УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 05 марта 2013 года N 41
{Утратил силу: Приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 13.02.2014 N 25}
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 22.12.2011 N 102 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области" следующие изменения:
1.1. В преамбуле слова "от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" заменить словами "от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".
1.2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области, утвержденное вышеуказанным приказом, изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Начальник управления
И.В. Толстогузова
Приложение
к приказу управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области
от 05.03.2013 N 41
УТВЕРЖДЕНО
Приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 22.12.2011 N 102
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области
1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области (далее - учреждения).
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере до 10 процентов от должностного оклада при условии выполнения следующих показателей:
N п/п | Наименование показателей деятельности учреждения | Удельный вес показателя в размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
1 | Трудоустройство | до 40 |
2 | Профессиональное обучение безработных граждан | до 30 |
3 | Эффективное расходование средств федерального бюджета на социальные выплаты | до 30 |
Расчет удельного веса показателей производится исходя из соотношения фактического исполнения к плановым показателям, ежегодно утверждаемым приказом управления трудовой занятости населения правительства области (далее - управление), указанном в пункте 8 настоящего Положения.
5. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере до 20 процентов от должностного оклада при условии выполнения следующих показателей:
N п/п | Наименование показателей деятельности учреждения | Удельный вес показателя в размере выплаты за качество выполняемых работ |
1 | Организация предоставления государственных услуг | до 45 |
2 | Выполнение контрольных показателей, установленных для учреждения | до 30 |
3 | Качество сведений, представляемых в регистр получателей государственных услуг | до 20 |
4 | Организация работы по защите информации и предоставлению услуг в электронном виде | до 5 |
Размер удельного веса показателя снижается исходя из соотношения фактического исполнения к плановым показателям, ежегодно утверждаемым приказом управления, указанном в пункте 8 настоящего Положения, либо при наличии замечаний управления к деятельности учреждения по соответствующему показателю.
6. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работы учреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по фонду оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Основаниями для выплаты премии по итогам работы за квартал являются:
- выполнение (перевыполнение) контрольных показателей, установленных для учреждения за отчетный квартал;
- своевременное и качественное составление и представление отчетности в отчетном квартале;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном квартале;
- эффективное расходование средств федерального и областного бюджета.
7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ по итогам работы за декабрь выплачиваются руководителю учреждения в декабре текущего года.
Премия по итогам работы за 4 квартал выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.
8. Решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений принимаются с учетом исполнения ежегодно утверждаемого приказа управления о контрольных показателях по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения.
9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда областного государственного учреждения.
10. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
11. Решение о предоставлении руководителю учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы и их размерах принимается начальником управления по представлению заместителя начальника управления и руководителей структурных подразделений управления.
12. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления.
