Законно ли включение условия о возмещении затрат на обучение при увольнении медицинских работников в договор о повышении квалификации или профессиональной переподготовке?

Вопрос:

В нашем штате работают медицинские сестры и врачи-специалисты (медицинские сестры по физиотерапии, врач-кардиолог, врач-терапевт). Обязательным требованием для медицинских работников является наличие диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (медицинское) и сертификата, срок действия которого - 5 лет. По окончании срока действия сертификата работники командируются на учебу (повышение квалификации или профессиональную переподготовку) в учебные заведения. Работодатель оплачивает стоимость обучения работника, проезд, среднюю заработную плату на период обучения. С работником заключается договор на повышение квалификации (профессиональной переподготовки), в раздел "Обязанности работника" включаются следующие пункты договора:

- работать в соответствии с полученной специальностью в течение 5 лет;

- в случае невыполнения своих обязательств возместить расходы, понесенные работодателем.

В расходы включается оплата обучения, проезда, командировочных расходов, средней заработной платы по основному месту работы.

Насколько правомерно заключение подобного договора с работником? Является ли повышение квалификации указанных работников обязанностью работодателя? Обязан ли работник возмещать перечисленные расходы в случае увольнения?