"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 10 мая 2012 года N 754/17
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 30 июня 2016 года N 511/19)
Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).
2. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
3. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Порядок установления стимулирующих выплат директору Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директора Учреждения, определяются Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.
5. Работнику Учреждения выплачиваются:
ежемесячно должностной оклад;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за доступ к государственной тайне;
ежемесячная премия по результатам работы;
ежегодная материальная помощь;
ежегодная премия по результатам работы за год;
иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.
6. Должностные оклады работников Учреждения по должностям работников, указанных в приложении к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения устанавливается в размере до 125 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы первому заместителю директора Учреждения, заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику службы Учреждения, заместителю начальника службы - начальнику отдела Учреждения, начальнику отдела Учреждения устанавливается в размере до 105 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, заместителю начальника отдела Учреждения, старшему эксперту Учреждения, главному специалисту Учреждения устанавливается в размере до 95 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается директором Учреждения исходя из должностных обязанностей работника Учреждения.
8. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные премии по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал, год.
Размер премии по результатам работы устанавливается директором Учреждения исходя из результатов труда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
9. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются директором Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Директору, первому заместителю директора, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по результатам работы устанавливаются министром государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.
10. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
11. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
12. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются в следующих размерах: