• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



Возможен ли перевод сотрудницы Ивановой А.А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение организации, с ее согласия, без формального выхода ее на работу из отпуска?

И если основной работник Иванова А.А., находящийся в отпуске по уходу за ребенком, переведен в другой отдел, возможно ли перевести в тот же отдел работника Петрову А.А., замещающую Иванову А.А. на время ее отпуска по уходу за ребенком, и работающую по срочному трудовому договору? Законен ли такой перевод, и сохранится ли условие срочного трудового договора - до выхода основного работника Ивановой А.А.?


Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу uwt@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение организации

Название документа: Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение организации

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Опубликован: Материал подготовлен специально для систем Кодекс/Техэксперт
Дата принятия: 21 ноября 2017

Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах