• Текст документа
  • Статус
Действующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 марта 2013 года N 917

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга и штатных нормативов учреждений



Во исполнение Постановления Администрации города Екатеринбурга от 08.10.2012 N 4352 "Об изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2012 году", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях повышения оплаты труда и сохранения кадрового потенциала работников бюджетной сферы

постановляю:

1. Утвердить

1) Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга (;

2) штатные нормативы муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга (.

2. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Екатеринбурга от 13.04.2011 N 1541 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга".

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2013.

4. Информационно-аналитическому департаменту Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" и разместить на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в сети Интернет в установленные сроки.

Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.Якоб

Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры ...


Приложение N 1
к Постановлению Администрации
города Екатеринбурга
от 20 марта 2013 года N 917

Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга


1. Должностные оклады руководителей, специалистов и работников рабочих профессий муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга устанавливаются в размерах, указанных в таблице:

Таблица.


Таблица

Наименование должности

Месячные оклады (должностные оклады), руб.

централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации города Екатеринбурга

муниципальные казенные учреждения бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры

1

2

3

Должности руководящих работников

Директор

-

15122

Главный бухгалтер

17753

14026

Заместитель главного бухгалтера

15977

-

Начальник отдела - руководитель группы

от 14684 до 16218

от 10521 до 11396

Должности главных специалистов и категорийных специалистов

Главный специалист (экономист, программист-администратор, энергетик, юрисконсульт)

от 11834 до 13369

от 9424 до 10740

Ведущий специалист (бухгалтер, экономист, программист-администратор)

от 9424 до 11834

от 8109 до 9424

Специалист первой категории (бухгалтер, экономист)

от 8109 до 9424

от 6794 до 8109

Специалист второй категории (бухгалтер, экономист)

от 6794 до 8109

от 5479 до 6794

Должности работников, занимающих должности служащих

Заведующий хозяйством

6972

6972

Секретарь-машинистка

6305

6305

Должности работников, занимающих должности работников рабочих профессий

Водитель автомобиля

10458

10458

Рабочий по обслуживанию здания

5126

5126

Уборщик служебных и производственных помещений

5 126

5 126

2. При повышении размера оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Екатеринбург" должностные оклады руководителей, специалистов и работников рабочих профессий муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга изменяются в том же размере.

3. Руководителям и специалистам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются следующие виды надбавок:

ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада,

от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада,

от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада,

свыше 15 лет - 40 процентов от должностного оклада;

ежеквартальная премия по результатам работы;

материальная помощь.

4. Работникам, занимающим должности служащих, и работникам рабочих профессий, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга, выплачиваются:

ежеквартальные премии по результатам работы;

материальная помощь.

Кроме того, водителям автомобилей ежемесячно выплачиваются следующие виды надбавок:

за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада;

за классность - до 25 процентов оклада.

5. Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются директорами учреждений, работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга - начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.

Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи директорам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются начальниками отдела культуры администраций районов по согласованию с начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.

6. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление культуры Администрации города Екатеринбурга" в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:

ежемесячные персональные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести должностных окладов;

ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере шести должностных окладов;

материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

7. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников рабочих профессий, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга, в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:

ежемесячные надбавки водителям за ненормированный рабочий день - в размере шести окладов;

ежемесячные надбавки водителям за классность - в размере трех окладов;

премии по результатам работы - в размере шести окладов;

материальная помощь - в размере двух окладов.

8. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

9. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

Приложение N 2. Штатные нормативы муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга

Приложение N 2
к Постановлению Администрации
города Екатеринбурга
от 20 марта 2013 года N 917


Наименование должности

Количество должностей, ед.*

Специфика работы

муниципальное казенное учреждение бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры

Централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации города Екатеринбурга

1

2

3

4

Руководящий состав, главные специалисты и категорированные специалисты**

Директор

1

-

-

Главный бухгалтер

1

1

-

Заместитель главного бухгалтера

-

1 на число бухгалтеров

от 6 до 12;

2 на число бухгалтеров

от 13 до 24;

3 при наличии бухгалтеров

свыше 24

Для организации работы по следующим направлениям:

ведение расчетов по заработной плате;

ведение финансового учета;

учет материальных и нематериальных запасов;

учет средств от приносящей доход деятельности;

ведение налогового учета и отчетности;

ведение статистической отчетности;

экономическое планирование и анализ;

учет билетного хозяйства, квитанций и калькуляции продуктов питания;

электронный документооборот;

материально-техническое обеспечение учреждений;

прочие расчеты

Начальник отдела - руководитель группы

-

1 на 5 специалистов, бухгалтеров, но не более 5 должностей

Для ведения работы по следующим направлениям:

ведение расчетов по заработной плате;

ведение финансового учета;

учет материальных и нематериальных запасов;

учет средств от приносящей доход деятельности;

ведение налогового учета и отчетности;

ведение статистической отчетности;

экономическое планирование и анализ;

учет билетного хозяйства, квитанций и калькуляции продуктов питания;

электронный документооборот;

прочие расчеты

Бухгалтер по заработной плате

1 на 500 лицевых счетов (с учетом выплат по заработной плате из средств, поступающих от приносящей доход деятельности)

1 на 500 лицевых счетов (с учетом выплат по заработной плате из средств, поступающих от приносящей доход деятельности)

Для ведения расчетов с работниками подведомственных муниципальных учреждений культуры по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством, расчеты с учащимися по стипендиям, а также по другим видам начисленного дохода

Бухгалтер по расчетам и платежам

1 на 6 обслуживаемых организаций

1 на 6 обслуживаемых организаций

Для ведения работы с казначейством и кредитными организациями

Бухгалтер по налоговому учету и отчетности

1 на число от 6 до 12 обслуживаемых учреждений;

2 на число от 13 до 24 обслуживаемых учреждений;

3 при наличии обслуживаемых учреждений свыше 24

1 на число от 6 до 12 обслуживаемых учреждений;

2 на число от 13 до 24 обслуживаемых учреждений;

3 при наличии обслуживаемых учреждений свыше 24

Для ведения работы по следующим направлениям:

налоговый учет и отчетность;

персонифицированный учет в Пенсионном фонде Российской Федерации;

контроль расчетов по социальному страхованию;

ведение налоговых деклараций;

сбор, обработка, систематизация данных для составления и сдачи авансовых расчетов, деклараций и страховых взносов;

взаимодействие с налоговыми органами и внебюджетными фондами по вопросам урегулирования разногласий

Бухгалтер по финансовому учету

-

3

Для ведения работы по следующим направлениям:

расчеты в раздельных накопительных ведомостях и по авансовым отчетам;

расчеты материальных и нематериальных запасов;

учет основных средств

Бухгалтер по учету билетного хозяйства, квитанций и калькуляции продуктов питания

-

1 на число от 6 до 12 обслуживаемых учреждений;

2 на число от 13 до 24 обслуживаемых учреждений;

3 при наличии обслуживаемых учреждений свыше 24

Для ведения работы по следующим направлениям:

учет и калькуляция продуктов питания;

учет билетного хозяйства;

планирование и учет доходов, администрируемых Управлением культуры Администрации города Екатеринбурга;

анализ показателей деятельности, влияющих на поступление доходов, администрируемых Управлением культуры Администрации города Екатеринбурга;

формирование отчетности по выполнению плана по сбору доходов, администрируемых Управлением культуры Администрации города Екатеринбурга

работы с невыясненными платежами и оформления уведомлений об уточнении вида и принадлежности платежей, работы по возврату средств переплаты

Бухгалтер по учету дебиторской и кредиторской задолженности

-

1

Для ведения работы по учету хозяйственных операций по расчетам с дебиторами, кредиторами и подотчетными лицами

Бухгалтер по учету и расчетам средств от приносящей доход деятельности

-

1 в случае утверждения плана поступления средств от приносящей доход деятельности обслуживаемых учреждений на финансовый год в размере до 50 млн.рублей;

2 в случае утверждения плана поступления средств от приносящей доход деятельности обслуживаемых учреждений на финансовый год в размере свыше 50 млн.рублей

Для ведения работы по следующим направлениям:

учет и анализ средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

работа с невыясненными поступлениями;

формирование и ведение сводной отчетности

Бухгалтер-ревизор

-

1

Для ведения работы по следующим направлениям:

оценка выполнения учреждением плановых показателей результатов деятельности, выявление и анализ причин отклонения фактических показателей результатов деятельности от плановых;

анализ соответствия объемов и качества оказываемых учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ) муниципальному заданию;

оценка качества составления и достоверности показателей отчетности учреждения о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

установление фактического наличия и состояния муниципального имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;

выявление неиспользуемого или используемого не по назначению муниципального имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;

формирование информационной базы об объеме и качестве оказываемых учреждением в соответствии

с муниципальными заданиями муниципальных услуг (выполняемых работ) в целях оптимизации расходов бюджета

Бухгалтер-кассир

-

1

Для ведения кассовых операций

Экономист

1 на 1000 штатных единиц

1 на 1000 штатных единиц

Для ведения работы по следующим направлениям:

составление планов финансово-хозяйственной деятельности учреждений, штатных расписаний, тарификационных списков и прочих документов;

учет движения финансовых средств и составление отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности учреждений в соответствии со стандартами финансового учета и оформления отчетной документации;

статистическая отчетность

-

1

Для ведения работы по следующим направлениям:

экономическое планирование, подготовка проектов перспективных и текущих планов Управления культуры Администрации города Екатеринбурга и подведомственных муниципальных учреждений культуры по всем видам деятельности;

комплексный экономический анализ всех видов деятельности учреждений и эффективного использования бюджетных средств;

формирование муниципальных заданий по учреждениям;

формирование сводного муниципального задания и отчетность об исполнении сводного муниципального задания;

формирование планов социально-экономического развития отрасли;

отчетность по контрольным показателям, основным направлениям, стратегическим проектам по отрасли

-

1

Для осуществления контроля за деятельностью районных учреждений

Программист-администратор

1 на число от 6 до 12 обслуживаемых учреждений;

2 на число от 13 до 24 обслуживаемых учреждений;

3 при наличии обслуживаемых учреждений свыше 24

3

Для обеспечения работы автоматизированного рабочего места и программных продуктов

Главный специалист по вопросам строительных работ

-

1

Для ведения работы по следующим направлениям:

контроль за проведением ремонтных работ в учреждениях;

работа с Департаментом по управлению муниципальным имуществом по составлению, согласованию перечней объектов для проведения капитального ремонта;

составление технических заданий на ремонтные работы в учреждениях

Главный энергетик

-

1

Для ведения работы по следующим направлениям:

освоение и контроль потребления лимитов топливно-энергетических ресурсов;

подготовка договоров (контрактов, дополнительных соглашений) на потребление лимитов топливно-энергетических ресурсов с энергосберегающими компаниями;

отчетность по потреблению топливно-энергетических ресурсов

Специалист по инженерно-техническому обеспечению

-

1

Для ведения работы по следующим направлениям:

исполнение предписаний контролирующих органов;

контроль устранения аварий в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Екатеринбурга;

планирование и составление отчетности по мероприятиям по обеспечению противопожарной безопасности муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Екатеринбурга

Специалист по организации муниципального заказа

-

1

Для ведения работы по следующим направлениям:

работа с конкурсной документацией (составление, проверка);

составление, оформление, регистрация муниципальных контрактов;

отчетность по муниципальным заказам

Главный юрисконсульт

-

1

Для ведения работы по следующим направлениям:

нормативно-правовое обеспечение деятельности;

представительство интересов;

подготовка правовых документов

Работники, занимающие должности служащих, и работники рабочих профессий

Водитель автомобиля

1 на 1 служебную машину

1 на 1 служебную машину (но не более 3 на учреждение)

-

Рабочий по обслуживанию здания

-

0,5 на 1 здание (помещение), занимаемым централизованной бухгалтерией Управления культуры Администрации города Екатеринбурга

Для ведения работы по следующим направлениям:

систематический осмотр технического состояния закрепленных за ним объектов (зданий, сооружений, оборудования и механизмов);

техническое обслуживание согласно правилам эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением всех видов ремонтных и строительных работ (в том числе штукатурных, бетонных, плотницких, столярных, слесарных, малярных);

текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и другого оборудования, механизмов, инструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;

поддержание нормальной температуры в помещениях, соответствующий температурный режим согласно местным инструкциям по вопросам санитарии и содержания зданий, ведет учет расхода тепловой энергии;

уборка и поддержание надлежащего санитарного состояния закрепленных за ним объектов;

сезонная подготовка обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов;

устранение повреждений и неисправности по заявкам персонала;

соблюдение технологии выполнения ремонтно-строительных работ, правила эксплуатации и содержания здания, оборудования, механизмов, машин сооружений, правила техники безопасности и противопожарной охраны

Уборщик производственных и служебных помещений

1 на 500 кв. м убираемой площади

1 на 500 кв.м убираемой площади

-

Заведующий хозяйством

0,5

1

-

Секретарь-машинистка

0,5

1

-


* При расчете общего количества специалистов по штатному расписанию производится округление по итоговым цифрам норматива численности. При этом цифра до 0,50 отбрасывается, более 0,50 округляется до единицы.

При открытии новых муниципальных учреждений культуры, учет которых передается в муниципальное казенное учреждение бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и (или) централизованную бухгалтерию Управления культуры Администрации города Екатеринбурга, штатное расписание соответственно увеличивается и при закрытии - уменьшается. Указанные изменения производятся не чаще одного раза в год.

** При определении штатных должностей необходимо учитывать следующее соотношение:

для централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга:

00 до 20 процентов должностей руководящего состава от общего числа должностей,

00 до 10 процентов должностей главных специалистов,

002 процента категорированных специалистов (первой и второй категории);

для муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры:

00 до 30 процентов должностей руководящего состава от общего числа должностей;

2 процента категорированных специалистов (первой и второй категории).


Электронный текст документа
подготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:
официальный сайт города Екатеринбурга
http://екатеринбург.рф/ по состоянию на 02.07.2013

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга и штатных нормативов учреждений

Название документа: Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга и штатных нормативов учреждений

Номер документа: 917

Вид документа: Постановление Администрации города Екатеринбурга Свердловской области

Принявший орган: Администрация города Екатеринбурга Свердловской области

Статус: Действующий

Опубликован: Вечерний Екатеринбург, N 51, 22.03.2013
Дата принятия: 20 марта 2013

Дата начала действия: 01 января 2013