• Текст документа
  • Статус
Недействующий

ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

УКАЗ

от 10 февраля 2004 года N 17

ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ

(Изменения и дополнения:

Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

В целях повышения эффективности функционирования органов исполнительной власти Республики Адыгея, проведения единой кадровой политики постановляю:

1. Утвердить:

1) Основные направления кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Адыгея на 2004 - 2007 годы согласно приложению N 1;

2) план мероприятий по реализации основных направлений кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Адыгея на 2004 - 2007 годы согласно приложению N 2.

2. Руководителям органов исполнительной власти Республики Адыгея в двухмесячный срок разработать и утвердить мероприятия по реализации основных направлений кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Адыгея на 2004 - 2007 годы.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований Республики Адыгея в соответствии с основными направлениями кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Адыгея на 2004 - 2007 годы разработать и утвердить планы кадровой работы на 2004 - 2007 годы.

4. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Адыгея от 15 марта 1999 года N 63 НГР:ru01000199900092 "О Концепции государственной кадровой политики Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 1999, N 3; 2001, N 12).

5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент Республики Адыгея

Х.СОВМЕН

Приложение N 1

к Указу

Президента Республики Адыгея

от 10 февраля 2004 г. N 17

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ Введение


В 1999 - 2002 годах в Республике Адыгея была разработана и реализована Концепция государственной кадровой политики Республики Адыгея на 1999 - 2002 годы (далее - Концепция).

Реализация Концепции государственной кадровой политики проводилась по следующим основным направлениям:

1) комплектование органов исполнительной власти Республики Адыгея наиболее квалифицированными и опытными специалистами, непрерывное развитие уровня их профессионализма;

2) усиление социально-правовой защиты государственных гражданских служащих Республики Адыгея, материального и морального стимулирования в целях достижения высокой эффективности труда;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

3) взаимодействие с органами исполнительной власти Республики Адыгея, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления по вопросам кадровой политики в Республике Адыгея.

В ходе реализации Концепции были выполнены ее основные задачи:

1) создана нормативная правовая база государственной гражданской службы Республики Адыгея;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

2) разработаны и апробированы основные кадровые технологии;

3) прошли профессиональную переподготовку и повышение квалификации свыше 190 государственных и муниципальных служащих;

4) создана и развивается организационно-правовая и нормативная база кадровой работы;

5) значительно выросла социально-правовая защищенность государственных гражданских служащих Республики Адыгея;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

6) сформирован республиканский кадровый резерв;

7) достигнуто взаимодействие по кадровым вопросам между Администрацией Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея и органами исполнительной власти Республики Адыгея, органами местного самоуправления.

В результате проделанной работы существенно укреплен кадровый потенциал органов исполнительной власти Республики Адыгея.

Однако достигнутое не является основанием для прекращения работы в данном направлении. Поставленные Президентом Российской Федерации в ежегодном Послании Федеральному Собранию Российской Федерации от 17 мая 2003 года "Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию Российской Федерации" задачи по совершенствованию структуры органов государственной власти, а также основные направления федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 года N 1336 "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)", активно идущие в стране и Республике Адыгея процессы демократизации общества, становления цивилизованного рынка, стремительно меняющаяся нормативно-правовая база во многих отраслях профессиональной деятельности предъявляют повышенные требования к государственным гражданским служащим Республики Адыгея, диктуют необходимость создания и совершенствования отраслевых и межотраслевых механизмов реализации кадровой политики.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

Усложняющийся характер управленческого труда ставит перед государственными гражданским служащими Республики Адыгея новые профессиональные задачи, создает ситуации, требующие принятия самостоятельных, в том числе инновационных решений, повышает уровень ответственности за своевременность и результативность принимаемых решений и тем самым предъявляет новые требования к качественному составу кадрового корпуса государственной гражданской службы Республики Адыгея.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

В органах исполнительной власти Республики Адыгея существует объективная потребность в высококвалифицированных специалистах, поиске новых источников их рекрутирования. В то же время определенная часть кадров государственной гражданской службы Республики Адыгея все еще работает недостаточно эффективно, испытывает необходимость в совершенствовании своих профессиональных знаний, навыков и умений.

В целях обеспечения возможности широкого выбора квалифицированных специалистов необходимо повышать профессиональную привлекательность государственной гражданской службы Республики Адыгея для населения.

Существуют широкие перспективы совершенствования и оптимизации кадровой работы в органах исполнительной власти Республики Адыгея в целом.

Таким образом, разработка основных направлений кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Адыгея на 2004 - 2007 годы (далее - основные направления кадровой политики) обусловлена целесообразностью совершенствования кадрового потенциала государственной гражданской службы Республики Адыгея на основе учета специфических социокультурных условий региона, а также интересов основных субъектов кадровой политики Республики Адыгея: населения, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Республики Адыгея, законодательного (представительного) органа государственной власти Республики Адыгея, государственных гражданских служащих Республики Адыгея.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

Правовая основа основных направлений кадровой политики


Правовую основу основных направлений кадровой политики составляют Конституция Российской Федерации, Конституция Республики Адыгея, а также нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Адыгея, регулирующие вопросы государственной службы.

Основные принципы кадровой политики


В организационно-правовом аспекте основные направления кадровой политики базируются прежде всего на положениях пункта 4 статьи 32 Конституции Российской Федерации о равном доступе граждан к государственной службе, а также принципах:

1) научности - научное обоснование системы базовых позиций, приоритетов и направлений работы с государственными служащими, использование в кадровой работе научных методов;

2) комплексности - учет всех факторов (организационных, правовых, экономических, социально-психологических, нравственных), влияющих на состояние кадров государственной службы и на выполнение ими управленческих функций;

3) системности - взаимосвязь, согласованность, последовательность и преемственность всех элементов кадрового обеспечения государственной службы;

4) демократичности по целям и формам работы, гибкости в определении механизмов решения кадровых проблем;

5) открытости - гласность и объективность кадровой работы;

6) единства, обновления и стабильности кадрового состава;

7) правовой обоснованности - создание правовых гарантий для объективного решения кадровых вопросов в рамках и на основе закона.

Цели, задачи, основные направления кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Адыгея


Главная цель кадровой политики - обеспечение эффективной работы кадрового состава органов исполнительной власти Республики Адыгея, достижение соответствия степени компетентности и уровня профессионализма государственных гражданских служащих Республики Адыгея характеру и сложности решаемых профессиональных задач.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

В соответствии с основной целью приоритетными направлениями кадровой политики являются:

1) формирование и совершенствование кадрового потенциала в органах исполнительной власти Республики Адыгея;

2) совершенствование структуры управления органов исполнительной власти Республики Адыгея;

3) разработка и внедрение механизмов взаимодействия с организациями различных форм собственности и ведомственной принадлежности по вопросам развития кадрового потенциала.

Практическими задачами по реализации приоритетных направлений кадровой политики являются:

1) совершенствование системы отбора в органы исполнительной власти Республики Адыгея наиболее квалифицированных, опытных специалистов, в том числе путем проведения конкурсов, на основе объективной и комплексной оценки их профессиональных и личных качеств, равного доступа к государственной службе, независимо от национальной и религиозной принадлежности, пола, политических взглядов, занимаемой должности, социального и материального положения семьи;

2) совершенствование работы по формированию кадрового резерва путем расширения действующей и создания новых баз данных кадрового резерва, проведения индивидуальной оценки и повышения уровня квалификации специалистов, состоящих в кадровом резерве;

3) активизация профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея путем создания соответствующей мотивации к обучению, обеспечения функционирования системы непрерывного профессионального обучения кадров, аттестации и квалификационных экзаменов, стимулирования творческого труда;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

4) повышение привлекательности государственной гражданской службы Республики Адыгея для высококвалифицированных специалистов, достижение эффективности труда государственных служащих Республики Адыгея путем совершенствования форм и методов материального и морального стимулирования и, как следствие, усиления их социальной защищенности;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

5) обеспечение сочетания стабильности и ротации кадрового корпуса органов исполнительной власти Республики Адыгея;

6) распространение накопленного передового опыта кадровой работы на муниципальный уровень;

7) взаимодействие с организациями, профессионально занимающимися разработкой и внедрением кадроведческих технологий, с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по вопросам кадровой политики, кадровой работы и развития кадрового потенциала в регионе для совместного выполнения основных направлений кадровой политики;

8) изучение и оптимизация тендерной и возрастной структуры государственной гражданской службы Республики Адыгея в целях обеспечения закрепленных в законодательстве Российской Федерации и Республики Адыгея равных прав и равных возможностей мужчин и женщин на государственной службе, наиболее полного и комплексного использования кадрового потенциала Республики Адыгея.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

Механизмы реализации основных направлений кадровой политики


Для обеспечения качественного отбора кандидатов на государственную гражданскую службу Республики Адыгея и в кадровый резерв следует совершенствовать систему оценки кадров, внедрять новые, в том числе компьютерные методики диагностики возможностей кандидатов.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

Использовать при отборе кандидатов открытые конкурсы, методы экспертных оценок, многоуровневого стандартизированного собеседования, психологического тестирования, изучения результатов профессиональной деятельности кандидата, руководствоваться требованиями профессиональных программ, профессионально-психологических моделей должностей государственной службы, шире применять кадровый резерв и имеющиеся базы данных, учитывать рекомендации законодательных (представительных) органов государственной власти Республики Адыгея, политических партий и общественных объединений.

Полнее использовать возможности Адыгейского филиала Северо-Кавказской академии государственной службы и других высших учебных заведений Республики Адыгея в плане подготовки специалистов с учетом специфики работы в конкретных структурных подразделениях органов исполнительной власти Республики Адыгея.

В связи с необходимостью совершенствования процессов прохождения государственной гражданской службы Республики Адыгея продолжить использование системы присвоения государственным служащим Республики Адыгея квалификационных разрядов государственных служащих путем проведения государственного квалификационного экзамена, аттестации государственных служащих.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

В целях совершенствования использования кадрового резерва практиковать:

1) включение в кадровый резерв руководителей и специалистов организаций различных форм собственности и ведомственной принадлежности, наиболее отличившихся в своей профессиональной деятельности;

2) изучение выпускников Генерального плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 годах с целью включения наиболее перспективных кандидатов в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Адыгея;

3) создание новых баз данных кадрового резерва.

Необходимо проводить дальнейшую планомерную работу по повышению уровня квалификации кадрового резерва:

1) при проведении учебных мероприятий с определенными профессиональными группами государственных гражданских служащих Республики Адыгея включать в число слушателей специалистов, состоящих в резерве, независимо от их основной работы;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

2) разработать программы самостоятельной подготовки для работников, состоящих в резерве, и приобрести необходимую литературу;

3) использовать стажировку как метод профессиональной подготовки кадрового резерва;

4) проводить систематическую индивидуальную оценку специалистов, состоящих в кадровом резерве.

В целях активизации и совершенствования работы по профессиональному развитию кадрового потенциала необходимо:

1) ежегодно определять потребность в профессиональном обучении кадров и составлять прогнозы переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея на перспективу;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

2) совершенствовать систему непрерывного повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

3) проводить повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея не реже одного раза в три года, чередуя его с ориентированной самоподготовкой по актуальным на текущий момент темам;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

4) активизировать практику выездных семинаров в муниципальные образования;

5) внедрять современные компьютерные технологии повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея, в том числе технологии дистанционного обучения;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

6) полнее использовать возможности самоподготовки, составлять индивидуальные планы самообразования;

7) усилить взаимодействие с Адыгейским филиалом Северо-Кавказской академии государственной службы и другими высшими учебными заведениями в плане проведения переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

8) шире использовать стажировку как метод повышения квалификации;

9) совершенствовать систему оценки кадрового состава путем проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея, государственного квалификационного экзамена, тестирования государственных служащих Республики Адыгея.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

В целях решения задач по дальнейшему совершенствованию форм и методов стимулирования труда государственных гражданских служащих Республики Адыгея, повышения профессиональной привлекательности государственной гражданской службы Республики Адыгея для квалифицированных специалистов представляется целесообразным:

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

1) расширение мер морального стимулирования труда;

2) изучение эффективности и совершенствование действующей системы премирования;

3) укрепление статуса и авторитета государственного гражданского служащего Республики Адыгея.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

Достижение целей и задач основных направлений кадровой политики обеспечивается выполнением плана мероприятий по реализации основных направлений кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Адыгея на 2004 - 2007 годы.

Органам исполнительной власти Республики Адыгея следует разработать и утвердить ведомственные направления кадровой политики и планы мероприятий по их реализации, а также проводить работу в следующих направлениях:

1) реализация ведомственных направлений кадровой политики;

2) своевременное и качественное комплектование кадрами органов исполнительной власти Республики Адыгея в соответствии с потребностями и возникающими задачами;

3) формирование кадрового резерва органов исполнительной власти Республики Адыгея и проведение работы по повышению уровня его квалификации;

4) осуществление мониторинга кадровых процессов, проведение систематического анализа кадровой ситуации с использованием социологических и социально-психологических методов;

5) осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея;

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

6) обеспечение консультирования государственных гражданских служащих Республики Адыгея по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с несением государственной службы.

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)

В качестве дальнейшей перспективы совершенствования кадровой политики Республики Адыгея, консолидации усилий и средств предприятий соответствующих отраслей по развитию кадрового потенциала и повышению эффективности работы считать целесообразным вовлечение в сферу кадровой политики организаций различных форм собственности. Основными отраслевыми направлениями кадровой политики в организациях различных форм собственности и ведомственной принадлежности могут стать:

1) оказание влияния на формирование и развитие качественного состава кадрового потенциала;

2) проведение целенаправленной работы по подготовке и повышению квалификации персонала;

3) формирование отраслевого кадрового резерва и осуществление работы по его развитию и использованию.

Организация выполнения основных направлений кадровой политики


Общее руководство и контроль за реализацией основных направлений кадровой политики осуществляет Президент Республики Адыгея через Администрацию Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея.

Реализация основных направлений кадровой политики должна быть проведена в два этапа. На первом этапе (2004 - 2005 годы) осуществляется приведение кадровой работы в соответствие с выдвинутыми приоритетами, целями и задачами. На втором этапе (2006 - 2007 годы) - полная реализация программы кадровой политики, а также определение перспективы дальнейшего развития кадровой работы. В последующем должен быть принят новый документ в области кадровой политики.

Приложение N 2

к Указу Президента Республики Адыгея

от 10 февраля 2004 г. N 17

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ

(в ред. - Указ Президента Республики Адыгея от 06.08.2007 г. N 187, НГР:RU01000200700292)


Направления работы мероприятия

Срок исполнения

Исполнители

I. Организационное обеспечение кадровой политики

1. Проведение координационно-методических совещаний с руководителями кадровых служб органов исполнительной власти Республики Адыгея по вопросам реализации основных направлений кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Адыгея на 2004 - 2007 годы (далее - основные направления кадровой политики) и кадровой работы

февраль 2004 года

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

2. Проведение учебы руководителей кадровых служб и специалистов, ответственных за ведение кадровой работы в муниципальных образованиях, по вопросам разработки и реализации основных направлений кадровой политики в муниципальных образованиях

первый квартал 2004 года

организационно-кадровое управление Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, отдел по взаимодействию с Государственным Советом - Хасэ Республики Адыгея и органами местного самоуправления Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

3. Осуществление мониторинга проведения работы по разработке и реализации основных направлений кадровой политики

февраль 2004 года

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

II. Совершенствование системы отбора и оценки кадрового состава

4. Внедрение современных лицензионных компьютерных методик психологического тестирования кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и в резерв кадров

первый квартал 2004 года

5. Использование метода экспертных оценок при отборе кандидатов на замещение государственных должностей в органах исполнительной власти Республики Адыгея

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

6. Использование для изучения кандидатов на замещение государственных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея метода многоуровневого собеседования

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

7. Проведение открытых конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в органах исполнительной власти Республики Адыгея

по мере необходимости

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

8. Подготовка методических рекомендаций по методам отбора кадров и оценке кадрового потенциала для кадровых служб органов исполнительной власти Республики Адыгея

первый квартал 2004 года

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

9. Проведение стажировки руководителей кадровых служб органов исполнительной власти Республики Адыгея по методам отбора кадров и оценки кадрового потенциала государственной гражданской службы Республики Адыгея

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

10. Проведение аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея в органах исполнительной власти Республики Адыгея

по отдельному плану

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

III. Совершенствование работы с кадровым резервом

11. Подготовка методических рекомендаций для кадровых служб органов исполнительной власти Республики Адыгея по методам отбора и подготовки кадрового резерва государственных гражданских служащих Республики Адыгея

первый квартал 2004 года

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

12. Проведение стажировки руководителей кадровых служб органов исполнительной власти Республики Адыгея по методам отбора и подготовки кадрового резерва государственных гражданских служащих Республики Адыгея

второй квартал 2004 года

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

13. Применение современных методов изучения профессиональных и психологических качеств кандидатов в кадровый резерв

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

14. Подготовка списков кадрового резерва на государственные должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и плана работы с ним

ежегодно, четвертый квартал

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

15. Ведение баз данных наиболее отличившихся в работе руководителей и специалистов: 1) в муниципальных образованиях; 2) в организациях различных форм собственности и ведомственной принадлежности; 3) выпускников Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 годах; 4) успешно обучающихся и хорошо зарекомендовавших себя в период практики студентов высших учебных заведений

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

16. Обучение кадрового резерва и его стажировка по планируемым к замещению государственным должностям государственной гражданской службы Республики Адыгея

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

17. Осуществление ежегодного мониторинга эффективности подготовки кадрового резерва

ежегодно, первый квартал

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

IV. Подготовка и развитие кадрового состава государственной службы Республики Адыгея

18. Изучение потребности и профессиональной переподготовки и повышения квалификации всех профессиональных групп органов исполнительной власти Республики Адыгея, составление плана повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея

ежегодно, четвертый квартал

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

19. Повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея через систему: 1) курсов повышения квалификации; 2) семинаров; 3) стажировки (в количестве не менее 50 человек в год)

ежегодно, по отдельному плану

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

20. Использование дистанционных и компьютерных методов профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея

ежегодно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

21. Использование метода самостоятельной подготовки государственных гражданских служащих Республики Адыгея

ежегодно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

22. Расширение практики проведения выездных учебных семинаров в муниципальных образованиях

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

23. Широкое использование специалистов-практиков в органах исполнительной власти Республики Адыгея в качестве преподавателей прикладных дисциплин в системе профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Адыгея

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

24. Ежегодная подготовка и корректировка списка тем дипломных и курсовых работ, имеющих практическую значимость для Республики Адыгея, для студентов Адыгейского филиала Северо-Кавказской академии государственной службы, Майкопского государственного технологического института, проходящих практику в органах исполнительной власти Республики Адыгея

ежегодно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

25. Прием на практику и руководство практикой студентов высших учебных заведений, имеющих соответствующие договоры с органами исполнительной власти Республики Адыгея

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

26. Проведение практических занятий и встреч студентов и слушателей Адыгейского филиала Северо-Кавказской академии государственной службы в структурных подразделениях органов исполнительной власти Республики Адыгея

постоянно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

V. Повышение привлекательности государственной гражданской службы Республики Адыгея, совершенствование стимулирования труда и социальной защищенности государственных гражданских служащих Республики Адыгея

27. Изучение вопроса эффективности применения в органах исполнительной власти Республики Адыгея систем материального и морального стимулирования труда, подготовка предложений по их совершенствованию

первый квартал 2004 года

Министерство труда и социального развития Республики Адыгея, Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

VI. Научное и информационное обеспечение реализации основных направлений кадровой политики

28. Изучение эффективности действующей структуры и обоснованности численности аппаратов в органах местного самоуправления, подготовка обоснованных рекомендаций по их совершенствованию

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

29. Анализ качественного состава и возрастной структуры государственной гражданской службы Республики Адыгея, внесение предложений по ее оптимизации

ежегодно

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

30. Проведение семинара с руководителями кадровых служб и специалистами, ответственными за ведение кадровой работы по вопросу изучения методов расчета численности аппаратов в органах исполнительной власти Республики Адыгея

первый квартал 2004 года

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

31. Расширение и совершенствование компьютерной автоматизированной системы "Кадры"

2004 - 2007 годы

отдел информатизации и информационной безопасности Управления информационного и документационного обеспечения Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

32. Проведение консультаций со специалистами кадровых служб органов исполнительной власти Республики Адыгея по вопросу использования компьютерной автоматизированной системы "Кадры"

2004 - 2007 годы

отдел информатизации и информационной безопасности Управления информационного и документационного обеспечения Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

33. Участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах и иных научных мероприятиях, проводимых по вопросам кадровой политики и кадровой работы

2004 - 2007 годы

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

34. Включение вопросов кадровой политики Республики Адыгея в учебные планы повышения квалификации всех профессиональных групп государственных гражданских служащих Республики Адыгея

2004 - 2007 годы

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

35. Изучение и применение опыта разработки и реализации кадровой политики в субъектах Российской Федерации

2004 - 2007 годы

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

36. Приобретение и организация обзоров научной и учебно-методической литературы по вопросам кадровой политики и кадровой работы

2004 - 2007 годы

Управление по взаимодействию с федеральными органами власти и внутренней политике Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея


ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ

Название документа: ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ

Номер документа: 17

Вид документа: Указ Главы Республики Адыгея

Принявший орган: Глава Республики Адыгея

Статус: Недействующий

Опубликован: СОБРАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ N 2 от 27.02.2004
Дата принятия: 10 февраля 2004

Дата редакции: 06 августа 2007