• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 марта 2013 года N 336

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области (приложение 1).

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области (приложение 3).

4. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва

департамента здравоохранения Вологодской области (приложение 4).

5. Признать утратившими силу приказы департамента здравоохранения области:

от 20 апреля 2011 года N 373 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва департамента здравоохранения области", за исключением пункта 2;

от 15 ноября 2012 года N 790 "О конкурсной комиссии департамента здравоохранения Вологодской области", за исключением пункта 5.

Начальник департамента А.А. Колинько

Утвержден
приказом департамента
здравоохранения области
от "29"марта 2013 г. N 336

приложение 1. СОСТАВ конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области

(приложение 1)


Председатель комиссии

-

начальник департамента,

Заместитель председателя комиссии

-

начальник управления кадровой политики и правового обеспечения,

Секретарь комиссии

-

консультант отдела правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения,

Члены комиссии:

заместитель начальника департамента, начальник планово-экономического управления,
начальник управления организации медицинской помощи и профилактики,
заместитель начальника управления, начальник отдела планирования финансово-экономической деятельности планово-экономическог о управления;

заместитель начальника управления, начальник отдела организации медицинской помощи детям и службы родовспоможения управления организации медицинской помощи и профилактики,

заместитель начальника управления, начальник отдела правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения,

представитель Департамента государственной службы и кадровой политики области,

представители научных организаций и образовательных учреждений среднего высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций - 2 человека,
представитель Общественного совета при департаменте здравоохранения области."

Утверждено
приказом департамента
здравоохранения области
от "29"марта 2013 г. N 336

приложение 2. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области

(приложение 2)

(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области, (далее - Департамент) создана в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, конкурсов по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте и заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний конкурсной комиссии;

- ведет заседание конкурсной комиссии;

- организует рассмотрение представленных на конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам конкурсной комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области главной группы с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

- при проведении конкурса по заключению договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии из числа присутствующих членов конкурсной комиссии назначается ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием:

для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области либо отказа в таком назначении;

для заключения договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области либо отказа от заключения данного договора.

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии фиксируются в протоколе, который подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Департамента.

Утверждена
приказом департамента
здравоохранения области
от "29"марта 2013 г. N 336

приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области

(приложение 3)

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется приказом департамента здравоохранения области (далее - Департамент) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте (далее - должность гражданской службы).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее -гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

На первом этапе на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.3. и 2.4. настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

условия прохождения гражданской службы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

2.2. Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе осуществляется секретарем конкурсной комиссии в течение 3 дней со дня издания приказа Департамента об объявлении конкурса.

2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенной в Перечень должностей государственной гражданской службы департамента здравоохранения Вологодской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом департамента здравоохранения области от 10.08.2012 N 476, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164 "Об утверждении Положения о представлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей" (с последующими изменениями).

2.4. Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, представляет заявление на имя начальника Департамента.

Государственный гражданский служащий иного органа государственной власти подает заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р.

2.5. С согласия гражданина (государственного гражданского служащего) проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" конкурс, связано с использованием таких сведений.

2.6. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению".

2.7. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается начальником Департамента.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.8. В случае участия в конкурсе только одного кандидата гражданин (государственный гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.9. Документы, указанные в пунктах 2.3. и 2.4. настоящей Методики, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема.

2.10. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (государственный гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 2.6. настоящей Методики, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе (далее - кандидаты), информируются начальником Департамента о дате, месте и времени проведения конкурса. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента;

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;

- собеседование с членами конкурсной комиссии.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания теста.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

В случае участия гражданского служащего Департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оценивается безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.

2.13. Конкурс проводится в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

а) на должности государственной гражданской службы области главной группы:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование;

- индивидуальное собеседование кандидата с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;

- собеседование с членами конкурсной комиссии.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

б) на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

2.14. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании: анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, результатов индивидуальных собеседований (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:

от 91 до 100% правильных ответов - 5 баллов;

от 81 до 90% - 4 балла;

от 71 до 80% - 3 балла;

от 66 до 70 % - 2 балла;

от 60% до 65% - 1 балл.

Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.

По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента оценивается уровень компетентности кандидата. Бланк оценки кандидата прилагается (приложение к Методике).

На второй стадии проводится:

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области главной группы - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

2.15. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:

об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

3. Заключительные положения

3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

Организация подготовки приказа Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы осуществляется отделом правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения Департамента в течение 15 дней с момента подачи победителем конкурса заявления о назначении на вакантную должность.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения Департамента, после чего подлежат уничтожению.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином для участия в конкурсе, в случае непоступления данного гражданина на государственную службу в Департамент, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 17 мая 2006 года N 479 "О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти области" (с последующими изменениями).

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

П

риложение
к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области

ОЦЕНКА КАНДИДАТА

на должность ______________________________________________________________
(наименование должности)

___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)

оценщиком

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, проводившего
собеседование)

По результатам проведенного собеседования _____________________________
(указать дату и время)

уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению

должности, соответствует (по 5-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

----------------T----------------T-----------------¬

¦Управленческие ¦Коммуникативные ¦Профессиональные ¦

¦компетенции <*>¦компетенции <**>¦(специальные)    ¦

¦               ¦                ¦компетенции <***>¦

+---------------+----------------+-----------------+

¦--¬            ¦--¬             ¦--¬              ¦

¦¦ ¦ 5 баллам   ¦¦ ¦ 5 баллам    ¦¦ ¦ 5 баллам     ¦

¦L--            ¦L--             ¦L--              ¦

¦--¬            ¦--¬             ¦--¬              ¦

¦¦ ¦ 4 баллам   ¦¦ ¦ 4 баллам    ¦¦ ¦ 4 баллам     ¦

¦L--            ¦L--             ¦L--              ¦

¦--¬            ¦--¬             ¦--¬              ¦

¦¦ ¦ 3 баллам   ¦¦ ¦ 3 баллам    ¦¦ ¦ 3 баллам     ¦

¦L--            ¦L--             ¦L--              ¦

¦--¬            ¦--¬             ¦--¬              ¦

¦¦ ¦ 2 баллам   ¦¦ ¦ 2 баллам    ¦¦ ¦ 2 баллам     ¦

¦L--            ¦L--             ¦L--              ¦

¦--¬            ¦--¬             ¦--¬              ¦

¦¦ ¦ 1 баллу    ¦¦ ¦ 1 баллу     ¦¦ ¦ 1 баллу      ¦

¦L--            ¦L--             ¦L--              ¦

L---------------+----------------+------------------

С учетом результатов индивидуального собеседования и тестирования

__________________________________________________________________________,
(указать наименования других оценочных мероприятий)

считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)

(отметить соответствующий пункт)

--¬

¦ ¦ превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых

L-- высоких требований должности)

--¬

¦ ¦ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

L--

--¬

¦ ¦ в целом компетентен для замещения должности (компетентность

L-- соответствует требованиям должности)

--¬

¦ ¦ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком

L-- круге вопросов или при условии повышения квалификации)

--¬

¦ ¦ некомпетентен для замещения должности

L--

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _______________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"__"____________ 20__ г.

<*> Управленческие компетенции - способности и личностные качества,

составляющие совокупность умений и навыков, необходимых для замещения

руководящих должностей. Могут включать в себя, например, такие компетенции,

как: "Стратегическое видение", "Работа с людьми", "Способность к принятию

решений" и т.д.

<**> Коммуникативные компетенции включают знание необходимых способов

взаимодействия с окружающими и удаленными людьми и событиями, навыки работы

в группе, владение различными социальными ролями в коллективе. Умение

представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести

дискуссию и др.

<***> Профессиональные (специальные) компетенции включают компетенции,

необходимые для замещения конкретной должности: обладание необходимыми для

замещения должности знаниями и навыками, умение применить их на практике.

Утверждено
приказом департамента
здравоохранения области
от "29"марта 2013 г. N 336

приложение 4. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования кадрового резерва департамента здравоохранения Вологодской области

(приложение 4)


(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом департамента здравоохранения Вологодской области (далее - Департамент).

Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закон области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области".

1.2. Кадровый резерв Департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником Департамента, в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственных гражданских служащих области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов;

- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется на 2 года.

2. Порядок включения государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса, а также при освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности в установленных федеральным законом случаях.

2.2. Основанием для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

приказ Департамента о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.3. Включение в кадровый резерв государственного гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по решению начальника Департамента. Решение начальника Департамента оформляется приказом Департамента.

3.2. Конкурс по формированию кадрового резерва не проводится на должности гражданской службы, предусмотренные перечнем должностей государственной гражданской службы департамента здравоохранения области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

3.3. Конкурс по формированию кадрового резерва проводится в два этапа. На первом этапе на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования секретарь конкурсной комиссии Департамента размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию:

наименование должности государственной гражданской службы области, на которую проводится конкурс по формированию кадрового резерва;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 3.5. и 3.6. настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются документы;

условия прохождения гражданской службы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

3.4. Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе осуществляется секретарем конкурсной комиссии в течение 3 дней со дня издания приказа Департамента об объявлении конкурса.

3.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы области, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы департамента здравоохранения Вологодской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом департамента здравоохранения области от 10.08.2012 N 476, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164 "Об утверждении Положения о представлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей" (с последующими изменениями).

3.6. Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва Департамента, представляет заявление на имя начальника Департамента.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы области в Департаменте, представляет заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

3.7. Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;

с ограничениями, установленными статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на государственную гражданскую службу или ее прохождения.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва, признании конкурса несостоявшимся принимается начальником Департамента.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее, чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии Департамента.

3.8. Документы, указанные в пункте 3.5. и 3.6. настоящего Положения, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема.

3.9. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя представителя нанимателя, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению" (с последующими изменениями).

3.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 3.9. настоящего Положения.

3.11. Государственный гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе (далее - кандидат), информируется о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до заседания конкурсной комиссии.

Направление государственному гражданскому служащему (гражданину) информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, организуется секретарем конкурсной комиссии Департамента.

В случае участия в конкурсе менее двух кандидатов гражданину (гражданскому служащему) направляется письмо о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания срока приема документов. Направление кандидату письма, указанного в настоящем абзаце, организуется секретарем конкурсной комиссии Департамента.

3.12. Второй этап конкурса на включение государственного гражданского служащего области (гражданина) в кадровый резерв Департамента проводится конкурсной комиссией по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте.

Состав конкурсной комиссии и порядок ее работы определяются приказом начальника Департамента.

Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области главной группы с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

- при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации);

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента;

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;

- собеседование с членами конкурсной комиссии.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания теста.

Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:

от 91 до 100% правильных ответов - 5 баллов;

от 81 до 90% - 4 балла;

от 71 до 80% - 3 балла;

от 66 до 70 % - 2 балла;

от 60% до 65% - 1 балл.

Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.

По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

В случае участия гражданского служащего Департамента в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.

С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента оценивается уровень компетентности кандидата. Бланк оценки кандидата прилагается (приложение к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области Вологодской области).

3.14. Конкурс проводится в разных формах в зависимости от группы должностей, на которые формируется кадровый резерв:

а) на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области главной группы:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование;

- индивидуальное собеседование кандидата с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;

- собеседование с членами конкурсной комиссии.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

б) на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

3.15. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность государственной гражданской службы.

На заседании конкурсной комиссии обсуждаются результаты оценки кандидатов, полученные в ходе конкурсных процедур, а также принимаются соответствующие решения.

При принятии решения конкурсной комиссией учитывается мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором формируется кадровый резерв.

Победителями в конкурсе по формированию кадрового резерва Департамента признаются не более трех кандидатов с наибольшим количеством набранных баллов, при этом на первое место включается кандидат, который набрал максимальное количество баллов. В случае если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование с членами конкурсной комиссии.

3.16. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение:

об определении победителя (победителей) конкурса и включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв на должность, на которую объявлен конкурс;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящим Положением, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

3.17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются фиксируются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.18. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва оформляется приказом Департамента, подготовленным отделом правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения Департамента. Копии документов приобщаются к личному делу гражданского служащего.

3.19. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии Департамента.

3.20. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения Департамента, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином для участия в конкурсе, в случае не включения данного гражданина в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

3.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.22. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

3.23. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы;

в случае назначения его на нижестоящую должность в соответствии с пунктом 3.28. настоящего Положения;

в случае сокращения должности государственной гражданской службы области Департамента, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, а также ликвидации Департамента, упразднения структурного подразделения Департамента.

3.24. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится отделом правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

3.25. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности структурного подразделения Департамента не является препятствием для назначения на должность другого структурного подразделения Департамента, иного органа исполнительной государственной власти, структурного подразделения Правительства области.

3.26. Кандидат, включенный в кадровый резерв на замещение должности Департамента, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность Департамента в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.

3.27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то конкурс проводится повторно по решению начальника Департамента, оформленному приказом Департамента.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых Департаментом (работа в составе рабочих, экспертных групп, подготовка и проведение семинаров), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).

4.3. Начальник управления кадровой политики и правового обеспечения Департамента осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом.

4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения Департамента, который в установленном порядке:

готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве.

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Название документа: О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Номер документа: 336

Вид документа: Приказ Департамента здравоохранения Вологодской области

Принявший орган: Департамент здравоохранения Вологодской области

Статус: Действующий

Опубликован:
Дата принятия: 29 марта 2013

Дата редакции: 29 марта 2013