ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июня 2009 года N 696

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 МАРТА 2002Г. N 254 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"

"Волгоградская правда", N 115 от 27.06.2009 г.

Утратило силу – Постановление Губернатора Волгоградской области от 21.08.2012 г. N 747, НГР: ru34000201201025

Постановляю:

1. Внести в Порядок определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, утвержденный постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2002 г. N 254 "Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий", следующие изменения:

пункты 2.9 и 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.9. Условия оплаты труда вновь принятого руководителя предприятия устанавливаются трудовым договором, размер оплаты труда устанавливается равным окладу предыдущего руководителя предприятия. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Порядка на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области.

2.10. Размер оплаты труда руководителя, вновь созданного предприятия рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком исходя из показателей экономического обоснования, подготовленного отраслевым органом исполнительной власти Волгоградской области при создании предприятия, в котором должны быть определены штатная численность предприятия, балансовая стоимость имущества, передаваемого в хозяйственное ведение предприятия, и устанавливается сроком на один год. По истечении указанного срока размер оплаты труда руководителя предприятия рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком по данным бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.