Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ (с изменениями на: 14.11.2014)

2. Порядок формирования кадрового резерва


2.1. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется Аппаратом Правительства Республики Хакасия.

2.2. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов, на основании списков кадровых резервов государственных органов Республики Хакасия.

Списки кадровых резервов государственных органов высшей, главной и ведущей групп составляются один раз в год (по состоянию на 1 июля) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и представляются государственными органами Республики Хакасия в Аппарат Правительства Республики Хакасия.

К спискам прилагаются копии анкет и заверенные копии приказов о включении в кадровый резерв государственного органа.

(в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 24.06.2014 N 45-ПП)

(п. 2.2 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 17.01.2014 N 01-ПП)

2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Хакасия оформляется правовым актом Аппарата Правительства Республики Хакасия.

2.4. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп по категориям должностей гражданской службы в государственном органе и ведется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 17.01.2014 N 01-ПП)

2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится в соответствии с частями 4 - 8 статьи 64 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия".

(п. 2.5 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 17.01.2014 N 01-ПП)

2.6. Несоответствие гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на формирование кадрового резерва или на замещение вакантной должности гражданской службы, квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, является основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.

(в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП)

2.7. По результатам проведения конкурса на формирование кадрового резерва государственного органа конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы;

(в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП)

б) отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв.

2.8 - 2.9. Утратили силу. - Постановление Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП.

2.10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

2.11. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, а также исключение из кадрового резерва сопровождается внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

2.12. Срок непрерывного пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа не может превышать трех лет.

(п. 2.12 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП)

2.13. Срок непрерывного пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Республики Хакасия не может превышать трех лет.

(п. 2.13 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП)

2.14. Представитель нанимателя по согласованию с гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв государственного органа, может назначить его на любую должность в пределах группы должностей, на которую он включен в кадровый резерв, либо на любую должность, относящуюся к нижестоящей группе должностей, если он соответствует квалификационным требованиям к должности.

(п. 2.14 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП)

2.15. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.