ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2007 года N 1264
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"Волгоградская правда", N 135 от 25.07.2007 г.
Утратило силу – Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 24.06.2010 г. N 941, НГР: ru34000201000694
В соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и в целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области.
2. Установить, что государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения), подведомственные Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения ЦЗН), в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
3. Разрешить директорам государственных учреждений ЦЗН направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы на выплату премии, материальной помощи работникам и надбавки в размере 0,25 должностного оклада (тарифной ставки) работникам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе.
4. Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области разработать и утвердить положение о стимулирующих и иных дополнительных выплатах директорам государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области.
5. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области ежегодно предусматривать в областном бюджете средства на оплату труда работникам государственных учреждений ЦЗН в пределах субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения на территории Волгоградской области.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Волгоградской области по экономике и инвестиционной политике А.В. Шилина.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 г.
Глава Администрации Волгоградской области | Н.К.Максюта |
Утверждено
Постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 13 июля 2007 г. N 1264
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения ЦЗН).
1.3. Размеры окладов работников государственных учреждений ЦЗН определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуется - ЕТС).
1.4. Оплата труда руководителей государственных учреждений ЦЗН осуществляется в соответствии с показателями для отнесения государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.5. Разряды оплаты труда по должностям работников государственных учреждений ЦЗН определяются в соответствии с перечнем штатных должностей и рабочих профессий работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области, и соответствующим им диапазоном разрядов по ЕТС согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Тарификация и присвоение квалификационных разрядов специалистам государственных учреждений ЦЗН производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников государственных учреждений согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим (обслуживающему персоналу) производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.6. Государственные учреждения ЦЗН в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, но во всех случаях минимальный размер оплаты труда работников государственных учреждений ЦЗН не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Заработная плата работников максимальным размером не ограничивается.
1.7. Размер месячного фонда заработной платы работника государственного учреждения ЦЗН по тарификационному списку определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
1.8. Работникам государственных учреждений ЦЗН устанавливаются доплаты за ненормированный рабочий день и работу в ночное время в соответствии с трудовым договором и утвержденным директором государственного учреждения ЦЗН списком работников государственного учреждения ЦЗН, которым устанавливается ненормированный рабочий день.
1.9. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах или коэффициентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.
1.10. Оплата труда директоров государственных учреждений ЦЗН, в том числе выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные дополнительные выплаты, осуществляется в соответствии с положением о стимулирующих и иных дополнительных выплатах директорам государственных учреждений ЦЗН и условиями трудового договора.
1.11. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) производится:
при изменении ЕТС;
при изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по учреждению.
2. Доплаты
2.1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам государственных учреждений ЦЗН осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Работникам государственных учреждений ЦЗН, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Работнику, временно замещающему директора, выплачивается разница между его фактическим окладом и окладом, установленным директору.
Оплата труда по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности (профессии).
2.3. Водителям легковых автомобилей директор государственного учреждения ЦЗН может вводить доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
2.4. Другие виды доплат и их размеры работникам государственного учреждения ЦЗН могут устанавливаться в пределах выделенного фонда на оплату труда директором государственного учреждения ЦЗН в соответствии с нормативными документами и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда работников государственных учреждений ЦЗН.
3. Надбавки
3.1. Водителям легковых автомобилей при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") устанавливается надбавка в размере 10 процентов, при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" - в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки (должностного оклада).
3.2. Директор государственного учреждения ЦЗН может устанавливать работникам, занимающим должности специалистов, надбавки:
за высокие достижения в труде - до 0,5 должностного оклада;
за напряженность труда и особые условия труда - до 0,5 должностного оклада;
за выполнение своих трудовых функций непосредственно в сельской местности - в размере 0,25 должностного оклада.
3.3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:
за обеспечение эффективного расходования средств в соответствии с показателями результативности по основным направлениям деятельности государственных учреждений ЦЗН;
за проявление инициативы и творческого подхода к делу по представлению социальных гарантий и содействие в трудоустройстве;
за сокращение средней продолжительности безработицы;
за отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
3.4. Надбавка за напряженность труда и особые условия труда устанавливается за выполнение сложных и важных работ по обеспечению деятельности государственных учреждений ЦЗН по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, территориальным общественным самоуправлением, общественными организациями, средствами массовой информации.
3.5. Надбавки устанавливаются только по основной работе не более чем на один календарный год. Надбавки отменяются или их размер может быть уменьшен до окончания календарного года при ухудшении служебной деятельности, показателей в работе, нарушении трудового распорядка, невыполнении распоряжений, приказов Управления государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области (далее именуется - Управление) и других проступков.
3.6. Надбавки устанавливаются со дня назначения на должность, а в случае установления испытательного срока - не ранее дня окончания его.
3.7. Решение об установлении надбавки или изменении ее принимается в форме распоряжения (приказа).
3.8. Директору государственного учреждения ЦЗН надбавки устанавливаются приказом начальника Управления.
4. Порядок установления и выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет)
4.1. Процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за стаж работы (выслугу лет) устанавливается специалистам государственных учреждений ЦЗН:
в размере 5 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
в размере 10 процентов - при стаже работы от 3 до 8 лет;
в размере 15 процентов - при стаже работы свыше 8 до 13 лет;
в размере 20 процентов - при стаже работы свыше 13 до 18 лет;
в размере 30 процентов - при стаже работы свыше 18 лет.
4.2. Основным документом для определения стажа работы в органах по труду и занятости населения является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписями руководителей соответствующих государственных учреждений, скрепленными печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи, другие документы). Справки должны содержать данные о наименовании государственного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
4.3. Специалистам в стаж работы засчитывается:
время работы в органах по труду;
время работы в учреждениях службы занятости населения;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата;
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4.4. В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке, а также судом. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
5. Виды премий, порядок и условия выплаты премий
5.1. Работникам государственных учреждений ЦЗН устанавливается три вида премирования:
ежемесячное - по результатам работы за месяц;
полугодовое, годовое - по результатам оценки экономической эффективности за полугодие, год;
единовременное - за образцовое исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение работником особо важного либо сложного задания, продолжительность и безупречность работы в службе занятости, в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.
5.2. Директора государственных учреждений ЦЗН по итогам работы за отчетный период подлежат премированию в соответствии с положением о стимулирующих и иных дополнительных выплатах директорам государственных учреждений ЦЗН, утвержденным начальником Управления.
