Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение организации

Вопрос:

Возможен ли перевод сотрудницы Ивановой А.А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение организации, с ее согласия, без формального выхода ее на работу из отпуска?

И если основной работник Иванова А.А., находящийся в отпуске по уходу за ребенком, переведен в другой отдел, возможно ли перевести в тот же отдел работника Петрову А.А., замещающую Иванову А.А. на время ее отпуска по уходу за ребенком, и работающую по срочному трудовому договору? Законен ли такой перевод, и сохранится ли условие срочного трудового договора - до выхода основного работника Ивановой А.А.?