1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики и работы с ним.
1.2. Настоящее Положение распространяется на все государственные органы Карачаево-Черкесской Республики (далее - государственные органы).
1.3. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики представляет собой специально сформированную по результатам конкурса группу граждан Российской Федерации (далее - граждане), в том числе государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим должностям гражданской службы.
1.4. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба) проводится в целях:
своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями;
комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и его использовании;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;
создание условий для профессионального роста лиц, состоящих в резерве;
формирование кадрового резерва на каждую конкретную должность гражданской службы в отдельности.
2. Структура кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики формируется по должностям гражданской службы, замещаемым гражданскими служащими без ограничения срока полномочий.
2.2. Кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики по своей структуре подразделяется на категории и группы должностей гражданской службы.
3. Формирование кадрового резерва государственного
органа
3.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
в случае приостановления служебного контракта в связи с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон)).
3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона, и в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв на замещение одной должности гражданской службы определяется единственный победитель за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.3. настоящего Положения.
3.3. По должностям гражданской службы, относящимся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых не предъявляются специальные требования и должностными регламентами предусмотрено исполнение однотипных обязанностей, кадровый резерв может формироваться списочно на группу должностей.
По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв на группу должностей формируется список победителей. Кандидаты на должность гражданской службы в таком списке располагаются в алфавитном порядке.
Группы должностей, по которым кадровый резерв формируется списочно, определяются правовым актом государственного органа с учетом требований настоящего пункта.
3.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа. К личному делу гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв.