АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 года N 917
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга и штатных нормативов учреждений
(с изменениями на 6 ноября 2013 года)
(в ред. Постановления Администрации г. Екатеринбурга от 06.11.2013 N 3791)
Во исполнение Постановления Администрации города Екатеринбурга от 08.10.2012 N 4352 "Об изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2012 году", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях повышения оплаты труда и сохранения кадрового потенциала работников бюджетной сферы постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга (приложение N 1);
2) штатные нормативы муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга (приложение N 2).
2. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Екатеринбурга от 13.04.2011 N 1541 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2013.
4. Информационно-аналитическому департаменту Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" и разместить на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в сети Интернет в установленные сроки.
Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ
Приложение N 1
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 20 марта 2013 г. N 917
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
(в ред. Постановления Администрации г. Екатеринбурга от 06.11.2013 N 3791)
1. Должностные оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга устанавливаются в размерах, указанных в таблице:
Таблица
┌════════════════════════════════┬════════════════════════════════════════‰
│ Наименование должности │Месячный оклад (должностной оклад), руб.│
│ ├════════════════════┬═══════════════════┤
│ │ централизованная │ муниципальные │
│ │ бухгалтерия │казенные учреждения│
│ │Управления культуры │ бухгалтерского │
│ │ Администрации │ обеспечения │
│ │города Екатеринбурга│ муниципальных │
│ │ │учреждений культуры│
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├════════════════════════════════┴════════════════════┴═══════════════════┤
│ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ │
├════════════════════════════════┬════════════════════┬═══════════════════┤
│Директор │ - │ 15954 │
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│Главный бухгалтер │ 18729 │ 14797 │
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│Заместитель главного бухгалтера │ 16856 │ - │
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│Начальник отдела - │ От 15492 до 17010 │ От 11100 до 12023 │
│руководитель группы │ │ │
├════════════════════════════════┴════════════════════┴═══════════════════┤
│ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАТЕГОРИЙНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ │
├════════════════════════════════┬════════════════════┬═══════════════════┤
│Главный специалист (экономист, │ От 12485 до 14104 │ От 9942 до 11331 │
│программист-администратор, │ │ │
│энергетик, юрисконсульт) │ │ │
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│Ведущий специалист │ От 9942 до 12485 │ От 8555 до 9942 │
│(бухгалтер, экономист, │ │ │
│программист-администратор) │ │ │
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│Специалист первой категории │ От 8555 до 9942 │ От 7168 до 8555 │
│(бухгалтер, экономист) │ │ │
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│Специалист второй категории │ От 7168 до 8555 │ От 5780 до 7168 │
│(бухгалтер, экономист) │ │ │
├════════════════════════════════┴════════════════════┴═══════════════════┤
│ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ │
├════════════════════════════════┬════════════════════┬═══════════════════┤
│Заведующий хозяйством │ 7355 │ 7355 │
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│Секретарь-машинистка │ 6652 │ 6652 │
├════════════════════════════════┴════════════════════┴═══════════════════┤
│ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ │
│ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ │
├════════════════════════════════┬════════════════════┬═══════════════════┤
│Водитель автомобиля │ 11033 │ 11033 │
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│Рабочий по обслуживанию здания │ 5408 │ 5408 │
├════════════════════════════════┼════════════════════┼═══════════════════┤
│Уборщик служебных и │ 5408 │ 5408 │
│производственных помещений │ │ │
└════════════════════════════════┴════════════════════┴═══════════════════…
2. При повышении размера оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Екатеринбург" должностные оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга изменяются в том же размере.
3. Руководителям и специалистам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются следующие виды надбавок:
ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 40 процентов должностного оклада;
ежеквартальная премия по результатам работы;
материальная помощь.
4. Работникам, занимающим должности служащих, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются:
ежеквартальные премии по результатам работы;
материальная помощь.
Кроме того, водителям автомобилей ежемесячно выплачиваются следующие виды надбавок:
за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада;
за классность - до 25 процентов оклада.
5. Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются директорами учреждений, работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга - начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи директорам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются начальниками отдела культуры администраций районов по согласованию с начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
6. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление культуры Администрации города Екатеринбурга" в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:
ежемесячные персональные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести должностных окладов;
ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере шести должностных окладов;
материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
