Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 31 октября 2016 года N 99-р

Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании распоряжения Комитета по
 молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями
 Санкт-Петербурга от 23 января 2023 года N 11-р
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 4.13 Положения о Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 N 608:

1. Утвердить Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации), согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, и администрациям районов Санкт-Петербурга руководствоваться в работе Методическими рекомендациями.

3. Признать утратившими силу:

распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 14.02.2003 N 6-р "Об утверждении примерного штатного расписания государственного учреждения подростково-молодежного центра";

распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 30.07.2007 N 32-р "Об утверждении Методических рекомендаций по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19.07.2007 N 871 "О Методике определения штатной численности работников государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга".

4. Ведущему специалисту - пресс-секретарю Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Лебедевой Т.И. разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Загородникова К.А.

Председатель
Комитета по молодежной
политике и взаимодействию
с общественными организациями
Р.Ю.Абдулина

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением
Комитета по молодежной
политике и взаимодействию
с общественными организациями
от 31 октября 2016 года N 99-р

     

Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.11.2012 N 2190-р*, Основами государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 N 2403-р, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга"; постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31.05.2011 N 690 "Об организации деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по созданию условий для организации досуга жителей Санкт-Петербурга и обеспечения их услугами организаций культуры", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2015 N 832 "Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30.12.2015 N 3448 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа", приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30.12.2015 N 3453 "Об утверждении методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики", письмом Министерства финансов Российской Федерации от 16.05.2011 N 12-08-22/1959 "Комплексные рекомендации органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления по реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.06.2016 N 217-01-39-нм, в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга, и носят организационно-распорядительный характер.

________________

* Вероятно ошибка оригинала. Следует читать: "от 26.11.2012 N 2190-р". - Примечание изготовителя базы данных.

1.2.1.* Методические рекомендации предназначены для использования руководителями государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения) при формировании штатных расписаний государственных учреждений и определения численности работников различных категорий государственных учреждений.

_______________

* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

1.2.2. Методические рекомендации применяются государственными учреждениями 1-й группы (государственные учреждения, подведомственные Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями) и государственными учреждениями 2-й группы (государственные учреждения, подведомственные администрациям районов Санкт-Петербурга - подростково-молодежные центры и дома молодежи).

1.3. Для целей настоящих Методических рекомендаций применяются следующие определения и понятия:

примерные штаты - количество должностных единиц, рассчитанное в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями и рекомендуемое для формирования штата государственного учреждения;

расчетные индикаторы ставок - показатели (измерители), позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании государственного учреждения, приходящиеся на единицу контингента государственного учреждения 2-й группы;

совокупный индикатор ставок - сумма расчетных индикаторов ставок государственного учреждения, приходящаяся на единицу контингента государственного учреждения 2-й группы;

структурные индикаторы ставок - показатели (измерители), выраженные в долях ставок категорий работников по отношению к количеству ставок отраслевых специалистов и позволяющие определять структуру штатного расписания государственного учреждения;

штат - состав работников, определяемый руководителем государственного учреждения на определенный период, как правило - на календарный год;

штатная единица - должностная единица на оклад (для руководителей, специалистов и служащих) или тарифная ставка (для рабочих), предусмотренная штатным расписанием государственного учреждения;

штатное расписание государственного учреждения - организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем государственного учреждения, в котором отражается структура учреждения, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, надбавок и доплат по конкретным должностям и согласованный с вышестоящей организацией.

2. Формирование штатного расписания

Государственное учреждение утверждает штатное расписание в пределах средств, выделенных государственному учреждению по нормативам затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ) для финансового обеспечения выполнения государственного задания.

Некоторые должности возможно содержать за счет средств, полученных от юридических и физических лиц, а также доходов от собственной деятельности государственного учреждения.

Должности, введенные в штатное расписание государственного учреждения как по категориям должностей, так и по количеству штатных единиц, должны обеспечивать реализацию его уставных целей и задач.

Примерный перечень должностей государственных учреждений, оказывающих государственные услуги (выполняющих работы) в сфере молодежной политики Санкт-Петербурга, указан в таблице 1.

Таблица 1

     

Примерный перечень должностей, относящихся к категориям руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга