АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2013 года N 114-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления администрации НАО от 11.03.2016 N 62-п, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений администрации НАО от 30.12.2014 N 532-п, от 01.10.2015 N 310-п)
В соответствии со статьей 13 закона Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2005 года N 659-ОЗ "Об управлении государственным имуществом Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 25.04.2006 N 72-п "О полномочиях исполнительных органов государственной власти по осуществлению прав собственника имущества государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 28.01.2013 N 16-п) Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1) утратил силу. - Постановление администрации НАО от 30.12.2014 N 532-п;
2) типовую форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ненецкого автономного округа, основанного на праве хозяйственного ведения;
3) типовую форму трудового договора с руководителем государственного унитарного казенного предприятия Ненецкого автономного округа, основанного на праве оперативного управления.
2. Исполнительным органам государственной власти Ненецкого автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя (собственника имущества) в отношении государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа, внести в установленном порядке изменения и дополнения в действующие трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа в соответствии с настоящим постановлением в течение 30 дней со дня вступления его в силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Заместитель главы Администрации
Ненецкого автономного округа
по правовым вопросам -
представитель губернатора
Ненецкого автономного округа
в Собрании депутатов
Ненецкого автономного округа
М.И.ОПЕХТИН
Утвержден
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 01.04.2013 N 114-п
ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ О НАЗНАЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА ДОЛЖНОСТЬ И ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ИХ ОТ ДОЛЖНОСТИ
Утратил силу. - Постановление администрации НАО от 30.12.2014 N 532-п.
Утверждена
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 01.04.2013 N 114-п
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ
(в ред. постановлений администрации НАО от 30.12.2014 N 532-п, от 01.10.2015 N 310-п)
г. Нарьян-Мар __________ 201_ г.
__________________________________________________________________________,
(наименование исполнительного органа государственной власти)
в лице __________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя
исполнительного органа государственной власти)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующего на основании Положения
о ___________________________________________, с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, действующий на
основании распоряжения Работодателя ______________________________________,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством.
2.2.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать своевременную разработку стратегии развития предприятия и ее реализацию, разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности его деятельности и обеспечивать их выполнение, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя и (или) Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа.
2.3.14. Представлять Работодателю информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также иных сделках, осуществление которых требует получения согласия собственника.
2.3.15. Доводить до сведения Работодателя информацию: о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности; о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления.
2.3.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.17. Обеспечивать своевременное перечисление в окружной бюджет части прибыли от использования предприятием государственного имущества, определенной в соответствии с правовыми актами Ненецкого автономного округа.
2.3.18. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Своевременно представлять на рассмотрение Работодателя и Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность, ежеквартальную промежуточную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, ежеквартальный отчет руководителя предприятия, справку об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях (при наличии участия), ежегодный доклад о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Ежегодно представлять на утверждение Работодателю проект программы деятельности предприятия.
2.3.19. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.3.20. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.21. Предоставлять работникам предприятия обусловленную заключенными с ними трудовыми договорами работу.
2.3.22. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, работникам предприятия.
2.3.23. Обеспечивать работников предприятия необходимыми средствами для выполнения ими трудовых обязанностей.
2.3.24. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности с учетом профессиональных умений и навыков.
2.3.25. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.26. Обеспечивать выполнение предприятием коллективного договора и отраслевого тарифного соглашения.
2.3.27. Участвовать или обеспечивать участие через своего представителя в коллективных переговорах (при получении письменного уведомления от представителей работников предприятия о начале переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного договора), заключать в соответствующих случаях коллективный договор в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Уставом предприятия.
2.3.28. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников предприятия в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.29. Обеспечивать своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных за нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации.
2.3.30. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых актов Российской Федерации, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.3.31. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на предприятии.
2.3.32. Разрабатывать порядок хранения и использования персональных данных работников.
2.3.33. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа.
