Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос:

Работник работал в организации с 30.11.2011 по 01.02.2017. За время работы работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, находился в отпуске без содержания в периоды:

30.11.2011 - 29.11.2012 = 366 дн.

30.11.2012 - 29.11.2013 = 284 дн.

30.11.2013 - 29.11.2014 = 355 дн.

30.11.2014 - 29.11.2015 = 365 дн.

30.11.2015 - 29.11.2016 = 366 дн.

30.11.2016 - 01.02.2017 = 64 дн.

количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 36 дн.

(с учетом статьи 121 ТК РФ)

30.11.2011 - 29.11.2012 = 0 дн.

30.11.2012 - 29.11.2013 = 9 дн. (36 дн/12 м * 3 м) - отработано 81 день

30.11.2013 - 29.11.2014 = 0 дн.

30.11.2014 - 29.11.2015 = 0 дн.

30.11.2015 - 29.11.2016 = 0 дн.

30.11.2016 - 01.02.2017 = 0 дн.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении расчетным периодом для расчета среднего заработка является 12 предшествующих месяцев. В нашем примере начислений заработной платы в расчетном периоде не было, следовательно, средний заработок = 0. Верно ли, что за 9 дней неиспользованного отпуска компенсация при увольнении в данном случае равна 0 руб.? Можно ли заменить период для расчета среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?