(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2021 N 605)
4.1. К стимулирующим выплатам руководителям ГУП относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы;
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный период;
премии за выполнение особо важных задач.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы:
1) на данном предприятии:
Непрерывный стаж работы на данном предприятии | Размер надбавки, процент должностного оклада |
От 1 до 3 лет включительно | 5 |
От 4 до 10 лет включительно | 10 |
От 11 до 15 лет включительно | 15 |
Свыше 15 лет | 20 |
2) в отрасли:
Непрерывный стаж работы в отрасли | Размер надбавки, процент должностного оклада |
От 1 до 3 лет включительно | 3 |
От 4 до 10 лет включительно | 5 |
От 11 до 15 лет включительно | 10 |
Свыше 15 лет | 15 |
Для расчета применяется одна надбавка, являющаяся максимальной из двух.
При определении стажа в целях настоящего Порядка учитывается как основное место работы, так и работа по совместительству.
4.3. Решение о вознаграждении руководителя ГУП за результаты деятельности предприятия по итогам отчетного периода (далее - вознаграждение) принимается Уполномоченным органом.
4.4. Размер вознаграждения руководителя ГУП определяется по итогам рассмотрения результатов деятельности предприятия за отчетный период (квартал, год). Общий размер вознаграждения не может превышать трехкратный размер должностного оклада руководителя ГУП в год и корректируется с учетом Перечня оснований, влекущих уменьшение вознаграждения, либо принимается решение о непредставлении руководителя ГУП к вознаграждению (приложение 3 к настоящему Порядку).
4.5. Если предприятие создано менее года назад либо руководитель ГУП занимает свою должность менее года, решение о выплате вознаграждения принимается Уполномоченным органом (руководителем ГУП для заместителей и главного бухгалтера) исходя из полученных по итогам работы предприятия результатов и с учетом финансовой возможности предприятия (выплата вознаграждения руководителю ГУП не должна привести к получению предприятием отрицательного финансового результата). Размер вознаграждения в данном случае устанавливается пропорционально фактически отработанному времени и с учетом понижающих коэффициентов.