• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2012 года N 219

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства РО от 31.12.2015 N 222, вступающего в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 года (опубликовано на Официальном портале правовой информации Ростовской области http://pravo.donland.ru - 31.12.2015).
____________________________________________________________________

(в редакции постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753, от 11.10.2012 N 952, от 11.10.2012 N 956, от 13.11.2012 N 995, от 13.11.2012 N 997, от 14.12.2012 N 1082, от 14.12.2012 N 1084, от 29.12.2012 N 1151, от 10.01.2013 N 3, от 24.01.2013 N 30, от 27.03.2013 N 178, от 23.04.2013 N 201, от 25.04.2013 N 227, от 04.09.2013 N 548, от 17.10.2013 N 642, от 05.12.2013 N 740, от 24.04.2014 N 289, от 28.05.2014 N 405, от 17.07.2014 N 511, от 15.08.2014 N 564, от 10.10.2014 N 684, от 03.12.2014 N 803, от 03.12.2014 N 812, от 25.12.2014 N 872, от 04.03.2015 N 142, от 06.07.2015 N 442, от 19.10.2015 N 41, от 11.11.2015 N 77, от 25.12.2015 N 189, от 31.12.2015 N 215, от 03.03.2016 N 145, от 06.04.2016 N 245, от 11.05.2016 N 337)

  

В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений Ростовской области в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации Правительство Ростовской области постановляет:

     1. Установить систему оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области (далее - работник) в соответствии с настоящим постановлением.

     2. Определить, что:

     2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

     2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в государственных учреждениях Ростовской области локальными нормативными актами указанных учреждений.

     Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1.

     3. Утвердить:

     3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению N 2.

     3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению N 3.

     3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 4.

     3.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в государственных учреждениях Ростовской области по единому порядку, согласно приложению N 5.

     (п. 3.4 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

     3.5. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области согласно приложению N 6.

     3.6. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области в сфере образования согласно приложению N 7.

     (п. 3.6 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 24.04.2014 N 289)

     3.7. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области согласно приложению N 8.

     3.8. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области согласно приложению N 9.

     3.9. Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Ростовской области согласно приложению N 10.

     3.10. Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Ростовской области согласно приложению N 11.

     3.11. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности Ростовской области согласно приложению N 12.

     3.12. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ростовской области - Центров занятости населения согласно приложению N 13.

     3.13. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту лесного хозяйства Ростовской области, согласно приложению N 14.

     3.14. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области спортивной направленности согласно приложению N 15.

     (пп. 3.14 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 17.07.2014 N 511)

     3.15. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий областного значения" согласно приложению N 16.

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 11.05.2016 N 337)

     3.16. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация" согласно приложению N 17.

     3.17. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Ростсистема" согласно приложению N 18.

     3.18. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Служба эксплуатации административных зданий Правительства Ростовской области" согласно приложению N 19.

     3.19. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области, согласно приложению N 20.

     3.20. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем" согласно приложению N 21.

     3.21. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации" согласно приложению N 22.

     3.22. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция строящегося аэропортового комплекса "Южный" согласно приложению N 23.

     3.23. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный информационно-аналитический центр" согласно приложению N 24.

     3.24. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Областной учебно-консультационный центр "Труд" согласно приложению N 26.

     (п. 3.24 введен постановлением Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753, в ред. постановления Правительства Ростовской области от 14.12.2012 N 1084)

     3.25. Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Ростовской области, подведомственных комитету по молодежной политике Ростовской области, согласно приложению N 27.

     (п. 3.25 введен постановлением Правительства Ростовской области от 14.12.2012 N 1084, в ред. постановления Правительства Ростовской области от 17.10.2013 N 642)

     3.26. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Центр безопасности дорожного движения" согласно приложению N 28.

     (п. 3.26 введен постановлением Правительства Ростовской области от 27.03.2013 N 178)

     3.27. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" согласно приложению N 29.

     (п. 3.27 введен постановлением Правительства Ростовской области от 25.04.2013 N 227)

     3.28. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда государственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов, согласно приложению N 30.

     (пп. 3.28 введен постановлением Правительства Ростовской области от 04.09.2013 N 548)

     3.29. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Казаки Дона" согласно приложению N 31.

     (пп. 3.29 введен постановлением Правительства Ростовской области от 28.05.2014 N 405)

     3.30. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону" согласно приложению N 32.

     (п. 3.30 введен постановлением Правительства Ростовской области от 03.12.2014 N 812)

     3.31. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области" согласно приложению N 33.

     (п. 3.31 введен постановлением Правительства Ростовской области от 25.12.2015 N 189)

     4. Определить, что:

     4.1. Действие настоящего постановления распространяется на государственные автономные, казенные и бюджетные учреждения Ростовской области.

     4.2. Фонд оплаты труда государственных учреждений Ростовской области формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, планируемых на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

     4.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов (кроме государственных учреждений Ростовской области, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей численности).

     (пп. 4.3 введен постановлением Правительства Ростовской области от 04.09.2013 N 548)

     5. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.

     6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности, с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

     7. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику.

     Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.

     Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

     Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     (абзац четвертый введен постановлением Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

     8. Областным органам исполнительной власти довести до сведения руководителей подведомственных государственных учреждений Ростовской области настоящее постановление и обеспечить соблюдение условий оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.

     9. Министерству труда и социального развития Ростовской области (Елисеева Е.В.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

     9.1. Установить, что с 1 января 2016 г. действие настоящего постановления не распространяется на работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области (за исключением общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих).

     (п. 9.1 введен постановлением Правительства Ростовской области от 19.10.2015 N 41)

     10. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области по Перечню согласно приложению N 25.

     11. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

     Приложение N 22 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

     Приложение N 23 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

     Приложение N 24 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

     12. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

Губернатор
Ростовской области
В.Ю.ГОЛУБЕВ

Постановление вносит
     министерство труда
     и социального развития
     Ростовской области

Приложение N 1. КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ






Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.03.2012 N 219

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

     профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

     профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

     профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

     профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

     Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

     В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

     2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

     Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
М.В.ФИШКИН

Приложение N 2. ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ






Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.03.2012 N 219

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ростовской области:

     1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

     1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).

     1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

     1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

     2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

     При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

     3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ростовской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

     4. При установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

     5. При установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

     7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
М.В.ФИШКИН

Приложение N 3. ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ






Приложение N 3
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.03.2012 N 219

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ростовской области:

     1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

     1.2. За качество выполняемых работ.

     1.3. За выслугу лет.

     1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

     1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

     2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ростовской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

     3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

     Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

     4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
М.В.ФИШКИН

Приложение N 4. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ






Приложение N 4
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.03.2012 N 219

(в редакции постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753, от 25.12.2014 N 872, от 04.03.2015 N 142)

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; комендант; копировщик; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; счетовод; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

4057

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

4253

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по метрологии; техник-программист; техник-технолог; художник

4465

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством.
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4690

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

3.

3-й квалификационный уровень

заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4925

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

4.

4-й квалификационный уровень

мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может

устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5160

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

5.

5-й квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник цеха (участка)

I-III группы по оплате труда руководителей;

6574

IV-V группы по оплате труда руководителей

6264

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

агроном; аналитик; архитектор; археолог; бухгалтер; бухгалтерревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по защите информации; инженер по метрологии; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; методист (кроме учреждений образования); психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

5160

(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753, от 25.12.2014 N 872)

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5414

3.

3-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5683

4.

4-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5966

5.

5-й квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6264

1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела (специализированного в прочих отраслях); руководитель службы охраны труда

I-III группы по оплате труда руководителей;

6907

IV-V группы по оплате труда руководителей

6574

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753, от 25.12.2014 N 872)

2.

2-й квалификационный уровень

главный <*> (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

7252

3.

3-й квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7614

________________

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; боцман береговой; брошюровщик; буфетчик; вулканизаторщик; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; дозиметрист; изготовитель полуфабрикатов из мяса и птицы; истопник; каменщик; кастелянша; киномеханик; кладовщик; конюх; костюмер; кровельщик по стальным кровлям; курьер; кухонный рабочий; лифтер; маляр; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист ритуального оборудования; машинист холодильных установок; медник; мойщик посуды; монтажник (всех наименований); облицовщик-плиточник; обувщик по ремонту обуви; оператор (всех наименований); официант; парикмахер; переплетчик; плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; помощник воспитателя; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по уходу за животными; садовник; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); стеклопротирщик; столяр; сторож (вахтер); телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; штамповщик; штукатур; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

1-го квалификационного разряда

3334

2-го квалификационного разряда

3529

3-го квалификационного разряда

3735

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

2.

2-й квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший
по смене)

ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; аппаратчик химводоочистки; брошюровщик; буфетчик; водитель автомобиля; вулканизаторщик; газосварщик; дозиметрист; закройщик; кабельщик-спайщик; каменщик; костюмер; кровельщик по стальным кровлям; маляр; машинист двигателей внутреннего сгорания; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист (машинист); облицовщик-плиточник; оператор (всех наименований); осветитель; переплетчик; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь (всех наименований); столяр; телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

4-го квалификационного разряда

3965

5-го квалификационного разряда

4196

(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753, от 04.03.2015 N 142)

2.

2-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; вулканизаторщик; газосварщик; закройщик; каменщик; костюмер; маляр; матрос; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист самостоятельного управления судовым двигателем; оператор котельной; осветитель; повар; плотник; рабочий зеленого хозяйства; радиотехник; слесарь (всех наименований); столяр; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

6-го квалификационного разряда

4436

7-го квалификационного разряда

4690

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

3.

3-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля

4966

4.

4-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля <*>; газосварщик; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе; машинист холодильных установок; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.); реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электромонтажник по силовым сетям и оборудованию

ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

________________

<*> К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс, - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятые перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; водители пожарных автомобилей.

Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
М.В.ФИШКИН

Приложение N 5. ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЕДИНОМУ ПОРЯДКУ






Приложение N 5
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.03.2012 N 219

(в редакции постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 573, от 23.04.2013 N 201, от 24.04.2014 N 289, от 15.08.2014 N 564, от 25.12.2014 N 872)

1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам государственных учреждений Ростовской области (далее - учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

     1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

     Руководителям автономных и бюджетных государственных учреждений Ростовской области персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

     (пп. 1.1 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 24.04.2014 N 289)

     1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

     работникам - руководителем учреждения;

     руководителю учреждения (филиала) - государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

     заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

     1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

     1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

     1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

     1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.

     (пп. 1.6 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 24.04.2014 N 289)

     2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/п

Перечень учреждений (структурных подразделений)

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу

Размер коэффициента

1.

Учреждения (филиалы), распо ложенные в сельских населен ных пунктах и рабочих поселках

руководители, специалисты, социальные работники

0,25

2.1. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается:

     руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, образовательных и ветеринарных учреждений;

     социальным работникам при наличии среднего профессионального и (или) высшего профессионального образования.

     2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

     2.3. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

     2.4. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий

Размер коэффициента

В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия

1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

     Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

     4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

     4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

     4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

     4.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

     5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Размер доплаты составляет не менее:

     одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

     одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

     7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в учреждениях дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2014 N 564)

     ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

     ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

     почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

     8.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

     8.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

     8.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

     8.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

     8.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     9. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 23.04.2013 N 201)

     9.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

     Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

     9.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

     9.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

     перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

     участие в федеральных и региональных программах;

     особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

     инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

     качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

     участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

     своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

     9.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

     9.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

     9.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 23.04.2013 N 201)

     9.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

     9.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

     10. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) - государственный орган Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
М.В.ФИШКИН

Приложение N 6. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ






Приложение N 6
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.03.2012 N 219

(в редакции постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 573, от 11.10.2012 N 956, от 23.04.2013 N 201, от 25.12.2014 N 872)

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области (далее - учреждения) включает в себя:

     размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

     условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

     2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

     3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

     4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

     5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

     6. Формирование фонда оплаты труда учреждениями осуществляется в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

     (п. 6 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

     7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

санитарка; фасовщица;

4057

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

2.

2-й квалификационный уровень

младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

4253

Наименования должностей "санитарка", "фасовщица", замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно "санитар", "фасовщик".

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

     1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор по трудовой терапии; продавец оптики; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; младший фармацевт независимо от квалификационной категории

4465

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной

4563

2.

2-й квалификационный уровень

лаборант; медицинская сестра диетическая

4690

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, вра- ча по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; рентгенолаборант

4781

3.

3-й квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; зубной техник; медицинский лабораторный техник

4925

медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

5023

(п. 3 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

4.

4-й квалификационный уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); фельдшер-лаборант; фельдшер-нарколог <*>; фельдшер скорой медицинской помощи

5160

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

5.

5-й квалификационный уровень

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) <**>

5414

заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); зубные врачи - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений

6264

старшая медицинская сестра и старшая акушерка, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер в штате учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений

I-II группы по оплате труда руко- водителей

6574

III-V группы по оплате труда руко- во-дителей

6264

Наименования должностей "акушерка", "медицинская сестра", замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)".

________________

<*> 4-й квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.

     <**> 5-й квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5-м квалификационном уровне).

     Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5-му квалификационному уровню.

     1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

врач-стажер; провизор-стажер независимо от квалификационной категории

5264

2.

2-й квалификационный уровень

врачи-специалисты <*>; провизор-аналитик; провизор-технолог; провизор

5414

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

3.

3-й квалификационный уровень

врачи общей практики (семейные врачи); врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые <**>

5683

врач скорой медицинской помощи; врач по медико-социальной экспертизе

5798

(п. 3 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

4.

4-й квалификационный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-педиатр городской (районный); старший врач; старший провизор

5966

________________

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

     Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню.

     <**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

     Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся:

     врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).

     Примечания к подпункту 1.1.3:

     Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

     Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на:

     оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

     акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

     врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков) анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений (палат, блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии) станций (отделений) скорой медицинской помощи;

     врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

     врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;

     врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

     1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением <*> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.);

начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

I-II группы по оплате труда руководителей

6907

III-V группы по оплате труда руководителей

6574

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

I-II группы по оплате труда руководителей

7252

III-V группы по оплате труда руководителей

6907

________________

<*> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

     Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1-му квалификационному уровню.

     1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор-методист по лечебной физкультуре независимо от квалификационной категории

5160

2.

2-й квалификационный уровень

биолог; зоолог; медицинский психолог; медицинский физик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) <*>; химик-эксперт учреждения здравоохранения; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; эмбриолог; энтомолог

5414

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872)

3.

4-й квалификационный уровень

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) <*>

5966

________________

<*> Специалисты с высшим немедицинским образованием, приравненные по оплате труда к врачам судебно-медицинским экспертам, относятся к 4-му квалификационному уровню (за исключением занятых амбулаторным приемом).

     1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

фасовщица медицинского склада государственного казенного учреждения здравоохранения "Центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв" Ростовской области"; эвакуатор (детей и подростков); эвакуатор

4057

Наименование должности "фасовщица", замещаемой лицами мужского пола, именуется соответственно "фасовщик".

     1.1.7. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения второго уровня"

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских независимо от квалификационной категории

4465

1.1.8. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения четвертого уровня":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

заведующие медицинскими складами государственного казенного учреждения здравоохранения "Центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв" Ростовской области" независимо от квалификационной категории:

площадь склада до 3 тыс. кв. м или площадь склада менее 1 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов

6574

2.

2-й квалификационный уровень

заведующие медицинскими складами государственного казенного учреждения здравоохранения "Центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв" Ростовской области": площадь склада свыше 3 тыс. кв. м или площадь склада свыше 1 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов

6907

1.1.9. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

N п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер

I-II группы по оплате труда руководителей

6907

III-IV группы по оплате труда руководителей

6574

V группа по оплате труда руководителей

6264

2.

Главные: инженер, экономист, механик, энергетик, технолог, специалист государственного казенного учреждения здравоохранения "Центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв" Ростовской области"

I-II группы по оплате труда руководителей

8361

III-IV группы по оплате труда руководителей

7976

V группа по оплате труда руководителей

7614

1.1.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

     1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.

     1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

     1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

     1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

     Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии:

     второй квалификационной категории - 0,15;

     первой квалификационной категории - 0,20;

     высшей квалификационной категории - 0,25.

     Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 3 приложения N 7 к настоящему постановлению.

     Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 1 приложения N 8 к настоящему постановлению.

     Примечания к подпункту 1.2.3:

     1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

     Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

     Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

     2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

     Абзац второй - третий утратили силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872.

     В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

     3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

     4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

     5. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчете повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению за специфику руководителям структурных подразделений и специалистам при работе в учреждениях (филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.

     1.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

     1.2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     (п. 1.2 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

     1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

     1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

     (п. 1.4 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (ДАЛЕЕ - РАБОЧИЕ)

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих в сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы":

N п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки заработной платы (рублей)

1.

2-й квалификационный уровень

аппаратчик гидролиза; аппаратчик экстрагирования; аппаратчик дегидрирования; водитель автомобиля "Скорой медицинской помощи"; оптик медицинский; электромеханик по ремонту медицинского оборудования

4436

2.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

     2.2.1. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

     2.2.2. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

     2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

     2.2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

     2.2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     (п. 2.2 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

     2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

     2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

     (п. 2.4 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-я квалификационная группа

учреждения здравоохранения I и

II групп по оплате труда руководителей

14135

2.

2-я квалификационная группа

учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей

12849

3.

3-я квалификационная группа

учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей

11682

4.

4-я квалификационная группа

учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы); дезинфекционные станции с обслуживанием населения до 200,0 тыс. человек

10619

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 11.10.2012 N 956)

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

     3.3. Размер должностного оклада руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

     3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

     3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.

     3.5.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

     3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам в следующих размерах при наличии:

     первой квалификационной категории - 0,20;

     высшей квалификационной категории - 0,25.

     Примечания к подпункту 3.5.2:

     1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

     Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

     Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

     2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

     Абзац второй - третий утратили силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 25.12.2014 N 872.

     В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

     3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

     4. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчете повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению за специфику руководителям, их заместителям при работе в учреждениях (филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.

     3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     (п. 3.5 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

     3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

     (в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

     3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

     (п. 3.7 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)

     3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 11.05.2016)

Название документа: О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 11.05.2016)

Номер документа: 219

Вид документа: Постановление Администрации Ростовской области

Принявший орган: Администрация Ростовской области

Статус: Недействующий

Опубликован: Наше время, N 169-178, 05.04.2012
Дата принятия: 22 марта 2012

Дата редакции: 11 мая 2016