ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2013 года N 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНОЧНЫХ ПРОЦЕДУР С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ АПК "КАДРЫ ГОССЛУЖБЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 15.02.2016 N 25, вступившего в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Осуществить пилотное внедрение автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" для органов исполнительной государственной власти области в срок до 31 декабря 2013 года.
2. Утвердить Положение о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" согласно приложению.
3. Е.С. Кокшаровой, начальнику управления кадровой политики Департамента, в срок до 1 апреля 2013 года настоящий приказ довести до сведения руководителей органов исполнительной государственной власти области.
4. Контроль за исполнением пункта 3 настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
И.о. начальника Департамента А.А. Меньшаков
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента
государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 19.03.2013 N 26 (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" (далее - Положение)
I.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения Департаментом государственной службы и кадровой политики области (далее - Департамент) оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" (далее - АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области") при проведении конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области в период пилотного внедрения автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".
2. Оценочные процедуры, проводимые с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области", представляют собой компьютерное тестирование по вопросам, связанным с поступлением на государственную гражданскую службу области и (или) формированием кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области (далее - компьютерное тестирование), включающее в себя три вида тестов:
- тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области (включает 30 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел);
- тест на знания в области информационно - коммуникационных технологий (включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, и зависит от группы должностей государственной гражданской службы области);
- психологический тест (проводится по письменному согласию кандидата в соответствии с Методикой оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области) (приложение 1).
3. Время прохождения компьютерного тестирования без учета психологического тестирования составляет 90 минут:
- время прохождения теста на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области - 60 минут;
- время прохождения теста на знания в области информационно- коммуникационных технологий - 30 минут.
4. Методологическое и техническое сопровождение компьютерного тестирования осуществляется Департаментом.
II. Порядок проведения компьютерного тестирования
1. Подготовительный этап.
1.1. Органы исполнительной государственной власти области:
- определяют лиц, ответственных за работу с Департаментом в рамках организационных мероприятий по проведению компьютерного тестирования;
- при объявлении конкурса на замещение вакантных должностей и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области направляют в Департамент:
а) в течение 2 рабочих дней после издания приказа о проведении конкурса - предварительную заявку по форме согласно приложению 2;
б) не позднее следующего рабочего дня после принятия конкурсной комиссией решения о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса - уточненную заявку, включающую список кандидатов по форме согласно приложению 3;
- осуществляют проверку вопросов по специфике деятельности органа исполнительной государственной власти области, включенных в тесты, и ответов на них, на соответствие действующему законодательству по мере необходимости, в связи с обновлением тестовой базы на основании изменений в законодательстве, но не реже 1 раза в год;
- несут ответственность за соответствие тестовых заданий действующему законодательству по специфике деятельности органа исполнительной государственной власти области, включенных в тесты, и ответов на них;
- обеспечивают кандидатов перечнем нормативных правовых актов для подготовки к компьютерному тестированию;
- информируют кандидатов о дате, месте и времени проведения компьютерного тестирования.
1.2. Департамент:
- определяет лиц, ответственных за проведение компьютерного тестирования;
- после получения уточненной заявки от органа исполнительной государственной власти области:
а) формирует тесты для прохождения компьютерного тестирования;
б) в течение 2 рабочих дней письменно информирует орган исполнительной государственной власти области о дате, месте и времени проведения компьютерного тестирования.
2. Проведение компьютерного тестирования
1. К компьютерному тестированию допускаются лица, включенные в уточненную заявку, представленную органом исполнительной государственной власти области в соответствии с настоящим Положением, при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
2. В ходе компьютерного тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
3. При включении органом исполнительной государственной власти области в конкурс нескольких должностей государственной гражданской службы области, относящихся к одной категории и группе должностей - формируется 1 тест.
2.1. Департамент:
2.1.1. В день проведения компьютерного тестирования проводит регистрацию кандидатов, выдает кандидатам личные коды доступа к тесту, получает согласия кандидатов на обработку персональных данных, на прохождение психологического тестирования (при необходимости).
2.1.2. Перед прохождением компьютерного тестирования проводит инструктаж кандидатов по правилам проведения компьютерного тестирования.
2.1.3. Обеспечивает техническое сопровождение компьютерного тестирования.
3. Результаты компьютерного тестирования
1. По окончании компьютерного тестирования, программой формируются подробный и краткий протоколы тестирования.
2. Подробный протокол компьютерного тестирования включает в себя:
- информацию о правильных, неправильных ответах и пропущенных вопросах в количественном и процентном отношении с обоснованием варианта правильного ответа;
- информацию о времени, затраченном на прохождение компьютерного тестирования.
С подробным протоколом компьютерного тестирования кандидаты знакомятся под роспись в день проведения компьютерного тестирования.
3. Краткий протокол включает в себя:
- информацию о правильных, неправильных ответах и пропущенных вопросах в количественном и процентном отношении;
- информацию о времени, затраченном на прохождение компьютерного тестирования.
Краткий протокол в течение 2 рабочих дней, после дня проведения компьютерного тестирования, передается секретарю конкурсной комиссии органа исполнительной государственной власти области.
4. В случае несогласия с результатами компьютерного тестирования кандидат вправе обжаловать их в соответствии с действующим законодательством.
5. Информация о результатах компьютерного тестирования хранится в Департаменте в течение календарного года.
Приложение 1
к Положению о порядке проведения оценочных процедур с использованием АПК "Кадры
Госслужбы Вологодской области"
Методика оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области
(далее - Методика)
В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, при проведении конкурса на замещение вакантной должности и (или) формирование кадрового резерва подлежит оценке профессиональный уровень кандидатов, в том числе его профессиональные и личностные качества с использованием различных методов оценки, не противоречащих федеральным законами и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
?. Общие положения
1. Настоящая Методика разработана в целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв (далее - кандидаты), повышения эффективности профессионального отбора на государственную гражданскую службу области, повышения качества кадрового состава и регламентирует порядок организации и проведения оценки с использованием методов (методик), рекомендованных Координационно-методическим Советом по психологическому обеспечению деятельности гражданской службы Российской Федерации.
2. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится Департаментом с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области".
3. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов является составной частью мероприятий, направленных на всестороннее изучение кандидатов и осуществляется специалистами управления кадровой политики Департамента, имеющими высшее профессиональное образование по специальности "Психология", а также имеющими иное высшее образование, при условии прохождения ими профессиональной переподготовки по соответствующей специальности (далее - специалисты), путем проведения психологического тестирования с целью изучения профессионально-личностных характеристик кандидатов.
4. Результаты проведения психологического тестирования учитываются конкурсной комиссией, но не являются основанием для отказа кандидату в прохождении конкурсных процедур.
5. Основные принципы психологического тестирования кандидатов:
- добровольность участия;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств;
- применение методов (методик) для проведения психологического тестирования кандидатов, которые адекватны целям проводимой оценки;
- конфиденциальность использования результатов психологического тестирования.
6. Основные задачи психологического тестирования кандидатов:
- выявление среди кандидатов лиц с нервно-психической неустойчивостью, склонных к проявлению конфликтности, неадекватным поступкам или со сниженными функциональными приспособительными возможностями организма и психики к работе в стрессовых и напряженных условиях;
- оценка психологической готовности кандидатов к профессиональной служебной деятельности на государственной гражданской службе, наличия соответствующих профессиональных интересов и склонностей;
- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия их мотивационно - потребностной сферы и установок специфике деятельности и задачам, выполняемым органами исполнительной государственной власти области;
- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения актуальных и перспективных задач в сфере государственного управления и позволяющего сделать благоприятный прогноз об устойчивом профессиональном и личностном развитии в случае поступления кандидата на государственную гражданскую службу области;
7. Содержание заключений по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является конфиденциальной информацией.
По факту разглашения данной информации проводятся служебные проверки в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
??. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
1. Психологическое тестирование кандидатов проводится по заявке руководителя органа исполнительной государственной власти области с письменного согласия кандидата (приложение 1 к Методике).
2. Письменное согласие кандидатов оформляется в управлении кадровой политики Департамента непосредственно перед проведением тестирования.
