• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий


АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июля 2012 года N 384
Великий Новгород

Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации Новгородской области от 26.12.2012 N 877.
____________________________________________________________________



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение".

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".


Первый заместитель
Главы администрации области
В.В.Минина

Положение об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение"



УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 3 июля 2012 года N 384

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" (далее постановление Администрации области от 06.07.2009 N 224) и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение" (далее учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает:

размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств областного бюджета, предоставляемых на выполнение государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения на период первого года деятельности учреждения составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение N 2 к Положению), и составляет 0,5 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224.

2.2. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 19 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 10 процентов должностного оклада;

2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада;

2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере 10-20 процентов оклада (должностного оклада).

2.5. Основанием для установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации области, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

2.6. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - распоряжением Администрации области.

В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - распоряжением Администрации области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 1 к Положению).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

3.3. Выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере 10-20 процентов оклада (должностного оклада).

Приложение N 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессионально-квалификационным группам


Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников областного
государственного автономного учреждения
"Новгородское областное телевидение"


N п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

юрисконсульт

5000

Приложение N 2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и для определения размера должностного оклада руководителя учреждения



Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников областного
государственного автономного учреждения
"Новгородское областное телевидение"

1. Юрисконсульт.

Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение"

Название документа: Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение"

Номер документа: 384

Вид документа: Постановление Правительства Новгородской области

Принявший орган: Правительство Новгородской области

Статус: Недействующий

Опубликован: Новгородские ведомости (официальный выпуск), N 2, 13.07.2012
Дата принятия: 03 июля 2012

Дата начала действия: 24 июля 2012