МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КЧР

ПРИКАЗ

от 10 июня 2010 года N 22-л

Об Аттестационной комиссии Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики

Изменения:

Приказ Министретсва имущественных и земельных отношений от 26.07.2012 г. N 142-л RU 09000201200367

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 года N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать Аттестационную комиссию Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.

2. Утвердить регламент работы Аттестационной комиссии Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению 2.

3. Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 12.10.2009N 62-л "Об аттестационной комиссии Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики" признать утратившим силу.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение 1 к приказу Министерства

имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

от 10.06.2010 N 22-л

в ред. приказа Министретсва имущественных и земельных отношений от 07.08.2012 г. N 142-л RU 09000201200367

СОСТАВ Аттестационной комиссии Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 2 к приказу Министерства

имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

от 10.06.2010 N 22-л

РЕГЛАМЕНТ работы Аттестационной комиссии Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Аттестационная комиссия Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее – Аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" и настоящим Регламентом.

1.2. Работа Аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с приказами Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерства), которыми утверждаются состав Аттестационной комиссии, проводящей аттестацию или квалификационный экзамен государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие), и график проведения аттестации или квалификационного экзамена гражданскими служащими Министерства (далее - график).

В графике указывается:

а) наименование структурного подразделения Министерства, в котором проводится аттестация или квалификационный экзамен;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации или сдаче квалификационного экзамена;

в) дата, время и место проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена;

г) дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.

2. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению аттестации

2.1. Утвержденный приказом Министерства график направляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений Министерства, которые не менее чем за месяц до начала аттестации знакомят с ним под роспись каждого подлежащего аттестации гражданского служащего.

2.2. Сроки, предусмотренные в графике, могут изменяться по решению Министра имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики с учетом положений и норм законодательства о государственной гражданской службе.

2.3. В целях своевременной и качественной организации заседания Аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в Аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Министром имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики или заместителем Министра имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (куратором) и бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего (далее – бланк оценки) по форме, утвержденные Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19 июля 2006 года N 96.

2.4. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется аттестационный лист (далее - аттестационный лист) гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.5. Отдел по вопросам государственной гражданской службы и организационной работы Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.

в ред. приказа Министретсва имущественных и земельных отношений от 07.08.2012 г. N 142-л RU 09000201200367

2.6. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

3. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

3.1. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее – Квалификационный экзамен) Аттестационная комиссия проводит на основании приказа Министерства.

Приказом утверждается:

а) дата и время проведения Квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения Квалификационного экзамена.

3.2. Приказ Министерства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена отделом по вопросам государственной гражданской службы и организационной работы доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее, чем за месяц до его проведения.

в ред. приказа Министретсва имущественных и земельных отношений от 07.08.2012 г. N 142-л RU 09000201200367

3.3. Руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого должен сдавать квалификационный экзамен, не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в Аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина, а также бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего (далее – бланк оценки).

3.4. Отдел по вопросам государственной гражданской службы и организационной работы не позднее, чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с указанным отзывом под роспись.

в ред. приказа Министретсва имущественных и земельных отношений от 07.08.2012 г. N 142-л RU 09000201200367

3.5. Гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию мотивированное мнение о своем несогласии с отзывом в письменном виде.

4. Заседание Аттестационной комиссии по проведению аттестации

4.1. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.2. Аттестация проводится с приглашением на заседание Аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего, и его непосредственного руководителя.

В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.3. На заседании Аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает об имеющихся на него материалах его непосредственный руководитель.

В случае неявки на заседание Аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего комиссия рассматривает вопрос возможности проведения аттестации гражданского служащего.

Представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь Аттестационной комиссии.

4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4.5. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

4.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4.7. Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Министерства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим – также организаторские способности.

5. Заседание Аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

5.1. Заседание Аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена государственного гражданского служащего проводится в порядке, установленном разделом 4 настоящего Регламента.

5.2. При проведении Квалификационного экзамена гражданского служащего может присутствовать его непосредственный руководитель.

5.3. При проведении Квалификационного экзамена Аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законом и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

6. Решения, принимаемые Аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего

6.1. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

6.2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство приостанавливается.

6.3. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;