Внимание! Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. См. ярлык "Примечания"

     
Расчетные листы заработной платы: утверждение формы, передача листка работнику



Вопрос:

1. Обязательно ли утверждать форму расчетного листа в учреждении с учетом мнения представительного органа в силу статьи 372 ТК РФ?

2. Правомерно ли установление в учреждении такого порядка подтверждения факта передачи расчетного листа работнику как:

- составить приказ, в котором прописать сроки, порядок, условия, где и когда можно получить расчетные листки; с этим приказом под личную подпись ознакомить всех работников. То есть работодателем соблюдены требования ст.136 ТК РФ, но работник должен самостоятельно прийти за расчетными листками? Если да, то прошу сделать ссылки на положительную и отрицательную судебную практику!

3. Правомерно ли для проверяющих органов передача расчетного листа по электронной почте работнику? (Положительная судебная практика).


Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.
Нужен полный текст и статус документов ГОСТ, СНИП, СП?
Попробуйте «Техэксперт: Лаборатория. Инспекция. Сертификация» бесплатно
Реклама. Рекламодатель: Акционерное общество "Информационная компания "Кодекс". 2VtzqvQZoVs