АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2009 года N 41-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ
"Волгоградская правда", N 53 от 25.03.2009 г.
Изменения и дополнения:
Постановление Администрации Волгоградской области от 22.06.2009 г. N 219-п, НГР: ru34000200900434
Постановление Администрации Волгоградской области от 28.09.2009 г. N 354-п, НГР: ru34000200900709
Постановление утратило силу на основании статьи 39 Закона Волгоградской области от 01.10.2002 г. N 736-ОД, НГР: ru34000200200205
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Администрация Волгоградской области постановляет (преамбула в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 22.06.2009 г. N 219-п, НГР: ru34000200900434):
1. Утвердить прилагаемый Порядок финансирования Программы дополнительных, мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году.
2. Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области в десятидневный срок со дня вступления в силу настоящего постановления разработать и утвердить формы типовых договоров по реализации отдельных мероприятий Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Волгоградской области по экономике и инвестиционной политике А.В. Шилина.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации Волгоградской области | Н.К. Максюта |
УТВЕНРЖДЕН
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 16 марта 2009 г. N 41-п
ПОРЯДОК финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (пункт 1 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 22.06.2009 г. N 219-п, НГР: ru34000200900434).
2. Порядок устанавливает основные условия финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области, утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области от 13 января 2009 г. N 3-п (далее именуется - Программа). Источниками финансирования мероприятий Программы являются субсидии из федерального бюджета и средства областного бюджета, предусмотренные на эти цели Законом Волгоградской области от 10 декабря 2008 г. N 1810-ОД "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (далее именуются - субсидии).
3. Финансирование мероприятий Программы осуществляется на основании договоров, заключенных между государственными учреждениями службы занятости населения (центрами занятости населения) (далее именуются - ГУ ЦЗН), работодателями (организациями) и (или) безработными (ищущими работу) гражданами.
4. Основанием для участия в мероприятиях Программы является письменная заявка работодателя (организации), которая должна быть подана в ГУ ЦЗН по месту нахождения или согласие безработного (ищущего работу) гражданина на участие в этих мероприятиях.
Указанная заявка должна содержать наименование мероприятия Программы и обоснование необходимости его проведения, информацию о возможности организации временных рабочих мест (в том числе для стажировки) с указанием их количества, сроков и видов выполняемых работ, о возможности организации опережающего обучения работников с указанием цели организации опережающего профессионального обучения работников (сохранение работников на предприятии в режиме полной занятости после обучения, повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения) и направлений профессиональной подготовки, о возможности предоставления принятому на работу работнику жилого помещения (при переезде в другую местность) (абзац 2 пункта 4 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 28.09.2009 г. N 354-п, НГР: ru34000200900709).
Срок рассмотрения заявки работодателя не должен превышать 5 рабочих дней. О принятом решении ГУ ЦЗН в письменной форме уведомляет работодателя.
5. Работодатель для участия в мероприятиях Программы и получения субсидии должен отвечать следующим требованиям:
непроведение ликвидации работодателя и отсутствие решения арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсного производства;
отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год;
отсутствие ареста на денежные средства работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации:
отсутствие задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда работников на основании исполнительных документов.
Соответствие работодателя вышеперечисленным требованиям должно подтверждаться документально.
Положения абзацев третьего - пятого пункта 5 настоящего Порядка не распространяются на бюджетные учреждения, работодателей, организующих опережающее профессиональное обучение работников на собственной учебной базе, а также на случаи- участия работодателя в соответствующем мероприятии Программы на условиях привлечения собственных средств с последующей компенсацией затрат за счет субсидии (пункт 5 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 22.06.2009 г. N 219-п, НГР: ru34000200900434).
6. Финансирование мероприятий Программы осуществляется по следующим направлениям:
6.1. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, предупреждение работников в установленном порядке о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, ликвидацией организации) (далее именуется - опережающее профессиональное обучение работников).
Опережающее профессиональное обучение работников должно осуществляться только в образовательных учреждениях, либо подразделениях предприятий (организаций), имеющих документы, предоставляющие право на осуществление образовательной деятельности по образовательным профессиональным программам.
Средства на опережающее профессиональное обучение работников могут расходоваться на оплату расходов работодателей на опережающее профессиональное обучение работников (абзац 3 пункта 6.1 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 28.09.2009 г. N 354-п, НГР: ru34000200900709).
Оплате подлежат расходы работодателя, связанные с оплатой стоимости учебного курса. При этом может осуществляться предварительное перечисление денежных средств в размере 30 процентов стоимости учебного курса, предусмотренной договором (абзац 4 пункта 6.1 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 22.06.2009 г. N 219-п, НГР: ru34000200900434, от 28.09.2009 г. N 354-п, НГР: ru34000200900709).
Основанием для перечисления средств работодателю на оплату опережающего профессионального обучения работников являются следующие документы, представленные работодателем в ГУ ЦЗН:
копии приказов образовательного учреждения (подразделения предприятия) о зачислении работников на обучение;
копии документов, выданных работникам образовательным учреждением (подразделением предприятия), об окончании обучения;
копии приказов, трудовых договоров, подтверждающих трудоустройство работников после обучения, либо документов, подтверждающих полную занятость работников (для организаций, проводивших опережающее профессиональное обучение в целях сохранения работников в организации) (абзац 8 пункта 6.1 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 28.09.2009 г. N 354-п, НГР: ru34000200900709);
копию счета-фактуры (либо иного документа), выставленного работодателю образовательным учреждением, или документ работодателя, подтверждающий его затраты на организацию опережающего профессионального обучения работников.
6.2. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретении опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.
Трудоустройство граждан осуществляется работодателем путем заключения срочного трудового договора на созданные временные рабочие места по направлению ГУ ЦЗН.
Стажировка в целях приобретения опыта работы осуществляется на рабочие места по направлению ГУ ЦЗН для граждан из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и вьющего профессионального образования в возрасте от 16 до 29 лет, впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; для лиц, уволенных с военной службы по призыву, окончивших учреждение профессионального образования до призыва и не приступивших к работе.
Стажировка может быть организована также для безработных и ищущих работу граждан, прошедших профессиональное обучение по направлению органов службы занятости и не трудоустроенных после окончания указанного обучения.
Средства могут расходоваться на частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату (с учетом начислений на фонд оплаты труда). Возмещению подлежит оплата фактически отработанного работником времени и времени, когда за ним в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок, за исключением периодов его временной нетрудоспособности, а также времени отсутствия на работе по неуважительным причинам.
Указанные расходы не должны превышать минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством в размере 4330 рублей в месяц, с учетом начислений на фонд оплаты труда.
Основанием для перечисления средств работодателю на возмещение затрат на заработную плату являются следующие документы, представленные работодателем в ГУ ЦЗН:
копии срочного трудового договора об участии во временных, общественных работах, стажировке, заключенного между работником и работодателем;
копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени;
копии расчетной ведомости, платежной ведомости. Для работодателей, указанных в абзаце седьмом пункта 5 настоящего Порядка (за исключением бюджетных учреждений) - копии расчетно-платежной ведомости (абзац 10 пункта 6.2 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 22.06.2009 г. N 219-п, НГР: ru34000200900434);
В договоре на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения может быть предусмотрено ежемесячное перечисление средств работодателю на выплату работникам заработной платы за первую половину месяца, если иные сроки выплаты заработной платы не установлены федеральным законом.
Указанные расходы не должны превышать минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством в размере 4330 рублей.
Основанием для перечисления средств работодателю на выплату работникам заработной платы за первую половину месяца являются документы, представленные работодателем в ГУ ЦЗН, указанные в абзацах восьмом и десятом настоящего подпункта (пункт 6.2 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 28.09.2009 г. N 354-п, НГР: ru34000200900709).
6.3. Адресная поддержка гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов (далее именуется - адресная поддержка).
Адресная поддержка гражданам, находящимся под риском массового увольнения, ищущим работу и безработным оказывается после получения от организации, где предполагается трудоустройство, подтверждения возможности трудоустройства (вызов или приглашение) и включает финансирование следующих затрат:
авансирование или возмещение расходов на проезд к месту работы в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения;
оплату суточных расходов гражданину за время следования к месту работы и обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования;
оплату гражданину расходов по найму жилого помещения за время пребывания и работы в другой местности или возмещение работодателю этих расходов в размере фактических, но не более 550 рублей в сутки при средней продолжительности 3 месяца (кроме случаев, когда направленному на работу гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение). При этом в договоре может быть предусмотрено авансирование оплаты гражданину расходов по найму жилого помещения за каждые 15 дней его пребывания и работы в другой местности с последующим предоставлением гражданином документов, подтверждающих эти расходы (абзац 5 пункта 6.3 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 28.09.2009 г. N 354-п, НГР: ru34000200900709).
Для получения средств на оказание адресной поддержки гражданин представляет в ГУ ЦЗН:
заявление установленного образца;
документы, подтверждающие открытие счета в банке или иной кредитной организации;
копию трудового договора, документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения гражданином за время его пребывания и работы в другой местности, справки о продолжении трудовой деятельности;
(Абзац 9 пункта 6.3введен Постановлением Администрации Волгоградской области от 28.09.2009 г. N 354-п, НГР: ru34000200900709).
проездные документы, подтверждающие переезд к месту работы и обратно (при авансировании - для расчета суточных расходов, а при возмещении расходов - для расчета транспортных и суточных расходов).
Для получения средств на оказание адресной поддержки (возмещение расходов но найму жилого помещения) работодатель представляет в ГУ ЦЗН:
подтверждение установленной формы о возможности приема и трудоустройства гражданина, в том числе возможности предоставления жилой площади;
документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения для гражданина за время его пребывания и работы в другой местности (пункт 6.3 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 22.06.2009 г. N 219-п, НГР: ru34000200900434).
6.4. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.
Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости оказывается безработным гражданам, имеющим право на получение пособия по безработице, после заполнения заявления-анкеты по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан или согласия безработного гражданина на предложение ГУ ЦЗН о содействии развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.
Основанием для перечисления средств на содействие развитию малого предпринимательства является представление безработным гражданином в ГУ ЦЗН следующих документов:
бизнес-плана (технико-экономического обоснования), согласованного с ГУ ЦЗН;
свидетельства о государственной регистрации юридического лица, участником которого является безработный гражданин, или о его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
учредительных документов юридического лица;
документов, подтверждающих отнесение юридического лица к субъектам малого предпринимательства в соответствии с требованиями Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
