины, применяемые в настоящем Законе, используются в значениях, установленных законодательством Российской Федерации и Тульской области по вопросам муниципальной службы.

{В абзаце 2 слова "государственной и" исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Статья 2. Цели и задачи аттестации


1. Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также для решения вопроса о присвоении служащему квалификационного разряда.

{В части 1 слова "государственной должности государственной службы," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

2. Аттестация служащих призвана способствовать повышению эффективности деятельности органов местного самоуправления:

{В части 2 абзаце 1 слова "государственных органов и" исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

1) по подбору и расстановке служащих;

2) по выявлению перспективы профессионального роста служащих, с учетом профессиональных способностей и результатов работы;

3) по выявлению необходимости повышения квалификации, профессиональной переподготовки или подготовки служащих и стимулирования их профессионального роста.

4) по определению преимущественного права на замещение муниципальной должности муниципальной службы при сокращении муниципальных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.

{Пункт 4 внесен Законом Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Статья 3. Расходы на проведение аттестации


Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации служащих, производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на содержание органов местного самоуправления.

{Слова "в соответствующих бюджетах на содержание государственных органов и органов местного самоуправления" заменены словами "в бюджете муниципального образования на содержание органов местного самоуправления": Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

ГЛАВА II. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

Статья 4. Лица, подлежащие аттестации

{Статья 4 в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Аттестации подлежат служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы, внесенные в перечень муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления.

Статья 5. Лица, не подлежащие аттестации

{Статья 5 в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Аттестации не подлежат служащие:

1) замещающие муниципальную должность муниципальной службы менее одного года;

2) замещающие муниципальную должность муниципальной службы менее года со дня сдачи квалификационного экзамена;

3) достигшие возраста 60 лет;

4) беременные;

5) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Статья 6. Периодичность проведения аттестации

{Статья 6 в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

2. Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться по решению руководителя органа местного самоуправления после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении муниципальных должностей муниципальной службы;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

ГЛАВА III. ПОДГОТОВКА И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

Статья 7. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии


1. Для проведения аттестации служащих, квалификационных экзаменов, для присвоения квалификационных разрядов формируется одна или несколько постоянно действующих аттестационных комиссий (далее по тексту - комиссия).

{Абзац второй части 1 утратил силу: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии включаются руководители и специалисты структурных подразделений органов местного самоуправления, представители кадровой и юридической служб.

{В абзаце втором части 2 слова "государственных органов," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

3. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств служащего является одним из критериев, учитываемых при аттестации.

{В части 3 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

4. Количественный и персональный состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления.

{В части 4 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Статья 8. Порядок работы аттестационной комиссии


1. Комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации служащих.

2. Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

3. Решение об оценке профессиональных качеств служащего, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

{В абзаце первом части 3 статьи 8 слова "или тайным" и "государственной должности государственной службы," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

{Абзац второй в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Статья 9. Подготовка к проведению аттестации


1. Подготовка к аттестации включает:

1) оформление списков служащих, подлежащих аттестации;

2) составление и утверждение графика проведения аттестации;

3) подготовку аттестационных листов (форма аттестационного листа - приложение к закону);

4) оформление отзывов и других документов на аттестуемых служащих;

5) ознакомление аттестуемого с материалами, подлежащими рассмотрению аттестационной комиссией.

2. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

{В абзаце первом части 2 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

В графике указываются: наименование органа местного самоуправления или подразделения, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации, дата представления необходимых документов в аттестационную комиссию.

{В абзаце втором части 2 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

В первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им служащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

3. В комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляются:

1) руководителем подразделения - должностная инструкция или иной правовой акт, регламентирующий служебную деятельность аттестуемого служащего, а также отзыв о служащем, подписанный непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, с личной подписью аттестуемого служащего об ознакомлении с отзывом;

2) кадровой службой органа местного самоуправления - анкетные данные о служащем, необходимые для заполнения аттестационного листа.

{В пункте 2 части 3 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

4. Отзыв должен содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки служащего квалификационным требованиям, необходимым для замещения муниципальной должности муниципальной службы; его профессиональной компетентности; отношения к работе и к выполнению должностных обязанностей.

{В части 4 слова "государственной должности государственной службы," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

5. Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с отзывом руководителя.

Статья 10. Порядок проведения аттестации


1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

{Абзац второй части 1 изложен в новой редакции: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности служащего. В целях объективного проведения аттестации комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным его руководителем отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3. При оценке служебной деятельности служащего учитываются его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, участие в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность. При этом учитываются профессиональные знания служащего, опыт работы и организаторские способности, повышение квалификации и переподготовка.

{В части 3 слова "государственной должности государственной службы," и "государственным органом," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

ГЛАВА IV. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ И РЕШЕНИЯ ПО ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ

Статья 11. Оценки и рекомендации по результатам аттестации


1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы (могут приниматься другие рекомендации в соответствии с частью 2 настоящей статьи);

3) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

{Часть 1 изложена в новой редакции: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

2. По результатам аттестации комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления другие мотивированные рекомендации:

{Абзац первый части 2 изложен в новой редакции: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

1) о повышении служащего в должности;

2) о присвоении служащему очередного квалификационного разряда;

3) об изменении служащему надбавки за особые условия службы.

{Пункты 4, 5 утратили силу: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

3. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист служащего непосредственно на заседании комиссии. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к решению комиссии и является его неотъемлемой частью.

С аттестационным листом служащий знакомится под расписку.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

{Абзац третий части 3 изложен в новой редакции: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Аттестационный лист служащего и отзыв о служащем его руководителя хранятся в личном деле служащего.

4. Споры, связанные с проведением аттестации муниципальных служащих, рассматриваются советом по вопросам муниципальной службы или представительным органом муниципального образования, а при недостижении согласия - в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

{Часть 4 изложена в новой редакции: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Статья 12. Решения по результатам аттестации


1. Результаты аттестации служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

{В части 1 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

2. Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации в установленном порядке принимает решение:

{В абзаце первом части 2 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

1) о переводе служащего на другую должность;

2) об изменении служащему надбавки за особые условия службы;

3) о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы;

{В пункте 3 слова "государственную должность государственной службы," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

4) о присвоении служащему в установленном порядке квалификационного разряда;

5) о направлении служащего на курсы повышения квалификации, переподготовку;

6) о понижении в должности муниципальной службы.

{Пункт 6 внесен: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

3. Служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую муниципальную должность муниципальной службы.

{В абзаце первом части 3 слова "государственная должность государственной службы," в соответствующих падежах исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

При отказе служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

{В абзаце втором слова "государственную должность государственной службы," и "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

4. Решения принимаются руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через один месяц со дня аттестации служащего. По истечении указанного срока по результатам данной аттестации не допускаются: уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую муниципальную должность муниципальной службы или увольнение. Время болезни и отпуска служащего в месячный срок не засчитывается.

{В части 4 слова "государственного органа," и "государственную должность государственной службы," исключены; слова "два месяца" заменить словами "один месяц": Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Статья 13. Подведение итогов аттестации


По результатам аттестации служащих издается распоряжение (приказ) органа местного самоуправления (или его руководителя), в котором подводятся итоги проведенной аттестации.

{В статье 13 слова "государственного органа," исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

ГЛАВА V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 14. Приведение нормативных правовых актов органов местного самоуправления в соответствие с настоящим Законом

{В наименовании статьи 14 слова "государственных органов и" исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Органам местного самоуправления в Тульской области привести нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом в трехмесячный срок со дня его вступления в силу.

{Слова "Государственным органам Тульской области и" исключены: Закон Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}

Статья 15. Порядок вступления в силу настоящего Закона


Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель областной Думы И.В. Иванов

И.о. губернатора области А.С. Копылов

Приложение

к Закону Тульской области

"Об аттестации государственных и

муниципальных служащих

Тульской области"

{Приложение в. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ


{Приложение в новой редакции Закона Тульской области от 21.07.2005 N 603-ЗТО; НГР: ru71000200500212}


1. Фамилия, имя, отчество

2. Год, число и месяц рождения

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания

4. Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент

аттестации и дата назначения на эту должность

5. Стаж муниципальной службы

6. Общий трудовой стаж

7. Квалификационный разряд

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации

11. Решение аттестационной комиссии


12. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за" ______, "против" ______

13. Примечания


Председатель

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)


Заместитель председателя

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)


Секретарь

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)


Члены

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)


(подпись)

(расшифровка подписи)


Дата проведения аттестации


С аттестационным листом ознакомился


местного самоуправления)".


ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Название документа: ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Номер документа: 169-ЗТО

Вид документа: Закон Тульской области

Принявший орган: Тульская областная Дума

Статус: Недействующий

Опубликован: ТУЛЬСКИЕ ИЗВЕСТИЯ N 23 от 02.02.2000
Дата принятия: 24 января 2000

Дата редакции: 21 июля 2005