МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 апреля 2014 года N 14-3/10/В-1717


[О формулировке понятий "руководитель", директор", "начальник", "заведующий" и о должностных наименованиях "старший", "ведущий"]

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение от 20 февраля 2014 г. N 1314-01-54/32-ВА о содержании отдельных положений приказа Минкультуры России от 9 декабря 2013 г. N 2041 и сообщает.

1. В отношении юридических оснований включения в названный приказ понятий "руководитель", "директор", "начальник" и "заведующий".

При формулировке следующих понятий следует иметь в виду положения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (далее - Квалификационный справочник), который содержит квалификационные характеристики массовых должностей, наиболее широко используемых на практике.

Так, в названном Квалификационном справочнике к числу руководителей отнесены директор, генеральный директор, заведующие различного рода отделами и другие должности.

Кроме этого, наименования должностей, которые содержатся как в названном приказе Минкультуры России, так и в Квалификационном справочнике, должны соотноситься с наименованием должностей, содержащихся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 (далее - ОКПДТР).

В частности, должности директора (начальника, заведующего), приведенные в ОКПДТР, указаны как должности руководителей.

2. В отношении вопроса об отнесении к основному персоналу ряда должностей специалистов независимо от разделения их на разновидности "старший", "ведущий" и так далее.

Указание в наименовании должности "старший", "ведущий" и другие характеризует не функциональную направленность той или иной должности, а уровень служебной нагрузки (например, наличие дополнительных или специфических обязанностей).

Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия (учреждения, организации) или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Таким образом, наличие либо отсутствие указания "старший", "ведущий" и так далее в наименовании должности соответствующего специалиста не влияет на отнесение его к иной категории.

Т.В.Блинова

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка