ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2000 года N 848
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 1999 Г. N 45 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
"Волгоградская правда" N 227 от 06.12.2000 года
Изменения и дополнения:
Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 26.08.2002 г. N 674 НГР: ru 34000200200189
В целях обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде, повышения ответственности руководителя за выполнение своих обязанностей постановляю:
1. Утвердить прилагаемый типовой контракт с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области. (п. 1 утратил силу - Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 26.08.2002 г. N 674 НГР: ru 34000200200189)
2. Признать утратившими силу:
абзац третий пункта 1 постановления Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области" постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 1999 г. N 468 "Об изменениях и дополнениях, внесенных в типовой контракт(договор) с руководителем государственного унитарного предприятия";
Глава Администрации
Волгоградской области Н.К. Максюта
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 10 ноября 2000 г. N 848
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области
________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
г. Волгоград Дата
1. Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области (далее, именуется - Комитет), являющийся учредителем государственного унитарного предприятия
_________________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
в лице___________________________________________________________
________________________________________________________________ (должность; фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________________________________
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
с другой стороны, в соответствии со ст.11З Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации заключили настоящий контракт о нижеследующем.
2. Комитет назначает на должность директора (генерального директора) государственного унитарного предприятия
________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
_______________________________________(далее именуется - унитарное
предприятие) гражданина__________________________________ (далее
(фамилия, имя, отчество)
именуется Руководитель), с трехмесячным испытательным сроком.
3. Настоящий контракт является контрактом по основному месту работы.
4. Настоящий контракт заключен сроком на три года.
5. Права и обязанности Руководителя:
5.1. Руководитель в соответствии с действующим законодательством,
Уставом унитарного предприятия, настоящим контрактом вправе:
осуществлять текущее руководство деятельностью унитарного
предприятия, включая управление и распоряжение имуществом
унитарного предприятия;
без доверенности совершать от имени унитарного предприятия все
действия, отнесенные к компетенции руководителя унитарного
предприятия;
делегировать определяемым им должностным лицам унитарного
предприятия те или иные из своих полномочий и выдавать доверенности; получать за выполнение работы заработную плату, предусмотренную
контрактом;
расторгнуть настоящий контракт в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом законов о труде Российской Федерации.
5.2. Руководитель обязан:
обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и Устава унитарного предприятия;
обеспечивать эффективную и устойчивую деятельность унитарного предприятия, направленную на достижение целей и выполнение задач, определенных его Уставом;
действовать от имени унитарного предприятия добросовестно и разумно, не допуская появления у унитарного предприятия признаков банкротства.
Об угрозе появления последних незамедлительно извещать Комитет; не допускать уменьшения стоимости чистых активов унитарного предприятия;
обеспечивать стабильное получение унитарным предприятием прибыли;
обеспечивать удовлетворительную структуру баланса на конец
финансового года;
предварительно согласовывать с Комитетом условия сделок, Связанных с отчуждением недвижимого имущества унитарного предприятия в любой форме (продажа, сдача в аренду, залог, передача на баланс другого предприятия и т.п.);
по согласованию с Комитетом назначать главного бухгалтера и (или) освобождать его от занимаемой должности;
представлять отчеты руководителя государственного унитарного предприятия Комитету, другим органам в соответствии с законодательством;
в случае невозможности лично управлять унитарным предприятием незамедлительно известить об этом Комитет и до устранения соответствующих препятствий возложить исполнение своих обязанностей на другое лицо по согласованию с Комитетом;
предварительно, не позднее чем за двое суток, уведомлять Комитет об отбытии в командировку на срок более семи дней; командировки Руководителя за пределы Российской Федерации допустимы только с предварительного согласия Комитета;
обеспечивать развитие производственной базы унитарного предприятия;
обеспечивать соблюдение договорной и финансовой дисциплины, трудового распорядка на унитарном предприятии;
обеспечивать своевременное заключение и выполнение коллективных договоров;
обеспечивать защиту сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну;
обеспечивать организацию и выполнение мероприятий гражданской обороны, повышение устойчивости работы в чрезвычайных ситуациях;
обеспечивать хранение архивных документов, создаваемых унитарным предприятием в процессе деятельности.
6. Права и обязанности Комитета:
6.1. Комитет вправе:
расторгнуть настоящий контракт в случаях и порядке, предусмотренных
законодательством о труде и настоящим контрактом, в том числе при неудовлетворительной деятельности унитарного предприятия;
в любое время осуществлять проверку деятельности Руководителя по вопросам соблюдения им действующего законодательства, Устава унитарного предприятия, и настоящего контракта. По требованию Комитета Руководитель обязан представить для проверки любую документацию по хозяйственной деятельности унитарного предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин Комитетом могут быть применены к Руководителю меры дисциплинарного взыскания и материальной ответственности (лишение вознаграждения) в соответствии с законодательством о труде и настоящим контрактом,
6.2. Комитет обязан:
в соответствии с законодательством о труде оформить прием на работу Руководителя соответствующим распоряжением;
не вмешиваться в текущую деятельность унитарного предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
7. Конфликт интересов.
7.1. Руководитель в период действия настоящего контракта не вправе быть участником (акционером) какого-либо предприятия, в число участников (акционеров) которого входит унитарное предприятие, либо предприятия, являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым унитарным предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.
7.2. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся участия Руководителя в предприятиях, соответствующих признакам, указанным в пункте 7.1 контракта, либо наличия трудовых отношений с таковыми,
Комитет вправе потребовать от Руководителя его выхода из числа участников (акционеров) этих предприятий, прекращения трудовых отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены Руководителем в 3- месячный срок с момента получения им письменного требования Комитета. Невыполнение этого требования Руководителем в указанный срок является основанием для прекращения настоящего контракта.
7.3. В случае когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть унитарное предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки он должен сообщить о своей заинтересованности Комитету.
Руководитель унитарного предприятия считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он одновременно является стороной, её представителем или посредником в указанной сделке (в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного имени) либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося таковым, либо кредитором такового или кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений.
7.4. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной унитарным предприятием сделке, Комитет может потребовать от Руководителя отказаться от выполнения унитарным предприятием такой сделки.
8. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____________________________________________________ рублей в месяц,
(прописью)
который выплачивается за счет средств унитарного предприятия. Размер должностного оклада может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключивших контракт, в случае существенного изменения показателей хозяйственной деятельности унитарного предприятия. Пересмотр возможен не чаще одного раза в год.
По результатам финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия Руководителю выплачивается вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжении унитарного предприятия после уплаты налогов и внесения обязательных платежей. Вознаграждение выплачивается раз в квартал. Сумма вознаграждения определяется в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ по нормативам вознаграждения, который устанавливается в размере ____________. Вознаграждение выплачивается Руководителю при условии платежеспособности унитарного предприятия в расчетах с третьими лицами, включая работников унитарного предприятия.
