МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2012 года N 27-п
О системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области
(Утратил силу:
постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)
(Изменения и дополнения:
постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 22.01.2013 N 1-п;
постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 30.10.2012 N 34-п)
В соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях регулирования условий и порядка формирования системы оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области
министерство спорта и туризма Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положениео системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - Положение).
2. Руководителям автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, разработать положения о системе оплаты труда в соответствии с Примерным положением о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, утвержденным постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П и настоящим Положением.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012, за исключением абзаца второго пункта 1.4 Положения, который вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования постановления.
Министр спорта и туризма
Астраханской области
О.В. Дементьев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
министерства спортаи
туризма Астраханской области
от 31.08.2012 N 27-п
Положение о системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемых для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- государственных гарантий по оплате труда;
- единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.
Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении педагогических и медицинских работников.
Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). Установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад). При начислении компенсационных и стимулирующих выплат работнику учреждения, которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного руководителем учреждения.
1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты (надбавки) за интенсивность работы;
надбавки за почетное звание;
премии по итогам работы;
надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду России или занявшего 1 - 6 места на официальных спортивных соревнованиях;
надбавки за результативность;
выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
иные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения. Критериями оценки могут быть:
- численность и стабильность состава занимающихся;
- посещаемость ими тренировочных занятий;
- динамика индивидуальных показателей развития физических качеств занимающихся;
- уровень освоения основ техники видов спорта, самоконтроля;
- состояние здоровья, уровень физического развития занимающихся;
- результаты выступлений на соревнованиях;
- стабильность результатов выступления во всероссийских и международных соревнованиях;
- число спортсменов, подготовленных в составы сборных команд России;
- число спортсменов занявших места на соревнованиях;
- достижение поставленных задач;
- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
- выполнение функций, отнесенных к его компетенции;
- реализация образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
- качество образования;
- количество несчастных случаев и травм;
- иные критерии.
1.8. Руководитель учреждения вправе производить работникам иные стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
К иным выплатам могут относиться:
- выплаты (надбавки) за наличие ведомственных наград, нагрудных знаков и званий в размере не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) работника;
(Абзац в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 30.10.2012 N 34-п)
- выплаты (надбавки) тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов в размере не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) работника;
- выплаты (надбавки) за учёную степень или учёное звание в размере не более 50 процентов от оклада (должностного оклада) работника.
Иные выплаты и их максимальный размер устанавливаются локальным актом учреждения.
1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
Материальная помощь может быть оказана:
- при рождении ребенка (усыновлении) одному из родителей, при предъявлении копии свидетельства о рождении;
- при бракосочетании по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;
- в случае тяжелой болезни;
- в случае смерти по заявлению его близких родственников (детей, родителей, одного из супругов), при представлении копии свидетельства о смерти;
- в случае смерти близких родственников (детей, родителей, одного из супругов) работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;
- к ежегодному оплачиваемому отпуску.
1.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения отражен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
