Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Агентство развития коммунальной инфраструктуры"
(с изменениями на 27 апреля 2024 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Агентство развития коммунальной инфраструктуры" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
5. Работникам Учреждения устанавливается:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:
руководителю - до 125 процентов от должностного оклада;
первому заместителю руководителя, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, начальнику отдела, юрисконсульту - до 105 процентов должностного оклада;
заместителю начальника отдела, главному специалисту, ведущему специалисту, бухгалтеру - до 95 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
в) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных и срочных заданий;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 27 ноября 2019 года постановлением Правительства Московской области от 26 ноября 2019 года N 864/40. - См. предыдущую редакцию)
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:
При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Агентство развития коммунальной инфраструктуры" согласно приложению 2 к настоящему Положению для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
д) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов;
Единовременная материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника единовременная материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи рассчитывается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 31 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 685/30. - См. предыдущую редакцию)
е) ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, которая выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники Учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.
(Подпункт дополнительно включен с 31 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 685/30)
5_1. Работникам Учреждения, входящим в постоянно действующий и временный составы Межведомственной комиссии по обеспечению реализации проектов строительства (реконструкции) объектов нежилого назначения на территории Московской области - "Центр Содействия Строительству" (далее - Проектный офис ЦСС), как членам Проектного офиса ЦСС может устанавливаться премия по результатам работы за квартал с учетом показателей оценки эффективности деятельности членов Проектного офиса ЦСС, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.05.2017 N 344/16 "О Межведомственной комиссии по обеспечению реализации проектов строительства (реконструкции) объектов нежилого назначения на территории Московской области - "Центр Содействия Строительству".
Работникам Учреждения, входящим в постоянно действующий и временный составы Межведомственной комиссии по обеспечению комплексного развития территорий в Московской области - "Проектный офис комплексного развития территории Московской области" (далее - Проектный офис КРТ), как членам Проектного офиса КРТ может устанавливаться премия по результатам работы за квартал с учетом показателей оценки эффективности деятельности членов Проектного офиса КРТ, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.09.2021 N 806/31 "О Межведомственной комиссии по обеспечению комплексного развития территорий в Московской области - "Проектный офис комплексного развития территорий Московской области".