НАРОДНОЕ СОБРАНИЕ (ПАРЛАМЕНТ) КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19 июня 2012 года N 17р

О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 г. N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики":

1. Утвердить Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3. Утвердить Особенности проведения конкурсов на включение в кадровый резерв Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 3.

4. Возложить функции Конкурсной комиссии на аттестационную комиссию Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.

5. Управлению делами Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы, в пределах средств бюджета Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.

6. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики Хабова Р.Х.

7. Организационному управлению Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики настоящее Распоряжение довести до сведения структурных подразделений аппарата Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, принять меры по реализации требований.

8. В случаях, не урегулированных настоящим Распоряжением, применяются нормы, установленные Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 05 марта 2012 г. N 34 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики".

9. Распоряжение Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики от 9 июля 2007 г. N 140-р "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики" признать утратившим силу.

Председатель

Народного Собрания (Парламента)

Карачаево-Черкесской Республики А.И. Иванов

Приложение 1

к распоряжению Председателя

Народного Собрания (Парламента)

Карачаево-Черкесской Республики

от 19 июня 2012 г. N 17р

ПОЛОЖЕНИЕ о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок, сроки, основные принципы и организацию работы Конкурсной комиссии (далее – Комиссия) для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики (далее – Конкурс).

Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.

1.3. Комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения Конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики (далее – Парламент) и действует на постоянной основе.

1.4. Целью Конкурса является отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в Конкурсе на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв гражданской службы (далее – кандидаты, претенденты), высококвалифицированных, имеющих положительные личностные характеристики, которые отвечают всем квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации к данной должности, и имеют возможность справиться с должностными обязанностями лучше других кандидатов.

Состав Комиссии

2.1. Состав Комиссии утверждается распоряжением Председателя Парламента.

2.2. В состав Комиссии входят заместитель Председателя Парламента, уполномоченные Председателем Парламента гражданские служащие, в том числе представители Организационного управления по вопросам работы с кадрами, Правового управления, представитель структурного подразделения Парламента, в котором проводится Конкурс, представитель государственного органа по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики, представители образовательных и научных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу Председателя Парламента в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.

2.3. Соотношение независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии. Пропорциональность представительства независимых экспертов должна выдерживаться при любых изменениях числа членов Комиссии. Независимые эксперты присутствуют на всех заседаниях Комиссии, как на первом (предварительном), так и на втором заседании, при выполнении кандидатами конкурсных заданий и их оценке.

2.4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Задачи Комиссии

3.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс, а также на включение в кадровый резерв;

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв Парламента;

4) определение победителя (ей) Конкурса.

3.2. Основными задачами проведения Конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва Парламента для замещения вакантных должностей гражданской службы Парламента;

формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

Функции и права Комиссии

4.1. Основными функциями Комиссии являются:

1) рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы для участия в Конкурсе и на включение в кадровый резерв;

2) оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс и на включение в кадровый резерв;

3) принятие решения о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

4) отбор из числа участников Конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Парламента.

4.2. Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений аппарата Парламента необходимые для ее работы материалы и документы.

Порядок и сроки работы Комиссии

5.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

5.2. Работу Комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя. Председателем Комиссии является заместитель Председателя Парламента.

5.3. Оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Комиссии.

5.4. Комиссия заседает в день проведения Конкурса и принятое решение оформляет протоколом. Форма итогового протокола прилагается.

5.5. Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

5.6. Организационное управление Парламента обеспечивает деятельность Комиссии, а также организацию и проведение Конкурса, в том числе:

осуществляет подготовку распоряжений Председателя Парламента;

направляет в Информационно-аналитическое управление материалы для размещения на официальном сайте Парламента в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в Конкурсе;

организует прием документов кандидатов на участие в Конкурсе на должности гражданской службы;

информирует кандидатов о дате, времени, месте, об условиях и формах проведения Конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в Конкурсе, о результатах проведения Конкурса;

организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах;

6) осуществляет информирование претендентов о результатах проведенного Конкурса, а также направляет в Информационно-аналитическое управление информацию о результатах Конкурса для размещения на официальном сайте Парламента в сети Интернет.

Приложение к Положению о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики

Протокол заседания Конкурсной комиссии (далее – Комиссия) для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей (включение в кадровый резерв) государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики

Дата г. Черкесск N____

Присутствуют:

Председатель Комиссии _____________________________________________

Секретарь Комиссии ________________________________________________

Члены Комиссии ___________________________________________________

Повестка дня:

О проведении конкурса на замещение вакантной должности

(включение в кадровый резерв) государственной гражданской службы

Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте)

Карачаево-Черкесской Республики (далее – Конкурс)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики)

Председатель открыл заседание Комиссии, обозначив форму проведения Конкурса.

Выступил секретарь Комиссии с информацией о представленных на рассмотрение Комиссии документах следующих лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее – кандидаты):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилии и инициалы граждан (государственных гражданских служащих)

Результаты голосования:

1) при проведении индивидуального собеседования – в соответствии с пунктом 19 Методики