• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 10 августа 2009 года N 050-7-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(с изменениями от 10.12.2010 г., приказ Министерства экономики Республики Хакасия N050-121-П, НГР RU19000201000588)

(утратил силу приказом Министерства экономики Республики Хакасия от 09.02.2011 г. N 050-5-п, НГР RU19000201100073)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" от 28.02.2006 г. N 9-ЗРХ, постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 24.01.2006 г. N 01-ПП "О кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия" в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и права государственных гражданских служащих министертсва экономики Республики Хакасия на должностной рост на конкурсной основе приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия.

2. Ответственному лицу, назначенному приказом Министра экономики Республики Хакасия, при включении в кадровый резерв гражданской службы руководствоваться постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 24.01.2006 г. N 01-ПП "О кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия" и Методикой проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр Т.В. Псарева

МЕТОДИКА проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия

УТВЕРЖДЕНА

приказом Министерства экономики

Республики Хакасия

от 10.08.2009 г. N 050-7-п

I. Общие положения


1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия.

1.2. Основными задачами проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия являются:

обеспечение своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной службы квалифицированными кадрами в соответствии с квалифицированными требованиями;

обеспечение конституционного права граждан Республики Хакасия на равный доступ к государственной гражданской службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства экономики Республики Хакасия (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

II. Порядок образования и деятельности конкурсной комиссии


2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом Министра экономики Республики Хакасия.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв;

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв государственной гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Хакасия различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

2.4. Заседания комиссии проводятся при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

2.5. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

2.6. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для зачисления в кадровый резерв гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия.

III. Проведение отбора кандидатов


3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа.

3.2. На первом этапе ответственное за проведение конкурса лицо, назначенное приказом Министра экономики Республики Хакасия, организует:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложения N 1, N 2).

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим (гражданином) осуществляется только в случае участия кандидата в конкурсе на включение в резерв государственной гражданской службы на должность высшей группы должностей;

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности).

3.3. В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация:

наименование резервной должности гражданской службы Министерства экономики Республики Хакасия;

требования, предъявляемые к кандидату;

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта);

другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Министерство экономики Республики Хакасия:

а) личное заявление (приложение N 3);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении форм анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии размером 3 x 4;

в) копию всех листов паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) или иного заменяющего паспорт документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

рекомендацию последней аттестации комиссии (при ее наличии);

д) документ об отсутствии у гражданина (гражданского служащего) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

3.5. В состав кадрового резерва не может быть включен гражданин (гражданский служащий) в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

наличия у него в течение предшествующего года дисциплинарных взысканий.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N 4). Уведомление оформляется на бланке Министерства экономики Республики Хакасия с присвоением регистрационного номера и подписывается Министром.

Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

3.6. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляются уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.

Уведомление осуществляется в письменной форме (приложение N 5).

3.7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) кандидатов.

Конкурсными процедурами могут быть тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Хакасия конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

3.7.1. Тестирование кандидатов на конкретную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

Кандидатам на должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 80-85 процентов вопросов без исправлений.

Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедшим тестирование.

3.7.2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

Кандидаты на должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

3.7.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной гражданской должности, для включения в резерв кадров на которую претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет руководитель структурного подразделения Министерства экономики Республики Хакасия, на должность в котором проводится конкурс.

Кандидаты на должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

3.7.4. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:

основных функциональных обязанностях по должности государственной гражданской службы;

перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере;

и иные вопросы по усмотрению комиссии.

3.8. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

При этом Комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующую данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

организаторские способности;

абзац исключен приказом Министерства экономики Республики Хакасия от 10.12.2010 г. N 050-121-П, НГР RU19000201000588.

3.9. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 6) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии (приложение N 7).

3.10. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

IV. Заключительные положения


4.1. По результатам конкурса издается приказ Министерства экономики Республики Хакасия о включении лица в кадровый резерв

4.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложение N 8,9) в срок не позднее чем через месяц со дня принятия решения конкурной комиссией. Уведомление оформляется на бланке Министерства экономики Республики Хакасия с присвоением регистрационного номера и подписывается Министром

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 10).

4.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в архиве Министерства экономики Республики Хакасия, после чего подлежат уничтожению.

4.4. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.5. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с федеральным законом.

4.6. Основаниями для исключения из состава резерва являются:

увольнение гражданского служащего с должности гражданской службы;

прекращение гражданином, не находящимся на гражданской службе, трудового договора по пунктам 3, 5 - 12 статьи 81, пунктам 4 - 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

личное заявление лица, состоящего в кадровом резерве;

истечение срока нахождения в кадровом резерве;

неоднократное совершение дисциплинарных проступков в период нахождения в составе кадрового резерва;

смерти лица.

Исключение из состава кадрового резерва осуществляется в связи с неудовлетворительными показателями служебной деятельности кандидата, включенного в состав кадрового резерва, по представлению его руководителя и на основании соответствующих рекомендаций аттестационной комиссии.

Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Министра экономики Республики Хакасия и в течение одного месяца со дня издания приказа доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

Приложение N 1

к Методике

УТВЕРЖДАЮ

Министр экономики Республики Хакасия

_________________ /_________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ___________ 20____ года

Объявление

о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

Министерство экономики Республики Хакасия проводит конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

____________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Квалификационные требования к должности:

_____________________________________________________________________________________________________________

(требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и/или стажу (опыту) работы по специальности)

Начало приема документов для участия в конкурсе

_______________________________________________ , окончание - _________________________________________________

(время и дата начала приема документов), __________________________(время и дата окончания приема документов)

Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу:

___________________________________________________________________________________________________________

(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

____________________________________________________________________________________________________________

Более подробная информация о проведении конкурса размещена на сайте:

____________________________________________________________________________________________________________

Приложение N 2. Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

Приложение N 2

к Методике


Министерство экономики Республики Хакасия проводит конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

____________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Квалификационные требования:

____________________________________________________________________________________________________________

(требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и/или стажу (опыту) работы по специальности)

Начало приема документов для участия в конкурсе

______________________________________________ , окончание - ___________________________________________________

(время и дата начала приема документов), __________________ (время и дата окончания приема документов)

Документы принимаются по адресу:

_____________________________________________________________________________________________________________

(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

_____________________________________________________________________________________________________________

Приложение N 3. Заявление*

Приложение N 3

к Методике

Министру экономики Республики Хакасия

______________________________________

(фамилия, инициалы)

от ________________________________________

(фамилия, имя, отчество, год рождения,

образование, адрес места жительства, телефон)

Заявление*


Прошу допустить к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Хакасия на должность

____________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Приложение (перечень представленных документов):

1.________________________________________________, на _____ листах;

2.________________________________________________, на _____ листах.

_________________

(дата, подпись)


------------------------------

Примечание

* Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение N 4. Уведомление* о недопущении к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

Приложение N 4

к Методике

______________________________

(кому: фамилия, имя, отчество,

почтовый адрес)


Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Хакасия

_______________________________ _____________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с

_____________________________________________________________________________________________________________

(указывается одно из оснований)

Министр _______________________ ____________________ /____________________________

____________________________________ (подпись) ___________ (расшифровка подписи)

------------------------------

Примечание

* Уведомление готовится на бланке Министерства экономики Республики Хакасия.

Приложение N 5. Уведомление* о проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

Приложение N 5

к Методике

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество,

почтовый адрес)


Конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Российской Федерации

____________________________________________________________________________________________________________,

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

состоится ________ ___________ ________________________________________________.

_____(дата) ____ (время)___________ (место, с указанием номера кабинета)

Министр ______________________________ __________ ______________________________

_______________________________________ (подпись) ________(расшифровка подписи)

------------------------------

Примечание

* Уведомление готовится на бланке Министерства экономики Республики Хакасия.

Приложение N 6. Министерство экономики Республики Хакасия КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ _____________________________________________________________________

Приложение N 6

к Методике

(Полное наименование должности с указанием структурного подразделения)

___________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)


Фамилия, имя, отчество кандидата

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

1

2

3

"_______" _____________ 2010 год ___________ _________ /_____________________________

_____________________________________ (подпись) ______ (расшифровка подписи)

Приложение N 7. Министерство экономики Республики Хакасия ПРОТОКОЛ заседания конкурсной комиссии "_____" __________ 20__ года N ___ г. Абакан

Приложение N 7

к Методике


Присутствовали:

Председатель комиссии: _____________________, __________________________________

_______________________ (фамилия, инициалы)________(занимаемая должность)

Заместитель председателя комиссии: Член комиссии:

________________________, __________________________________ (фамилия, инициалы) ______________ (занимаемая должность) ________________________, __________________________________ (фамилия, инициалы) ______________ (занимаемая должность)

Представитель органа по управлению государственной службой:

________________________, __________________________________ (фамилия, инициалы) ______________ (занимаемая должность)

Независимые эксперты:

________________________, __________________________________ (фамилия, инициалы) ______________ (занимаемая должность)

Секретарь комиссии:

________________________, __________________________________ (фамилия, инициалы) ______________ (занимаемая должность)

Повестка дня


Проведение конкурса на включение в кадровый резерв на должность

_______________________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

СЛУШАЛИ:

Кого: анализ документов, представленных кандидатами, анализ конкурсных бюллетеней по итогам применения конкурсных процедур с указанием сумм баллов, набранных каждым из кандидатов.

На конкурс не явились:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса:

_______________________________________________________________________

В связи с _____________________________________________________________

_______________________________________________________________________

признать конкурс несостоявшимся.

Голосовали:

"За" - ____ человек, "Против" - ____ человек, "Воздержались" - ____ человек.

Председатель комиссии: __________________ _____________ _____________________________


________________________________________________________ (подпись) ___ (расшифровка подписи)

Заместитель председателя комиссии:

_______________ ____________________________ (подпись) _____ (расшифровка подписи)

Представитель органа по управлению государственной службой:

_______________ ____________________________ (подпись) _____ (расшифровка подписи)

Независимые эксперты:

_______________ ____________________________ (подпись) _____ (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии:

_______________ ____________________________ (подпись) _____ (расшифровка подписи)

Приложение N 8. Уведомление о результатах конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

Приложение N 8

к Методике

______________________

(кому: фамилия, имя, отчество,

почтовый адрес)


Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

____________________________________________________________________________________________________________,

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Вы были зачислены в кадровый резерв государственной гражданской службы.

Министр _________________________________ ______________/______________________________

_______________________________________ (подпись) ______ (расшифровка подписи)

Приложение N 9. Уведомление* о результатах конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

Приложение N 9

к Методике

____________________________

(кому: фамилия, имя, отчество,

почтовый адрес)


Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Хакасия

____________________________________________________________________________________________________________,

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Вы не были зачислены в кадровый резерв государственной гражданской службы.

В связи с этим, при необходимости предлагаем Вам получить представленные на конкурс документы по адресу:

____________________________________________________________________________________________________________

(указываются адрес и номер кабинета)

Вы имеете право участвовать в иных конкурсах, объявленных Министерством экономики Республики Хакасия.

Министр _________________________________ ______________/______________________________

_______________________________________ (подпись) ______ (расшифровка подписи)

------------------------------

Примечание

* Уведомления готовятся на бланках Министерства экономики Республики Хакасия.

Приложение N 10. Информация о результатах конкурса

Приложение N 10

к Методике


Министерством экономики Республики Хакасия проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы на должность

___________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в кадровый резерв были включены лица

____________________________________________________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

Документы кандидатам, не включенным в кадровый резерв, могут быть возвращены по их письменному заявлению, адресованному в Министерство экономики Республики Хакасия.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Название документа: ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Номер документа: 050-7-п

Вид документа: Приказ Минэкономики Хакасии

Принявший орган: Министерство экономики Республики Хакасия

Статус: Недействующий

Опубликован: Хакасия N 205 от 28.10.2010
Дата принятия: 10 августа 2009

Дата редакции: 10 декабря 2010