АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2013 года N 133
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2013 - 2014 ГОДАХ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ ДО 35 ЛЕТ, ПРИБЫВШИМ В 2013 - 2014 ГОДАХ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ ЛИБО РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИЛИ ПЕРЕЕХАВШИМ НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ ЛИБО РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИЗ ДРУГОГО НАСЕЛЕННОГО ПУНКТА И ЗАКЛЮЧИВШИМ ДОГОВОР С ДЕПАРТАМЕНТОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146, от 02.12.2013 N 406, от 04.02.2014 N 48)
В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" Администрация Новгородской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2013 - 2014 годах единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области из другого населенного пункта и заключившим договор с департаментом здравоохранения Новгородской области.
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146, от 04.02.2014 N 48)
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.В.СМИРНОВ
Утвержден
постановлением
Администрации области
от 18.03.2013 N 133
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2013 - 2014 ГОДАХ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ ДО 35 ЛЕТ, ПРИБЫВШИМ В 2013 - 2014 ГОДАХ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ ЛИБО РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИЛИ ПЕРЕЕХАВШИМ НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ ЛИБО РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИЗ ДРУГОГО НАСЕЛЕННОГО ПУНКТА И ЗАКЛЮЧИВШИМ ДОГОВОР С ДЕПАРТАМЕНТОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области
от 26.08.2013 N 146, от 02.12.2013 N 406,
от 04.02.2014 N 48)
1. Порядок предоставления в 2013 - 2014 годах единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области из другого населенного пункта и заключившим договор с департаментом здравоохранения Новгородской области, разработан в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в целях социальной поддержки медицинских работников и устанавливает условия предоставления им единовременной компенсационной выплаты (далее - выплата) в размере 1000000 (один миллион) рублей.
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146, от 04.02.2014 N 48)
2. Источниками финансирования выплаты являются в равных долях:
иные межбюджетные трансферты, предоставленные из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Новгородской области для последующего их перечисления в течение 3 рабочих дней в областной бюджет;
средства областного бюджета.
3. Выплата предоставляется медицинскому работнику в возрасте до 35 лет, прибывшему в 2013 - 2014 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области из другого населенного пункта и заключившему с департаментом здравоохранения Новгородской области (далее - департамент) договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146, от 04.02.2014 N 48)
4. К сельским населенным пунктам и рабочим поселкам Новгородской области в настоящем Порядке относятся населенные пункты, рабочие поселки, имеющие указанный статус согласно реестру административно-территориального устройства области, утвержденному постановлением Администрации области от 08.04.2008 N 121 "О реестре административно-территориального устройства области".
5. Для получения выплаты медицинский работник представляет в департамент следующие документы:
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 04.02.2014 N 48)
заявление о предоставлении выплаты с указанием реквизитов счета, открытого в кредитной организации, для перечисления выплаты;
копию документа, удостоверяющего личность;
копию трудового договора с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Новгородской области, расположенной в сельском населенном пункте либо рабочем поселке Новгородской области (далее - медицинская организация), в который медицинский работник прибыл работать в 2013 - 2014 годах после окончания образовательной организации высшего образования;
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 04.02.2014 N 48)
копию трудовой книжки;
копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования;
копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.
Копии документов заверяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо специалистом департамента, осуществляющим прием документов, при наличии подлинных документов.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
Для получения выплаты в 2013 году медицинский работник представляет документы, указанные в настоящем пункте, до 25 ноября 2013 года, для получения выплаты в 2014 году - до 15 ноября 2014 года.
(абзац введен Постановлением Правительства Новгородской области от 04.02.2014 N 48)
6. Департамент в течение 30 календарных дней со дня подачи документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, принимает решение о предоставлении выплаты или об отказе в ее предоставлении. Решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) выплаты оформляется приказом департамента. В решении об отказе в предоставлении выплаты указывается основание отказа.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
7. Департамент информирует медицинского работника о принятом решении путем направления ему письменного уведомления в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа департамента.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
8. Решение об отказе в предоставлении выплаты принимается департаментом при наличии следующих оснований:
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
8.1. Непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;
8.2. Несоответствие медицинского работника требованиям пункта 3 настоящего Порядка.
9. В случае устранения основания для отказа, указанного в подпункте 8.1 настоящего Порядка, заявитель имеет право повторно обратиться с заявлением и документами о предоставлении выплаты в 2013 году до 25 ноября 2013 года, в 2014 году - до 15 ноября 2014 года.
(п. 9 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 04.02.2014 N 48)
10. Решение об отказе в предоставлении выплаты может быть обжаловано медицинским работником в порядке досудебного обжалования в департамент и (или) в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 10 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
11. В течение 10 рабочих дней с момента принятия решения о предоставлении выплаты департамент и медицинский работник заключают договор по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
12. Департамент и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Новгородской области до 15 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются выплаты, представляют в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования заявки на получение межбюджетных трансфертов из расчета 500000 (пятьсот тысяч) рублей на одного медицинского работника по форме, установленной Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
13. Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Новгородской области в течение 3 рабочих дней после получения денежных средств из Федерального фонда обязательного медицинского страхования направляет их в департамент.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
14. Перечисление выплаты осуществляется с лицевого счета департамента на расчетный счет медицинского работника в течение 30 календарных дней со дня заключения договора.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
15. В случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы), пунктами 1, 2, 4 части первой статьи 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации), пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации) Трудового кодекса Российской Федерации, медицинский работник обязан в течение 5 банковских дней с момента увольнения возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 04.02.2014 N 48)
В случае отказа от добровольного возврата указанных средств они взыскиваются департаментом в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 N 146)
16. Одна вторая часть средств, поступивших в областной бюджет от возврата части выплаты в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, подлежит возврату в течение 3 рабочих дней в бюджет Территориального фонда обязательного медицинского страхования Новгородской области для последующего перечисления в течение 3 рабочих дней в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
Приложение
к Порядку
предоставления в 2013 - 2014 годах
единовременной компенсационной выплаты
медицинским работникам в возрасте до 35 лет,
прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания
образовательной организации высшего образования
на работу в сельский населенный пункт либо
рабочий поселок Новгородской области или
переехавшим на работу в сельский населенный
пункт либо рабочий поселок Новгородской области
из другого населенного пункта и заключившим
договор с департаментом здравоохранения
Новгородской области
(в ред. постановлений Правительства
Новгородской области от 26.08.2013 N 146,
от 04.02.2014 N 48)
ДОГОВОР N _______ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты
Великий Новгород
"___" ___________ 20___ года
Департамент здравоохранения Новгородской области, именуемый в
дальнейшем "департамент", в лице председателя департамента
____________________________, действующего на основании Положения о
департаменте здравоохранения Новгородской области, с одной стороны, и
гражданин (гражданка)
____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем "медицинский работник", с другой стороны,
именуемые в дальнейшем "стороны", на основании приказа департамента
от _____________ N _____ заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Предметом настоящего договора является предоставление единовременной
компенсационной выплаты в размере 1000000 (один миллион) рублей
медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) на работу в
__________________________________________________________________________.
(наименование медицинской организации)
2. Права и обязанности сторон
2.1. Медицинский работник обязан:
2.1.1. Представить в департамент документы, предусмотренные пунктом 5
Порядка предоставления в 2013 - 2014 годах единовременной компенсационной
выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 -
2014 годах после окончания образовательной организации высшего образования
на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской
области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий
поселок Новгородской области из другого населенного пункта и заключившим
договор с департаментом здравоохранения Новгородской области, утвержденного
постановлением Администрации области от 18.03.2013 N 133;
2.1.2. Исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом;
2.1.3. Отработать в течение 5 лет со дня заключения настоящего
