АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2010 года N 239-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2016 года на основании постановления Администрации Волгоградской обл. от 28.10.2015 N 648-п.
____________________________________________________________________
(заголовок в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584, от 26.06.2012 г. N 159-п, НГР: ru34000201200725)
"Волгоградская правда", N 111 от 23.06.2010 г.
Изменения и дополнения:
Постановление Администрации Волгоградской области от 27.09.2010 г. N 448-п, НГР: ru34000201001086
Постановление Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584
Постановление Администрации Волгоградской области от 28.11.2011 г. N 752-п, НГР: ru34000201101214
Постановление Администрации Волгоградской области от 23.01.2012 г. N 61-п, НГР: ru34000201200035
Постановление Правительства Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п, НГР: ru34000201200725
Постановление Правительства Волгоградской области от 27.06.2013 г. N 316-п, НГР:ru34000201300838
Постановление Правительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п, НГР:ru34000201301773
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2010 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области (пункт 1 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584, от 26.06.2012 г. N 159-п, НГР: ru34000201200725).
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области (пункт 2 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584, от 26.06.2012 г. N 159-п, НГР: ru34000201200725).
3. Министерству здравоохранения Волгоградской области разработать и утвердить:
а) рекомендации государственным учреждениям здравоохранения, подведомственным министерству здравоохранения Волгоградской области, по разработке положений об оплате труда работников учреждений;
б) рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме;
в) порядок формирования фонда оплаты труда государственными учреждениями здравоохранения, подведомственными министерству здравоохранения Волгоградской области (пункт 3 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584, от 26.06.2012 г. N 159-п, НГР: ru34000201200725).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации | А.Г. Бровко |
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 15 июня 2010 г. N 239-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(заголовок в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584, от 26.06.2012 г. N 159-п, НГР: ru34000201200725)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" (пункт 1.1 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584, от 26.06.2012 г. N 159-п, НГР: ru34000201200725).
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения здравоохранения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда (пункт 1.2 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584, от 26.06.2012 г. N 159-п, НГР: ru34000201200725).
1.3. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения состоит из трех частей: базовой, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Определение размеров заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения производится исходя из базового (минимального) оклада в зависимости от наименования профессии рабочего или должности служащего с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников и специалистов с высшим (немедицинским) образованием в государственных учреждениях здравоохранения определяется согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".
(пункт 1.3 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584, от 23.01.2012 г. N 61-п, НГР: ru34000201200035, Постановления Правительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п, НГР:ru34000201301773).
1.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством Волгоградской области, локальными нормативными актами учреждения, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств областного бюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Месячная заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работы, при установлении дежурств на дому производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
(пункт 1.5 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п, НГР:ru34000201301773).
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Размеры базовых (минимальных) окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планами финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
(пункт 1.7 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п, НГР:ru34000201301773).
2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов заместителей руководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.п.) и заместителей главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных учреждений здравоохранения, занимающих должности, не включенные в приложение 2, устанавливаются руководителем государственного учреждения здравоохранения по согласованию с министерством здравоохранения Волгоградской области (пункт 2.3 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 27.06.2011 г. N 302-п, НГР: ru34000201100584, от 26.06.2012 г. N 159-п, НГР: ru34000201200725).
2.4. Индексация базовых (минимальных) окладов работников государственных учреждений здравоохранения осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых законодательными и нормативными правовыми актами Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(Абзац 2 пункта 2.4 введен Постановлением Администрации Волгоградской области от 28.11.2011 г. N 752-п, НГР: ru34000201101214.)
3. Виды, размеры и порядок применения выплаткомпенсационного характера
3.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за особые условия труда;
выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе;
доплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
а) от 12 до 55 процентов базового (минимального) оклада с учетом аттестации рабочих мест - работникам учреждений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, при лечении больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, работникам других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) до 10 процентов базового (минимального) оклада - работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
в) на 15 процентов базового (минимального) оклада - работникам домов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, педагогическим работникам учреждений здравоохранения, а также медицинским работникам, состоящим в штате учреждений здравоохранения, но занятым исключительно обслуживанием детей в учреждениях образования (детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
г) от 4 до 8 процентов базового (минимального) оклада по результатам аттестации рабочего места - рабочим, осуществляющим работу с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие). Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на работе с тяжелыми условиями труда.
3.3. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам государственных учреждений здравоохранения на установление выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым государственным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой должности.
Конкретный размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, устанавливается работодателем.
Размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
3.4. Работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки к базовым (минимальным) окладам за особые условия труда в следующих размерах:
а) 20 процентов - медицинским и другим работникам туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения, диспансеров, больниц, санаториев; туберкулезных (противотуберкулезных) подразделений, отделов, отделений, палат, кабинетов, лабораторий, других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения в связи с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза при непосредственном участии в оказании противотуберкулезной помощи;
б) 25 процентов - медицинскому и иному персоналу психиатрических отделений специализированного типа для принудительного лечения больных с психическими заболеваниями, отделений судебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся под стражей;
в) 15 процентов - работникам государственных учреждений здравоохранения, указанных в приложении 6 к настоящему Положению, за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
г) 80 процентов - персоналу государственного учреждения здравоохранения "Волгоградская областная детская клиническая больница".
