ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2005 года N 277
Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
Утратил силу:
Постановление Правительства КЧР от 23.12.2009 N 487 RU 09000200900487
Изменения:
Постановление Правительства КЧР от 03.09.2007 N340 RU 09000200700263 (вступает в силу с 01.01.2008)
По всему тексту слова "Министерством финансов Карачаево-Черкесской Республики" заменены словами "Министерством финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики" (в ред. постановления Правительства КЧР от 03.09.2007 N340 RU 09000200700263 (вступает в силу с 01.01.2008)
В целях приведения нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики в соответствие с действующим законодательством Правительство Карачаево-Черкесской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 17.01.2000 N 1 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики" и от 29.06.2000 N 97 "О внесении изменений и дополнений в Положение о Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики" признать утратившими силу.
Председатель Правительства Карачаево-Черкесской Республики | А.Х. Карданов |
Приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 13.10.2005 N277
ПОЛОЖЕНИЕ о Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики является республиканским органом исполнительной власти, обеспечивающим в пределах своей компетенции проведение единой государственной политики в области труда, занятости и социальной поддержки населения.
2. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, указами, распоряжениями Президента Российской Федерации, Президента Карачаево-Черкесской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Правительства Карачаево-Черкесской Республики, постановлениями, распоряжениями, приказами Министерства труда и социального развития Российской Федерации и настоящим Положением.
3. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, подведомственные ему государственные предприятия и учреждения социального обслуживания населения образуют единую государственную систему труда и социального развития, обеспечивающую реализацию законодательства о труде, государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, граждан пожилого возраста и инвалидов, ветеранов и лиц, уволенных с военной службы и членов их семей.
4. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики осуществляет свою деятельность во взаимодействии с министерствами, ведомствами, внебюджетными фондами, органами исполнительной власти и местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями, общественными объединениями, гражданами.
5. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банковских учреждениях, печать с изображением Государственного герба Карачаево-Черкесской Республики со своим наименованием, а также соответствующие печати, штампы и бланки.
Местонахождение Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики г.Черкесск, площадь Ленина, Дом Правительства.
2. Основные задачи и функции Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
1. Основными задачами Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики являются:
а) защита и обеспечение конституционных прав граждан Карачаево-Черкесской Республики в социально-трудовой сфере, в сфере государственной поддержки граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов, семей, женщин, детей, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
б) разработка научно-обоснованных предложений и реализация основных направлений государственной социальной политики по:
повышению уровня жизни и доходов населения;
совершенствованию системы оплаты труда, улучшению условий и охраны труда;
совершенствованию системы социального партнерства;
становлению и развитию государственной гражданской службы в Карачаево-Черкесской Республике;
обеспечению социальных гарантий и социальной помощи гражданам пожилого возраста, ветеранам, инвалидам, семьям, женщинам, детям, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей;
организации социального обслуживания.
в) подготовка предложений по совершенствованию законодательства по вопросам, относящимся к компетенции Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
г) разработка республиканских программ по вопросам, относящимся к компетенции Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, координационно-методическое обеспечение их выполнения;
д) содействие созданию и организации деятельности негосударственных организаций социальной поддержки населения;
е) оказание организационно-методической и практической помощи государственным предприятиям и учреждениям социального обслуживания Карачаево-Черкесской Республики по вопросам, связанным с применением действующего законодательства в области труда и социального развития;
ж) привлечение бюджетных средств для финансирования республиканских программ по оказанию государственной социальной помощи и укреплению материальной базы системы социальной поддержки населения Карачаево-Черкесской Республики.
2. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
а) в области повышения уровня жизни и доходов населения:
подготавливает совместно с Министерством финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики и с участием заинтересованных органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики предложения о размерах пособий, доплат, других социальных выплат, осуществляемых из республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики;
вносит предложения по совершенствованию системы социальных пособий, компенсационных выплат и льгот;
разрабатывает социальные нормативы и социальные стандарты в пределах своей компетенции;
осуществляет расчеты прожиточного минимума различных социально-демографических групп населения Карачаево-Черкесской Республики;
осуществляет мониторинг по основным показателям уровня жизни, доходов, численности населения Карачаево-Черкесской Республики на основании представленных статистических данных из территориального органа федерального органа по статистике, готовит информационно-аналитические материалы по этим вопросам;
совместно с заинтересованными органами исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики обобщает и анализирует данные о демографической ситуации в Карачаево-Черкесской Республике.
б) в области оплаты труда:
подготавливает совместно с Министерством финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики и с участием заинтересованных органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики предложения по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих, работников бюджетной сферы по повышению размеров оплаты труда работникам бюджетной сферы;
принимает меры по повышению роли тарифных соглашений между работодателями и наемными работниками;
осуществляет контроль за исполнением действующих нормативно-правовых актов по оплате труда государственных гражданских служащих, работников бюджетной сферы за применением Единой тарифной сетки;
осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда (минимальный размер оплаты труда, гарантийные и компенсационные выплаты) и гарантий, предусмотренных тарифными соглашениями;
в) в области охраны и улучшения условий труда:
организует работу по реализации единой государственной политики в области охраны и улучшения условий труда;
осуществляет государственное управление охраной труда на территории Карачаево-Черкесской Республики;
обеспечивает координацию деятельности органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в области охраны труда, а также их взаимодействие с объединениями профсоюзов и работодателями;
разрабатывает проекты республиканских программ по охране и улучшению условий труда;
осуществляет методическое руководство службами охраны труда организаций всех форм собственности и взаимодействует с органами исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в организации работы по управлению охраной труда, контролирует выполнение законодательных и других нормативно-правовых актов Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики по охране труда;
осуществляет государственную экспертизу условий труда работников, участвует в организации и проведении сертификации работ по охране труда;
проводит проверки состояния условий и охраны труда в пределах своих полномочий, а также осуществляет государственный контроль за качеством аттестации рабочих мест по условиям труда и отнесением их к категории с вредными и опасными условиями труда, за правильностью применения списков производств, работ, профессий и должностей, по которым устанавливаются пенсии на льготных основаниях, и правильностью предоставления работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
выдает заключение о состоянии условий и охраны труда при лицензировании отдельных видов деятельности;
организует обучение и проверку знаний требования охраны труда работников организаций всех форм собственности;
проводит анализ состояния условий и охраны труда, уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и на их основании подготавливает ежегодный доклад о состоянии охраны труда в Карачаево-Черкесской Республике.
г) в области социального партнерства в трудовых отношениях:
участвует в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений в Карачаево-Черкесской Республике, организует ведение переговоров, разработку и заключение соглашений между Правительством Карачаево-Черкесской Республики, объединениями профсоюзов, иными представителями трудовых коллективов и объединениями работодателей;
осуществляет организационно-методическое руководство работой по подготовке и заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров, предусмотренных действующим законодательством;
организует проведение государственными предприятиями и учреждениями социального обслуживания Карачаево-Черкесской Республики уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, осуществляет контроль за их выполнением и соответствием действующему законодательству;
разрабатывает предложения к планам мероприятий Правительства Карачаево-Черкесской Республики по реализации соглашений между Правительством Карачаево-Черкесской Республики, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей;
организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями трудовых коллективов и работодателей.
д) в области развития кадрового потенциала:
участвует в разработке и реализации системы профессионального обучения работников на производстве, осуществляет методическое руководство этой работой на территории Карачаево-Черкесской Республики;
обеспечивает с участием органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики реализацию государственной политики в области профессиональной ориентации молодежи и других групп населения, координирует проведение профориентационной работы в Карачаево-Черкесской Республике;
осуществляет методическое руководство проведением аттестации государственных гражданских служащих, а также работников организаций бюджетной сферы;
обеспечивает подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников государственных предприятий и учреждений социального обслуживания Карачаево-Черкесской Республики организаций, подведомственных Министерству труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
е) в области развития системы социальной поддержки:
разрабатывает предложения по формированию государственной политики в области социальной поддержки граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов, семей, женщин и детей, и реализует ее во взаимодействии с органами исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики;
разрабатывает концепции и проекты республиканских программ по социальной поддержке населения на основе анализа и прогнозирования уровня жизни населения;
разрабатывает предложения по проведению научных исследований в области социального развития;
осуществляет организационно-методическое руководство и координацию деятельности государственных предприятий, учреждений социального обслуживания Карачаево-Черкесской Республики в области социальной поддержки и социальной помощи гражданам пожилого возраста, ветеранам, инвалидам, семьям, женщинам и детям, жертвам политических репрессий, являющихся пенсионерами или инвалидами, а также, в пределах своей компетенции, контроль за реализацией социальных гарантий и льгот, установленных действующим законодательством для этих категорий граждан;
Осуществляет полномочия по предоставлению субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
в ред. постановления Правительства КЧР от 03.09.2007 N340 RU 09000200700263
представляет на рассмотрение Правительства Карачаево-Черкесской Республики доклады о состоянии и мерах по улучшению положения граждан пожилого возраста, ветеранов, семей, женщин и детей и других категорий, нуждающихся в социальной поддержке.
ж) в области альтернативной гражданской службы:
