• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

 
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2012 года N 577-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АДМИНИСТРАТИВНО-ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 21.03.2013 N 78-П, от 29.10.2015 N 536-П)

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области";

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области".

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

4. Признать утратившими силу Постановления Правительства Астраханской области:

- от 04.05.2008 N 187-П "Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области";

- от 18.11.2011 N 476-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 04.05.2008 N 187-П";

- от 15.12.2011 N 551-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 04.05.2008 N 187-П".

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу с 01.01.2013.

Приложение. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АДМИНИСТРАТИВНО- ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"


Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН





Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 24 декабря 2012 года N 577-П

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

Наименование должностей служащих и профессий рабочих

Должностной оклад (оклад) / руб.

Руководители:

Директор

11660

Заместитель директора

10500

Главный инженер

10500

Управляющий гостиничным комплексом

8990

Заместитель управляющего гостиничным комплексом

8500

Главный бухгалтер

8500

Начальник отдела кадров

7000

Начальник службы по эксплуатации и обслуживанию административных зданий

5600

Заведующий хозяйством

5250

Главный администратор

5005

Заведующий складом

4660

Специалисты и служащие:

Экономист

7580

Инженер-энергетик

6770

Юрисконсульт

6770

Специалист по государственным закупкам

6770

Инженер по ремонту

6770

Специалист по охране труда

6770

Инженер по звукозаписи

5830

Бухгалтер

5950

Специалист по кадрам

5830

Техник связи

4660

Администратор

4550

Дизайнер

4000

Делопроизводитель

4550

Дежурный по залу

4550

Рабочие:

Столяр

5500

Слесарь-сантехник

5250

Электрик участка

5250

Маляр

5250

Электрогазосварщик

5250

Оператор котельной

4660

Оператор стиральных машин

4550

Горничная

4000

Гардеробщик

4000

Подсобный рабочий

4000

Сторож

4000

Уборщик служебных помещений

4000

Уборщик территории

4000






Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 24 декабря 2012 года N 577-П

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АДМИНИСТРАТИВНО-ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

(п. 1.4 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и на плановый период по фонду оплаты труда, работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.7. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.8. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) рассчитывается и устанавливается управлением делами Губернатора Астраханской области (агентством Астраханской области) в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(п. 1.8 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.

(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные нерабочие и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

2.4. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30


Стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области", утвержденным настоящим Постановлением.

(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

- руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

- специалистам, другим служащим и рабочим - до 150 процентов оклада (должностного оклада).

(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию применяются поощрения в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 3.5 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.8. Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.9. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением делами Губернатора Астраханской области (агентством Астраханской области) и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных управлением делами Губернатора Астраханской области (агентством Астраханской области).

(п. 3.9 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.






Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 24 декабря 2012 года N 577-П

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АДМИНИСТРАТИВНО-ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных пунктом 3.1 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области", утвержденного настоящим Постановлением.

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

(п. 4.2 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(п. 5.2 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 29.10.2015 N 536-П)

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АДМИНИСТРАТИВНО-ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ" (с изменениями на: 29.10.2015)

Название документа: ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АДМИНИСТРАТИВНО-ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ" (с изменениями на: 29.10.2015)

Номер документа: 577-П

Вид документа: Постановление Правительства Астраханской области

Принявший орган: Правительство Астраханской области

Статус: Действующий

Опубликован: Сборник законов и нормативных правовых актов Астраханской области N 58 от 27.12.2012
Дата принятия: 24 декабря 2012

Дата редакции: 29 октября 2015