Взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы

Вопрос:

На предприятии перед начислением и выдачей сотрудникам аванса мастер подает в бухгалтерию табель. Так получилось, что мастер в январе не сдал табель и сотруднику перечислили запланированный аванс без табеля. В феврале такая же картина. По факту, когда мастер сдал табель, выяснилось, что сотрудник в эти периоды не работал (были прогулы). В марте его уволили, по бухгалтерии у него висит долг перед предприятием, который он не хочет возвращать. Что можно предпринять в этой ситуации? Какая существует судебная практика по похожим вопросам, как правильно оформить эту ситуацию?